京東和事業單位哪個好

⑴ 2021山東事業單位薪資待遇怎麼樣

2021年山東事業單位薪資待遇：

從上表可以看出，事業單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

除了每年固定調整之外，事業單位要如何漲工資？

那就是晉升。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。管理崗位的就提升領導職務，如科員-副科級。技術崗位就參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授；小學教師中級-高級；護士-護師。

工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

(1)京東和事業單位哪個好擴展閱讀：

山東事業單位薪資待遇構成：

一、事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

二、事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濟南事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

⑵ 不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職

盡管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。

1、找不到成就感，郁悶

我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定製」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。

(2)京東和事業單位哪個好擴展閱讀：

也許在西方相對自由奮斗的職業社會，個人尚可以去市場經濟中一試身手。但離開國企、事業單位和公務機關的人，忽略了他/她所處的中國環境。中國的大環境是關系林立的社會，壟斷經濟強大，壁壘森嚴，等級制度實際上很分明的。

同時，中國特有的戶口、房產、地方保護、保險公積金和醫療負擔等等，都限制了個人的事業發展空間，所以年輕的人最終都會為曾經的武斷而後悔。

外面的世界不可靠了，所以自己個人的雄心和所謂的抱負，也就更不可靠了。最終可靠的是什麼呢？是不斷壯大的國家支持的中國國有企業，具有壟斷資源也不會倒閉的中國事業單位，更有完全不可能倒閉的中國國家政府機關，這樣的東家才是最可靠的。