事業單位崗位分為多少級

❶ 事業單位的崗位有幾級

崗位級別越高，薪資越高，晉升越難。（1、2級專業技術崗位有嚴格要求）

最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級，就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級，就是定為10級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級

中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

1、在返仿科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

2、國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

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事業單位五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力漏信纖機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣坦敬泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

❷ 事業單位級別和職務級別

一、事業單位的職級分類

事業單位按照崗位性質分為「管理崗位」、「專業技術崗位」、「技術工崗位」。

二、事業單位的職級級別有哪些

1.管理崗位

一共有十級

分別為:

一級(部級正職);

二級(部級副職);

三級(廳級正職);

四級(廳級副職、局級正職);

五級(廳級副職、處級正職);

六級(處級副職);

七級(科級正職);

八級(科級副職);

九級(科員);

十級(辦事員)。

2.專業技術崗位

一共有十二級

分別為：

正高級(一級、二級、三級、四級);

副高級(五級、六級、七級);

中級(八級、九級、十級);

助理級(十一級、十二級)...

3.技術工

一共有6級

一級高級技師;

二級技師;

三級高級工;

四級中級工;

五級初級工;

普通工。

一、事業單位的職級分類

事業單位按照崗位性質分為「管理崗位」、「專業技術崗位」、「技術工崗位」。

二、事業單位的職級級別有哪些

1.管理崗位

一共有十級

分別為:

一級(部級正職);

二級(部級副職);

三級(廳級正職);

四級(廳級副職、局級正職);

五級(廳級副職、處級正職);

六級(處級副職);

七級(科級正職);

八級(科級副職);

九級(科員);

十級(辦事員)。

2.專業技術崗位

一共有十二級

分別為：

正高級(一級、二級、三級、四級);

副高級(五級、六級、七級);

中級(八級、九級、十級);

助理級(十一級、十二級)...

3.技術工

一共有6級

一級高級技師;

二級技師;

三級高級工;

四級中級工;

五級初級工;

普通工。

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❸ 事業單位管理崗位分為幾個等級

事業單位管理崗分十個等級芹型。

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位管理崗，顧名思義就是事業單位管理人員，主要指從事事業單位行政事務管理的領導幹部。簡單來說，管理崗就是領導職務，只不過公務員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業管理崗是職員等級管理。政並首穗職務，晉升方式類似於行政機關公務員。

❹ 事業編制有幾級

事業單位行政級別的劃分：

1.機關事業單位的人員有專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位三種類型。

2.專耐伏業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級：

專業技術崗位劃分了13個等級，包括高級崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。

3.管理崗的崗位套行政設置宏畝昌，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別蔽扒。

具體詳情請查閱《事業單位崗位設置管理實施意見（試行)》。

❺ 事業單位職稱級別一覽表

事業單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技備脊悄術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通野判工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工仿渣等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。