事業單位最晚什麼時候可以放棄

A. 事業單位放棄面試聲明一般在什麼時候

事業單位放棄面試聲明一般要在收到通知後2日內提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知後2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

發布面試資格審查通告後，報考人員在面試資格審查環節放棄面試資格，並拒絕提供書面放棄申請的，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為1年。

報考人員在擬聘用人員名單公示後放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

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事業單位面試如何在考前進行言語訓練？

①沒有內容——與朋友交流式練習。找一位朋友，讓他把題目中的問題當作聊天拋給你，你當作傳授東西一樣把這個東西系統的講解給朋友，找到描述這類話題的感覺，從而擴充內容。

②緊張——脫敏訓練。刻意把自己暴露在觀眾面前，在人多的場合主動發言，上台站在大家面前說話，從而減少緊張情緒。

③口頭語——吞咽法控制口頭語。如果是日常性的一些口頭語習慣，就刻意讓自己不要說，通過咽口水、憋氣等動作把無用的口頭語消除掉。

如何模擬答題？

①自行模擬。可以在家擺成考場的樣子，讓家人當作考官，你感受一下進場、答題、出場的整個流程，從而發現自己哪裡需要改善，緩解第一次進考場的緊張感。

②進行一場面試測評。每一次的面試模擬，都需要一位「伯樂」幫你指出不足，哪些地方需要加以改正？同時進行針對性訓練，克服考前緊張、焦慮症。

B. 考事業單位最晚什麼時候可以選擇放棄

同意樓上的回答，雖然沒有明確的最後期限，但是第二個單位你只是通過了筆試，面試關還沒過呢，還是保險點吧，兄弟；另外，個人覺得事業單位待遇都差不多，除了看基本工資外，還要關注下福利吧

C. 事業單位沒簽合同前可以放棄嗎

可以。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。可以辭職，勞動者辭職的應當提前30天書面通知用人單位，如在試用期內應提前3天通知單位，如超過一個月未簽訂合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。