事業單位職數去哪裡要

Ⅰ 事業單位崗位聘用職數己滿,後來取得職稱還能聘嗎

參加社會考試獲得的高級職稱，在事業單位中不能直接聘用。
因為，事業單位的職稱，意思是：職位級別標稱。什麼是職位級別標稱？簡單說，事業單位的職稱，首先要有職位（崗位編制數簡稱職數包括級別要求），其次，對單位的貢獻（績效、工作年限）及崗位能力。所以，職稱中的職數、貢獻、能力是評、聘職稱的關鍵指標。而一般的社會職稱考試，只是單一的個人能力資質，並無職數和貢獻條件，因此，離開了崗位的所謂職稱，即便是「超高級」的職稱，事業單位也一時無法聘用。理由是：職稱中的職數，並不是任何事業單位自行規定的，而是國家職改辦，根據國家幹部編制指標，根據重點和非重點，各部門的崗位編制數和職級要求，下達的有限職數。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因為，一旦聘上，一要發職稱津貼；二要享受專業技術幹部的各種待遇。
總之，對國有、事業單位來說，是先有崗位，後有職稱的，先評後聘的。

Ⅱ 縣區事業單位人員准備評高級職稱但單位職數不夠怎麼申報

職數不夠就不行了，得等到別人退休空出職數，好多單位連中級職稱都不夠，很多人拿了一輩子初級職稱

Ⅲ 事業單位職工前途在哪裡

事業編製作為政府用人的一種方式，也是受到很多大學畢業生的追捧，其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試，但是由於事業單位本身職能的原因，就導致事業單位的種類特別多，人員也特別多，而作為事業單位職工的一分子，其前途出路怎麼樣呢？

最後，事業單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業單位的前途肯定不如公務員，但是與企業相比，其幸福指數又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺著，進入的難度某種程度上也預示著以後的前途，如果年輕且有志於在體制發展，有機會參加公務員考試，還是要繼續努力地，如果得過且過，那麼好好做好自己事業單位的工作，也不失為一種安居樂業的方式，明白自己需要的是什麼，你才會感到幸福。

Ⅳ 事業單位怎麼考職稱

如果要考取專業技術職稱，前提是必須要從事本專業或相關的工作，如果所從事的崗位是管理崗位或者從事的工作與造價專業無關，那麼不能報考專業技術職稱。具體的可以去咨詢個人單位人事科或人力資源和社會保障局專技科。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，上海地區本科學歷任職一年轉正後可聘任助理級工程師，如果是大專學歷則工作滿3年後才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經歷的可以直接評審中級。

(4)事業單位職數去哪裡要擴展閱讀：

注意事項：

考試前2—3天應該將生物鍾調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合 適。過早過晚都不適宜，使用戶最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過於緊張。

考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。

Ⅳ 事業單位晉升問題

1、你工作能力強，在規定的年限可以升職科級；
2、能否轉到行政編制？要看有沒有編制，需要等機會；
3、當然，有人給你辦理是最主要的。

Ⅵ 事業單位工勤崗位職數是怎樣計算

一般會根據事業單位性質，對管理、專技、工勤三類崗位規定有一定比例，多數的單位都是以管理或專技為主體，工勤崗位比例都會很低，在20%以內，甚至更低。畢竟，事業單位承擔的是公益性崗位，肯定要以管理或專技崗為主，不可能讓工勤崗太多，工勤崗定位是內部服務崗嘛！具體數目請問你們單位的人事人員，都有上級文件規定了的。

Ⅶ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

摘要 一般機關、事業單位的工資制度和晉升等，建議各地按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》制定當地工作晉升等標准和規定，並咨詢當地組織部門。 1、5級職員： 是指事業單位的正處級，根據試點辦法及其實施意見，事業單位的管理崗位分為10級，即1級至10級的職員崗位。 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員分別從管理職位到10級職員職位。 2、六級工作人員： 相當於公務員的副處，一般是指在同等條件下享受的待遇、政策、報酬等。 例如事業單位技術職務的副高職，待遇也和公務員的副處一樣。 3、等級晉升條件： 、目前，招聘管理層9級職員滿6年，在招聘期內必須1年考核優秀，才能晉升為非領導職責的8級職員； 、目前，招聘管理層八級職員必須滿6年且在招聘期內一年考核優秀，方可晉升為非領導職責七級職員； 、新招收的碩士研究生、博士研究生被錄用擔任管理職務1年後，考核合格的，可以不受職數限制，分別晉升為非領導職責的八級職員、七級職員； 、現聘用管理層七級職員滿13年，工作年限滿25年，且在聘用期內3年考核優秀，可晉升為非領導職責六級職員； 、目前聘用管理人員六級工作人員滿13年，工作年限滿30年，聘用期內必須三年考核優秀，才能晉升為非領導職責五級工作人員； 、鄉鎮所屬事業單位晉升為非領導職責七級、八級工作人員的任職年限，按鄉鎮事業單位管理人員任職年限計算。 資料擴展我國現行的工資制度一般包括以下內容。 1、工資等級制度。 是根據工作復雜性、苛刻性、風險程度、准確性等因素對各類工作分級，規定相應工資標準的工資制度，是其他工資制度的基礎，也稱為基本工資制度。 其主要特徵是從勞動質量上反映勞動歧視。 2、工資調整制度。 工資調整制度是對工資等級制度的補充。 其主要內容包括考核升級、工資自動增長、考核分級、工資標准提高等。 使工資制度在變動中趨向均衡和合理。 3、工資支付制度。 是指計算職工工資支付的原則、標准和具體立法的制度。 主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理等內容。 4、工資基金管理制度。 工資基金是指用人單位從經營或利潤中提取的用於職工工資的基金。 通常，工資基金管理是指國家規定一系列工資基金審查程序和監督措施，對各部門工資基金的使用進行監督、鑒定等行

Ⅷ 事業單位領導職數能不能向行政單位調整

可以，事業單位領導不受身份限制，可以在公務員機關和事業單位間調整

Ⅸ 關於事業單位工勤崗位！問題，謝謝

不能

你有高級工證對於事業單位是沒有用的

到了事業單位，職稱要重新計算，即你入職轉正後依舊是初級工。

然後根據年限和考試逐步晉級。

同時事業單位有職數，也就是說，如果單位高級工的職數有2個，而單位已經有2個高級工，那麼其他人就不能被聘為高級工。

所以

1. 你的級數要重新評定，評的辦法是依照事業單位的方法，然後根據年限和考試逐步晉升。

2. 要有足夠的職數後，你評了後才能被聘，才能拿那個工資。