1. 企業到事業單位工作後工齡怎麼計算
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。
2. 事業單位如何續接工齡
法律分析：連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3. 在企業工作一年轉正定級後到事業單位工作，想續接之前一年的工齡，申請表怎麼寫需要哪些材料
1.
如你是從國有企業到事業單位工作的（無論是考取的還是工資需要調動的）都是按照調動，工齡計算是連續的，不存在是否申請。
2.
如果之前你是在非國有企業工作，應憑你之前的勞動合同到人才交流中心核准後出具證明，轉至人事部門核定後或連續或階段性累計。
4. 我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能否連續計算，如何操作
首先，你是在國有企業辭職的，然後，才進入事業單位，那麼工齡問題，要重新計算。因為你不是從國有企業調入事業單位，所以不存在工齡延續。
其次，如果國有企業給你購買社保，那麼你4年的社保繳納年限，是可以與事業單位購買的社保延續的。