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廣西區事業單位產假有多少天

發布時間:2023-08-10 04:44:42

⑴ 事業單位產假多少天

法律分析:

事業單位產假98天,產假期間福利待遇是享受的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼,屬於本人應享有的福利待遇。依據有關規定,女職工在產假期間工資照發,不影響她們享有的福利待遇,公司扣發於法無據。同時,公司剋扣女職工產假期間部分報酬,可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金,符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資,違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定,應屬無效。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

衍生問題:

產假申請書怎麼寫?

產假的申請書應該寫清楚請假的審批人員的姓名、職務;申請人的姓名、工作崗位;請假的原因、請假的期限;醫院提出的預產期的意見;申請人希望獲得批準的意思表示;和申請人的簽名、申請時間即可。

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