怎麼鼓勵事業單位人員去國企

① 事業單位調動到國企問題

我們幾個人的事業編制是其中一個人自作主張到人事局把我們的事業編制給取消了，我們其他人還不知情。現在面臨退休了。嚴重影響我們的退休金。請問我應該怎麼辦，製造一個轟動全國的新聞來引起重視。

② 如何才能進去國企

1、參加國企每年舉行的校園招聘活動，這類招聘主要針對應屆大學畢業生，而且大多數國企每年去招聘的學校大體上是相對固定的，比如很多國企會選擇去相關行業或相近專業的學校去招人。

2、參加國企的社會招聘，一般這類招聘時間不固定、崗位不固定，招聘形式也相對靈活，但正因為如此，這類招聘一般以招收勞務派遣人員為主，除非是相關領導崗位攜顫的公開招聘。

3、不參加相關招聘活動，靠關系引進，這也是進入國企的一種方式，只不過這種形式不是主流，而且你必須有相關的關系人，這還不夠，因為你的關系人至少要有一定的級別，在單位內部有一定的話語權。

4、如果你目前還是在校學生，那麼你可以藉助學校的推薦，先去相關國企實習，並爭取在實習期間結識更多內部人員，等實習完了以後再爭取能留下，哪核首怕只是以勞務派遣人員的身份留下。

5、頂崗進入，顧名思義，就是父母輩在國企上班，等到退休前提前內退，然後爸崗位讓出來讓子女頂替上崗，這種做法在十多年前都還比較普遍，不過，隨著大多數國企現代企業管理制度日趨完善，這種進入國企的大門基本上徹底關閉了。

6、辯氏敗勞務派遣人員轉正進入，因為國企的勞務派遣人員，同國企之間沒有簽訂全日制用工合同，僅有的只是勞務派遣協議，所以相關待遇必然會受到影響，比如提拔或者評職稱等，所以勞務派遣人員必須爭取轉正，才算是正式進入國企。

7、公務員或事業單位調入，這種情況近幾年比較普遍，因為行政單位、事業單位和國企之間的人員交流頻次明顯加大，這也是國家的一種用人導向，只不過這種交流進入國企的人員，基本上以具有相應級別的領導為主，普通職員基本上沒有機會，也沒有多大可能。

③ 事業單位人員到國有企業可以辦理調動嗎

1、讓接收單位給你開一封《商調函》；

2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；

3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。

(3)怎麼鼓勵事業單位人員去國企擴展閱讀

事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

④ 事業單位調到國有企業怎麼調

事業單位員工調到企業，只要是國有企業或國有控股企業，沒有特殊情況（如先辭職再調動），都應該是正式員工，跨省市也一樣的，除非你調到外企或民企。

⑤ 事業編制能調到國企里嗎

只要國企願意接收，就能調動，但是到國企以後編制就不能保留事業編制了，就變成國企相應的編制了。
法律分析
事業單位如果有正式編制的話，是可以調動的。國企是可以通過招牌獲得崗位的，事業單位是行政體制通過招考才能錄用，即使你通過關系，進事業單位的程序你還是要走的，事業單位發布公告招牌崗位，然後筆試、面試再錄取手續。借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作，借調期間工齡連續計算。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
第九十三條 本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。

⑥ 事業單位辦事員同工同酬到國企好嗎

事業單位人員到不到國企去，要看實際情況。

如果你有技術有能力，又不懶不惰，我建議你到國企去。

現在政府中的事業單位人員地位很無奈，即享受不到公務員的提升空間，也得不到公務員的相關利益，還隨時有改革的風險，連職業穩定也不足了，與原來的機關與事業單位相差無風已經不同啦。

我們單位一個副局長跑到國企中了，年薪50萬.

我們一個鄉鎮女黨委書記到私企去了，年薪70萬。

我們兩個同事跑私企去了，工資長了三倍，還配車。

現在事業單位是普通人呆的地方，藏龍卧龍難了。

關鍵是現在退休金實行並軌了，退休金看你在崗時交多少錢了，不看你在什麼編制里，在企業工資高，保險交得多，照樣領取高額退休金。我的親戚有在國企和私企的，也就一般幹部，退休時工資比事業單位高工退休工資高得多。

企業里雖然忙碌些，但有挑戰性，有生機，有激情，不像在政府的事業單位里，能混就行，相比之下，更有挑戰性，更有成就感。

如果你很平庸，還是呆在事業單位吧，至少能混下去，企業不養閑人哦。

這里的事業單位人員，不包括學校和科研機構哦，那裡的人才還是安心呆那裡吧，奉獻大，還會越來越好。

如果從事業單位到國企，表面上看暫時是同工同酬，但是之後肯定會有差距，就是編制身份，影響退休待遇。

現在都在進行事業單位改革，改成國企，很多人不願意就是身份變了，因為退休後參照企業標准，收入大大減少。