事業管理崗的前途在哪裡

1. 事業單位取消事業編，工勤崗還有前途嗎

事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗，管理崗的發展路線是按照級別晉升的，也就是平常所說的副科、正科等等，屬於領導崗位，對於專技崗位來說，晉級路線主要是職稱，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱晉級的，只是其評定屬於工人范圍。

當然，隨著管理越來越規范，工勤崗位想要在仕途上有所發展，基本上不可能實現，最根本的原因在於身份限制，這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉干現在已經沒有文件支持，而領導崗位要求的是幹部身份，身份不符合，這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展，基本不可能。

2. 事業單位里的專技人員出路在哪

近幾年正在進行的事業單位改革，網傳取消編制，讓很多同學都在擔心以後會不會取消所有事業單位編制，大批事業單位職工待遇下降，事業單位會不會就不再穩定？

事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關系，因此事業單位改革最主要的目標是政事分開，事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分事業單位面臨的問題。

長期以來，事業單位一直採取全部由政府直接組織方式，大到機構設立、目標確定、經費供給，小到人員管理、具體業務活動組織等等，幾乎全部都要依靠政府。這樣就導致政事組織部分、政事人事管理不分、政事產權不分三大突出問題。

在長期的計劃經濟體制下，長期以來事業單位都應該由政府舉辦，並應由財政供給經費。但這已經阻礙市場經濟體制下我國公共事業管理體制改革的重要因素，必須進行徹底的轉變。

事業單位管理崗走的是行政路線，是可以在各個單位之間進行流動的。專技崗位則更多是作為專家，提供技術服務。總的來說，在管理崗你可以成為一名優秀的管理人才，領導，在專技崗你可以成為一名優秀的科研人員，專家。

3. 事業單位管理崗有哪些出路

調任廳局級職務的，年齡上不能超過55周歲。

但是是原則上，如果有特殊情況是可以提高年齡的，調任縣市領導班子原則上不超過50周歲，調任其他處級職務，原則上不超過45周歲，調任科級職務的，原則上不超過40周歲 。

受制於公務員崗位的數量限制，從事業編到公務員的身份轉換，是每個事業管理崗人員的最大夢想，事業編管理崗位到公務員崗位的轉換必須滿足年齡和職級等條件。

4. 事業編管理崗的出路在哪

調任廳局級職務的，年齡上不能超過55周歲。

但是是原則上，如果有特殊情況是可以提高年齡的，調任縣市領導班子原則上不超過50周歲，調任其他處級職務，原則上不超過45周歲，調任科級職務的，原則上不超過40周歲 。

首先，事業單位職工的前途如果單單指仕途的話，那麼在事業編制群體中，95%的人是沒有什麼前途可言的，甚至大多數事業編制職工以辦事員的身份進入，最後還是以辦事員的身份退休。

一般來說，占據事業單位人數大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛生機構，而這些單位的崗位大多數以專技崗位為主，管理崗位基本上都是鳳毛麟角，在事業編制中，只有管理崗位的晉級才走幹部提拔程序，而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用，也就是說只有管理崗位的提拔才屬於仕途上的提拔。

同時，由於事業單位種類繁多，這就導致事業單位之間的交流有時候也是比較閉塞的，一般來說，教育系統的事業編制人員很少交流到衛生系統，科研系統的很少交流至文化系統，這就導致事業單位人員雖然總數大，但是各自的仕途發展大多集中在本單位或者是系統內部，這種情況下談前途也是自欺欺人。

5. 事業單位中的專業技術崗和管理崗，哪個更有發展前景

我個人認為事業單位中寧願選擇管理崗位，不是說專業技術崗位不好，而是上限不一樣，技術崗位做到頭也不過是技術崗位的一把手，技術部門的經理永遠都是管理崗位的人，畢竟企業的運行還是得由學管理學的專業人才來進行管理，不管是人事、財政還是物流等等。所以說，我認為如果有可能的話，最好還是選擇去管理崗位，更具有發展前景。

技術崗位相比起管理崗位也不是沒有優勢，技術崗位更加穩定並且起步高。企業中的技術中堅力量，工資都非常穩定，一開始其實就很高，也很穩定不會進行裁員。但是管理崗位就不一樣了，管理崗位一開始可能是從小銷售、助理等等，拿著兩三千的工資，除非能夠往上爬，不然的話管理崗位做到頭也就是個跑腿的，所以說技術崗位對於一些想尋求穩定，野心也不是很大的人來說，確實是一個比較合適的崗位。

管理崗位比起技術崗位來說，更加適合一些擅長與人打交道，更具有野心的人來做。要知道凡事只要人越多，管理起來越復雜，有的時候人多了，麻煩更是數不勝數。如果真的是非常擅長管理的人，他們能夠很好的處理人與人之間的關系，在將工作完成的很優秀的同時，還會獲得很多人的好感，積累起來很多的人脈。

最後，綜上所述我個人覺得如果足夠有野心，擁有與人溝通的能力，那麼就去到管理崗位，那裡等著你的是一個任由你發揮的大舞台。

6. 行政單位的事業管理崗前途怎麼辦

大哥，考鄉鎮的公務員，考上了不下去，不就對了，很多人都這樣。我們這邊

7. 事業單位的管理崗和技術崗哪個發展前景好

有志向的管理崗，復雜。沒志向的技術崗，簡單。

8. 事業單位中管理崗位和專業技術崗位有什麼區別哪個比較有前途

事業單位中管理崗位
和專業技術崗位的區別在於，
一個是管理的，管理員工，
而技術崗位就是對事業單位的發展提供技術的，
當然是管理崗位更有前途！

9. 30歲，進事業單位管理崗還有意義嗎

三十而立，正是幹事業的好年紀，走管理崗是否有意義，要看您以後的工作規劃是怎樣的！

總結

走管理崗後，意味著要一往無前了，走不了職稱，就需要努力工作，爭取在最短的時間沒逐步走向副科和正科崗位，這樣既能保證工資不落下風，也可以等待機遇轉變身份，走向行政領導崗位！

以上是我給您的分析和建議，希望對您有幫助！