事業單位脫崗是怎麼回事

『壹』 事業單位脫崗多久可以開除

事業單位的職工，看其身份。

如果是公務員或者比照公務員的身份，則依據為《行政機關公務員處分條例》。
《條例》第十七條規定：
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

如果是非公務員身份即所謂的一般職工，則依據是《勞動法》的相關規定。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

『貳』 事業單位在編人員如果無故自動離職,會有什麼後果

會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。

職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。

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針對自動離職的人員單位享有的權利

根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利：

依據本企業規章制度，行使行政處分權

為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。

其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。

需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

企業享有勞動合同解除權

企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。

原勞辦發[1995]179號《關於通過媒體通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定，「以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。

『叄』 事業單位臨時聘用人員脫崗能警告處分嗎

摘要 事業單位聘用的員工如果違反了相關的規章制度，可以受到行政處分

『肆』 離崗是什麼意思

離崗的意思是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的行為，一般是單位的領導成員或中層幹部。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變。
【法律依據】
《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》第三條事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

『伍』 在事業單位上班脫崗幾年被開除

脫崗：是指在上班後不遵守單位管理規定擅自離開工作崗位，也就是不堅守崗位的行為叫脫崗。整年的不上班叫做「曠工」。而曠工可分為有因曠工和無故曠工。無故曠工是要按照單位的規章制度進行處罰的。關於曠工的管理規定也是在不同單位或行業有不同的處理辦法和規定的。我們單位無故曠工1月以上，除名。

『陸』 脫崗到底是什麼意思

脫崗的意思是：

1、在工作時間內擅自離開所在的崗位，如：一些夜間值班人員存在脫崗現象。

2、暫時脫離工作崗位，如：對不合格的人員進行脫崗培訓。

上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度明文規定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。 舉例：工作時外出接打電話、吃飯、購物等行為。

近義詞

離崗

離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。

離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不佔單位的幹部職數和編制人數。

『柒』 脫崗與空崗的區別

1、意思不同

是指在工作時間內擅自離開所在的崗位，也指暫時脫離工作崗位。空崗是直接沒有去。

2、後果不同

脫崗會被扣除相應的工資，空崗是未經請假或者請假未經許沒有到崗，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

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《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。按照《條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

根據《條例》，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

《條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同；事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

『捌』 事業單位上班總是脫崗如何處理

事業單位不是有嚴格的考核制度的么，跟著制度走唄