事業單位統考編外是什麼意思

1. 事業單位考試編內和編外有什麼區別

您好，中公教育為您服務。
你好，這個問題我可以跟你說說，所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。更多相關咨詢可以登錄廈門市事業單位招聘考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2. 事業單位編外人員是什麼意思

編外人員指的是未進入編制的人。其中很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員在政府機關、沒純法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。
編外人員簡介
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，譽豎也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶慶察大來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。
「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。

3. 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

• 編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用。如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。

• 員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。

• 但是，幹得再多、再好，如果沒有編制，其處境還是非常尷尬，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。

• 還有一些事業單位乾脆通過大量招聘編制外員工來控制用工成本，用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員，即使有了新的編制，其編外員工也很難轉正。

4. 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

(4)事業單位統考編外是什麼意思擴展閱讀：

編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

參考資料來源：網路-編外人員

5. 事業單位編外與編內都有什麼區別

1，定義不同，編制內是指通過招聘考試進入到事業單位工作，而且在人事局還有注冊。編外是指不是人事局組織的考試招聘，而是由於用人單位招聘的。這種情況，通常又分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

2，管理不同，編內人員由人事局來管理的，編外人員由事業單位或人才交流中心來管理。編內人員的工資和福利待遇由財政部門發放，編外人員的工資是由事業單位發放，且工資和待遇相差較大。

3，穩定性不同，編外人員隨時可能會被辭退，編內人員只要沒有什麼錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。編內人員一般一簽就是3到5年的工作時間，穩定性比較強。

4，發展空間不同，編內人員通過一段時間的努力之後可以申請升職，有機會晉升更高一級的職位。而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

事業單位編外與編內都有什麼區別