該怎麼給自己做事業規劃

❶ 職場中，該如何規劃職業發展的道路

你需要對自己的職場目標有清晰的要求，同時也需要制定詳細的職場計劃。

規劃職場發展的道看起來非常容易，但做起來卻非常難，實踐起來更是難上加難。也正因如此，我建議職場人士在工作的時候制定出詳細的職場計劃，並且能保證自己可以完成相關計劃，這樣可以讓一個人有清晰的工作目標，同時也能在階段性的時間點完成相關任務，以下是我的個人意見：

一、你需要給自己制定清晰的目標。

每個人的性格各不相同，大家對工作的態度也不一樣。有些人屬於事業型的人，有的人則比較愛好生活。如果你是事業型的人，你可以給自己制定清晰的職場目標，比如你要通過什麼方式來達到某種成就。如果你是愛好生活的人，你需要在職場和生活中找到平衡點，盡量不要因為職場問題而影響到你的生活狀態。

❷ 如何對事業進行規劃

如何進行個人職業生涯規劃？

必須實事求是。准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說「志不定，天下無可成之事」。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽生涯職業咨詢機構首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

7．生涯評估與反饋。俗話說「計劃趕不上變化」，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

❸ 自己的職業規劃，應該怎麼做

自己的職業規劃，應該怎麼做？

3.選擇不當也是容易出錯的地方，但是很多人對這個問題不夠重視。給自己一個全面客觀的自我認知和評價。其實很多人對自己都有很高的認識，尤其是年輕人，因為他們沒有經歷過社會的殘酷現實，認為自己可以憑自己的能力做好每一件事。我以前也是這樣的人，結果很多不切實際的幻想一次次被殘酷的現實抹平。你是什麼性格，你的優勢是什麼，你習慣做什麼，你能調動和利用什麼資源，這些都是重新認識自己、評價現實的基礎課。只有客觀地認識自己，才能在最真實的基礎上規劃未來的職業生涯。這棵樹有多高，你的根就有多深。客觀認識自己，就是紮根自己未來的發展。

❹ 如何做好自己的職業生涯規劃

如何做好自己的職業生涯規劃

時間過得太快，讓人猝不及防，我們又有了新的工作，讓我們做好職業規劃，在今後的工作中奮勇爭先吧。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是我為大家收集的如何做好自己的職業生涯規劃，希望能夠幫助到大家。

如何做好自己的職業生涯規劃1

01、過於看輕自己

無論是剛剛步入職場的畢業學生，還是在工作上摸爬滾打多年的職場老司機都會時長性面臨這個刁鑽的問題。

這種問題一般也會出現在經常反思自己的人身上，因為反思不僅是一個改錯的過程，同時也是一場自我反擊的艱苦戰役。

我之前有個同事做事很喜歡面面俱到，當然不能批評這樣的態度不好，只是他經常會因此陷入自責的狀態中。

工作上如果出現了重大失誤，他經常會一個人躲再角落一言不發，把整件事情出錯的經過在腦海里回味好幾遍，然後重復著折磨自己。恨自己的能力不夠，沒有擔當起應該承擔的角色。

如果只是出現了一點小小的失誤，帶給他心靈的創傷遠遠要大於重大工作失誤帶來的痛苦。因為在他看來，犯了小錯不僅是態度的問題，更是自己的工作能力欠缺所致。就像上下班會經常忘記打卡一樣，你連最基本的公司考勤制度都無法完成，還談什麼工作目標，職業規劃。

經常這樣看輕自己的人性格很固執，想法容易深陷誤區不能自拔。這在工作當中的隱患巨大，屬於反思過頭而「走火入魔」，這種思想不僅影響著你對工作的態度，也潛移默化在改變你對工作的認知。

因此，三省吾身有益無害，過分解讀就是自己親手毀掉完美的職業版圖。

02、目標太過縹緲

王健林曾經在節目上說過：年輕人可以先制定一個小目標，比如說先賺它一個億。

他這句話前半句是對的，將大目標拆分按照階段性逐漸實現。不過「賺一個億」的目標對大部分職場人來說就很不切實際，我們擁有著別人可能無法理解的夢想，但也要遵照現實主義謀求發展。真正的職場人月薪過萬也才不足百分之十，哪有那麼多億的資金讓你來賺呢?

設定的目標過於縹緲且遠超自己的能力會對職業生涯造成哪些影響呢?

首先會打擊自信心，逐漸失去工作的耐性。這也是很多人發展到一定階段不自主的想劍走偏鋒，渴望通過冒險的方式來獲得心靈上的滿足，卻又會屢屢失敗的重要原因。

剛才我們說到看輕自己會產生自卑情緒，那麼目標高遠會讓人變得自負。特別是在目標完成的階段里，好高騖遠才是最大的病態。

偉大的成功需要設定與能力匹配的目標和努力，不切實際的目標會讓自己逐漸迷失方向，失去核心競爭力。

03、總想復制他人的成功

有些人並不缺乏職業規劃的觀念，他們缺的是職業規劃的方法。

有人迷信成功學，想要復制他人的成功，可是你的職業規劃如果只會復制黏貼別人的「老路」，不適合自己的反而會把路越走越窄，越走越偏。

比爾·蓋茨從哈佛大學輟學後，創立了微軟，多年蟬聯世界首富，這樣的人生際遇沒有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個進了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當地的著名律師，他過世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學董事，銀行系統的董事以及國際聯合募協會的主席，他的外祖父J. W.麥克斯韋爾曾任國家銀行行長。沒有家庭的因素，哪裡來微軟能夠這么快速的建立呢?

李嘉誠年輕時為了維持家裡的生計，14歲就輟學，但是之後一手創辦長江實業集團，曾經連續15年被福布斯評為全球華人首富，他的成功除了個人的努力奮斗外，多少也有些時勢造英雄的意味在。

他們的成功很明顯都是不可復制的，換現在再去輟個學，並不是說不能成功，但這條路對一般人往往很難走。時也命也，興趣和特長不一樣，性格和家庭環境不一樣，職業價值觀和面臨的機遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個人的職業規劃想復制他人的成功，是相當不靠譜的。

04、內容寬泛且不精細

現在的企業發展很完善，但也不排除會有很多企業公司在使用人才方面沒有清晰的思路和培養方向。

「我是公司一塊磚，哪裡有用哪裡搬」的現象也是普遍存在的。

現在工作講究的是專業化，過早接觸一些其它方面的工作可以充實我們的眼界不假，但長此以往的持續下去只會把自己變得越來懂而不精，什麼工作都能簡單的講出個1，2，3，卻缺乏最核心的專業特長，這在很多家公司是沒有任何的優勢存在的。

如果考慮到後期想要跳槽，也是一件很糾結的事。本職工作不夠專業，其它方面的東西也根本沒有時間和經歷研究透徹，這在完整體系的職業規劃里犯了一件致命的錯誤。不及時矯正方向，會讓自己在職場中變得越來越沒有重心，丟失專業素養。輕則無法提升，重則無法創造真正的工作價值。

05、堅持專業，放棄特長

偉大的企業家比爾.蓋茨說過：用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發現而已。

這里著重要表明的就是，特長不光能夠帶給你精神上的享受，如果加以利用，還能夠變廢為寶，產生巨大的價值。

很多人會說，比爾蓋茨的成功是因為家境殷實，有背景。即使放棄哈佛的學業也能夠邁入成功的行列。其實，外界的資助只能夠幫助他繼續完成他的事業，並不能在專業方面給予更多的支持，其實真正幫助比爾蓋茨走向成功的是他對微軟的無比衷愛，才創造出舉世聞名，家喻戶曉的Windows系統。

如果暫時還沒有受到生存的挑戰，而且還不太喜歡專業的工作，建議大家可以嘗試著從自己感興趣的`方面入手。前期也可以一邊工作一邊操持，利用下班後的幾個小時業余時間里仔細鑽研。如果在某段時間里已經反饋出利好的效果，隨即就可以加大投入力度，一旦愛好變成了能夠幫助自己實現財務自由的「工作」，那時是不是就會有很多種方向選擇了呢。

8小時內求生存，8小時外謀發展。會說這句話的人很多，真正落實到工作中去的人就很少，所以想從事專業，興趣還是愛好相關的工作，機會永遠掌握在自己手中。

06、受外界因素影響舉棋不定

產生這種想法的原因有很多種，一是目前看不到自己行業的希望;二是對自己的專業能力持懷疑態度，根本不清楚自己能否繼續勝任工作崗位;三是受到外界的誘惑，感覺現在從事的工作薪資待遇不高，發展前景模糊，而其它行業正處在風口，看著別人紛紛進軍熱門行業賺的盆滿缽滿，會時刻動搖自己最初的篤定。

首先，每個行業都有每個行業的發展期，爆發期和瓶頸期。行業就像人一樣，需要構思，需要成長，需要輝煌也會遭遇寒流抵抗。

所以你看到的盛世景象不見得就是眼中的風口行業，而且即便如此，我們也要在行業裡面沉澱許久才能追趕上這波讓人眼紅的紅利時期，如果半路出家，首先就要面臨著職業規劃重新定位的嚴峻考驗，況且隔行如隔山，再賺錢也要用專業證明。

那麼我們就會長期陷入失落-眼紅-跨行-失敗-失落的死循環中無法重振希望。這樣做的壞處我不說，大家心裡也清楚。

一味的重蹈覆轍只能讓自己流失大把寶貴的時間，也失去了主觀意識的判斷。規劃掌握在浪潮的手中，最終只會被無情的掀翻。

如何做好自己的職業生涯規劃2

一、職業規劃之前我們需要做到以下幾件事：

(1)選好行業

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯行，女怕嫁錯郎。

在行業特性方面，有的行業發展已經趨於成熟，對職場人員的素質要求較高;有的行業才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員;因此如果你喜歡自己的專業，你可以選擇專業對口的行業。如果你的專業無法對口(如經濟學、哲學等)，選擇快速消費品行業或耐用品行業中發展成熟的領域是一個比較好的選擇，因為在這樣的行業中你能得到很好的鍛煉。

(2)做好職業細分

任何的行業具體分到企業的崗位有很多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌管理人員、產品開發人員、後勤保障人員、銷售經理或總監助理等都稱為營銷人員。

面對這么多職位你如何選擇因為剛進入某個行業，開始阻力過大職場人不一定是一個優秀的策劃者，反之亦然。

(3)選好企業

做好職業細分後，就要選擇目標企業。當然，世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的。

這里我們要討論的是，選擇外資企業還是選擇內資企業。要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取你。在外資企業(如可口可樂)，由於其運作了上百年甚至幾百年，所有企業營銷的體系很健全，也很規范，不論什麼崗位都會接受到專業化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統)和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規則做事就行。

因此，好的方面是：A，你可以接受良好、規范和系統的培訓;B，掌握先進的銷售模式和方法;C，還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。

不好的方面是：A，固有的模式限制了個體的創新;B，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決能力;C，由於要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。

而內資企業的狀況正好相反。不好的方面是：A，很難接受到系統的培訓;B，銷售模式和方法需要自己摸索;C，鍍金效果沒外資企業好;D，由於品牌相對處於弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。

好的方面是：A，銷售人員可以很好的發揮主觀能動性和創新意識;B，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;C，憑業績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。

二、職業規劃需要做的幾件事有哪些?

(1)目標：你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

(2)熱愛你的工作：斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：「你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。」

(3)你工作的勤奮程度：現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

(4)你的態度：如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。

(5)走出去拓展人脈網路的機會：如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對於一個年輕而富於進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。

三、職業規劃常見誤區

(1)找最賺錢的：從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志願，報那個最熱門的;找工作，找那個最掙錢的。把工作是否熱門當做職業選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。

(2)規劃周期太長：做職業規劃的時候，很多人都表示無從下手：現在就決定未來幾十年要做什麼事，確實太難。

(3)過於依賴別人的經驗：很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條開始執行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就後悔不迭，懊惱當初沒想好。把他人的經驗當決策，忽略了個人情況。

如何做好自己的職業生涯規劃3

一、知已知彼，百戰不殆

首先，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

1、了解自己的才幹

一個人的才幹自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工作特長與興趣等;

2、了解自己的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配

每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;

3、選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化

如果一個企業不具有發展潛力，或是它並不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

二、設定目標

曾經在網上看到一個網友談到，「當我四十歲時，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽話，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發財，這是我夢想中的生活。」

我想，每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態吧，憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬，一般都是我們發自內心想要達到的一種生活狀態，因為發自內心，所以定會全力以赴。因此，不妨就把這個轉化為一個目標，想像一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態。

假如我想40歲達到的生活狀態是，在我四十歲的時候，我有豐富的閱歷，知識和40萬年收入，每天有足夠的時間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關鍵詞，知識、閱歷、收入，對應的是智慧，家人對應的是時間，身體對應的是健康，這是未來要達到的狀態，同時也是目標。

三、排除無關項

知道了目標，接下來為了達到目標，需要將一切與目標無關或者難以達到目標的職業排除

智慧對應的知識、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類工作，如工廠流水線類、純執行不需要獨立思考類等職業

家人對應的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業

健康對應需要排除，所有對身體有較高危害的職業，如焊接技術、涉核職業等

四、崗位分析

排除掉與目標無關的職業後，剩下的職業選擇范圍就縮小了

然後再對所有職業做個分類，根據自身實際情況作出相應選擇

我個人是把所有職業分三類，分別是，業務型，支持型，服務型

按照我設定的生活狀態目標，要達到40萬年薪，知識，閱歷增長，肯定首選業務型職業，此時，可能對於不同的人性格來講，可能並不適合業務型，我們可以進一步分析

以互聯網行業為例，蛇頭是業務型職業，具體以銷售類職業居多，需要較強的市場開拓、交際技能，蛇身是服務型職業，具體以客服用戶運營、客戶維護類職業居多，需要較強的溝通力，蛇尾是支持型職業，需要較強的專業能力，需要在一個領域獨當一面。

這時，假設我是一個性格內向一點，喜歡鑽研，那蛇頭部分對外開拓業務就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業比較適合，因為既能實現知識閱歷增長，又能實現薪資的提升。

五、行業前景分析

確定自己適合的崗位後，還需要分析行業前景;為什麼呢?打個比方，假如你是個業務人員，去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業，那可能你付出了百倍努力，才能實現10萬業績，同樣，如果去了一個高速增長的行業，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來100萬業績;我們常說的借力，就是這個意思，藉助一個有前景的行業，它的高速增長趨勢將成為你實現目標的神助攻。

如何來分析行業呢?可以去一些相關網站或者找度娘看行業趨勢，這里推薦幾個網站

證券機構：國內很多證券機構都有行業研究報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，裡面可以下載很多行業報告

咨詢類網站：麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯網類較多)、互聯網數據中心-199IT

綜合類：數據局、今日報告網、微博報告發布平台、中國知網、中國產業信息網

搜集這類數據的網站有很多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。

根據分析，可以找出發展趨勢較好的7個行業

這時，選擇范圍已經很小了，在上文已經確定目標、職業類型的前提下，再根據自己興趣確定行業已經是很簡單的事情了。

六、做出選擇

假如我的目標是：智慧、家人、健康，根據目標確定了職業是支持型職業，根據興趣指標，選擇互聯網行業

在互聯網行業中，支持型的崗位里，我覺得對產品運營比較感興趣，這時，選擇已經很明確了，即，互聯網行業+產品運營。

這套方法的核心在於，以目標為導向，所有的事情圍繞著目標來做，也就是說，行業、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個，只要能達到目標的因素都可以考慮。

關於職業規劃就是要堅持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的規劃，否則你每天都會遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動，這樣的職業規劃不是健康的規劃。結合自身的能力和興趣愛好，發展自己的路，才是正道。各種誘惑加上道聽途說就會造成迷茫，相反，持之以恆加上適當調整才是有效的職業道路規劃。