事業單位報備員額制是什麼意思

① 員額制的解釋是什麼

員額制一般指員額編制。

員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。

員額編制屬於政府相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

相關規定

根據《關於加強社區衛生服務機構工作人員管理工作的指導意見》(穗府辦〔2011〕28號)的規定，社區衛生服務機構同樣實行員額編制，即定編定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規定簽訂聘用合同，聘用後不辦理入編手續，但佔用核定的編制數，享受有關政策規定的福利待絕虧遇。

因此，消宏襪實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。拿激

② 事業單位報備員額內用人是什麼意思

首先，報備員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是“合同工”或者“臨時工”，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程序辦理的；按照官方一點的說法就是：“員額管理是指為加強員額管理隊伍建設，科學調配人力資源，實行員額制考核管理”。

其次，報備員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;

最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的。

報備員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的“金飯碗”，因為報備員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。

③ 員額制是什麼意思

員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。

員額制主要有以下幾個特點：

1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；

2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程序辦理；

3、相關待遇與沖岩事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險；

4、根據合同期限內考核決定是否續聘。

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事業編制實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理權嘩握限的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

④ 事業單位報備員額內用人是什麼意思

法律分析：所謂的「事業編制報備員額」以下簡稱「員額」從字面上面理解，很多人會以為是正式編制的報備，也就是所謂的替補啊，編外啊，非正式工啊之類的，其實這樣的理解是片面和不準確。

事業單位員額編制是機關和事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、財政部門核撥經費，單位自主聘用，人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說，即根據工作的需要而決定工作人員的數量。

機關工勤和事業單位可按工作需要和崗位特點，隨時聘用相關專業人員並簽訂勞動合同，三年期滿後自動解聘，並由機構編制部門根據單位工作需要和崗位需求，重新核定經費管理員額後方可繼續聘用人員，預防產生勞動合同糾紛的問題。

機關工勤和事業單位員額進行控制數管理，核定經費管理員額後其編制數相應凍結，凍結編制不得用於招聘人員，待聘用人員合同期滿後方能解凍。聘用人員由財政部門比照機關工勤和事業單位人員的平均工資水平核定工資標准，同時交納「五險」。

員額管理與在職財政供養人員相比無具有行政開支少、管理方式靈活、無勞務糾紛的優點，減輕了機關工勤和事業單位行政運行成本和改革的成本。

法律依據：《事業單位領導人員管理規定》

第十一條 事業單位領導人員選拔任用，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。

第十二條 選拔事業單位領導人員，一般採取單位內部推選、外部選派方式進行。根據行業特點和工作需要，可以採取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）、委託相關機構遴選等方式產生人選。

第十三條 選拔事業單位領導人員，應當經過民主推薦，合理確定參加民主推薦人員范圍，規范談話調研推薦和會議推薦方式方法。