事業管理工資比技術人員低怎麼辦

㈠ 事業編專業技術崗和管理崗哪個好

事業編專業技術崗和管理崗一樣好。塌段

事業編技術崗位：

1、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進團帆譽社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

3、專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

4、高級專業團帆譽技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務轎哪有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

㈡ 事業單位管理崗與專業技術崗的區別

兩者之間的區別為：

1. 兩者薪酬待遇不一樣。事業單位管理崗的工資薪酬比專業技術崗的工資薪酬稍微低一些。

2. 兩者發展方向不一樣。事業單位管理崗是往崗位管理方向發展，專業技術崗則要求專業技術水平和能力要求，一般都有初級，中級，高級等職稱去評級。能力越高，級別越高。

3.對人的能力側重點不同。事業單位管理崗更注重的是一個人的綜合處理，統籌，領導和反應能力。而專業技術崗更注重的是一個人的專業知識應用和掌握方面。

(2)事業管理工資比技術人員低怎麼辦擴展閱讀：

事業管理崗：

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技術崗：

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

劃分等級

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

參考資料：事業單位管理崗-網路專業技術崗位-網路

㈢ 事業單位管理崗和技術崗比，薪資待遇差別在哪

事業單位管理崗和技術崗的工資待遇需要按級別來比較。

一，普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同，差距不大。

二，中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇，比管理崗副科級別的待遇略高。

三，高級技術崗的薪資待遇相當於副處級管理崗，比管理崗副處級別的工資待遇略高。

總結，事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型，比較喜歡學習，擁有豐富的知識儲備，那麼建議你選擇技術崗考取中級和高級職稱，來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往，協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提升自己的級別，從而來提高自己的工資待遇。

另外，同級別的事業編和公務員相比，公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話，建議您

還是考取公務員編制比較好。

㈣ 事業單位工資級別少了怎麼辦

失業單位工資級別少了，那麼直接找單位的領導人進行反映。

事業單位在當地工資收入屬於中上水平。事業單位工資構成：基本工資、績效工資、津貼補貼、公積金和社保。

基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

而績效工資和津貼補貼等工資基本上是根據當地事業單位情況來確定的，一般是根據單位規范的程序和要求來設置。值得注意的是，各事業單位社保公積金都是按最高比例繳納的，所以員工要繳納的社保費比較多，到手工資會低一些。

由於各地區的經濟情況不同，事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。現在單位基本都有午餐補貼的，或者指定地點吃飯。如果是法院這種人多的有自己食堂的單位，那簡直美滋滋。事業單位每個月工資確實不多，但是年終會有績效工資，還有獎金。

所以，在事業單位工作，挺好的。

㈤ 事業編降工資怎麼回事