轉業自收自支事業編怎麼樣

『壹』 事業單位自收自支的好嗎

事業單位自收自支好不好主要看個人的看法，自收自支單位不需要財政部門撥款，自己有盈利能力，優點是自己盈利，效益好收入就會比較高。缺點就是沒有國家財政撥款，效益不好收入就沒有保障。有利有弊看大家更加看中什麼哦。大家不必糾結，結合自己的情況去選擇就行哦。

事業單位可以分為全額撥款、差額撥款和自收自支，大家不喜歡自收自支單位可以選擇其他兩個類型的單位，但是大家需要有一個概念，不會有完全契合自己心意的職位，多多少少都會有些弊端，大家要抓重點就行，不要過於細致哦!

事業單位自收自支的好嗎

『貳』 自收自支事業單位的待遇怎麼樣進去的編制是幹部還是工人

事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

『叄』 (精)自收自支事業單位編制是雞肋還是雞腿

雞肋，食之無味，棄之可惜；雞腿，味道鮮美，營養豐富。自收自支事業單位編制是雞肋還是雞腿呢？關鍵取決於自收自支事業單位編制的具體內容。一般來說，自收自支事業單位自負盈虧，無財政撥款，按企業標准繳納五險一金，其本質和企業並無兩樣，而且事業單位改革的方向也是將自收自支事業單位改制為企業。說自收自支事業單位編制是雞肋，倒也十分中肯。
雖然雞肋不能變成雞腿，但是可以充實自收自支事業單位編制的具體內容，使之變成雞腿。
首先，自收自支事業單位與其在編職工的關系屬於人事關系，所以，應該和職工簽訂聘用合同，而非勞動合同。聘用合同和勞動合同，有顯著的區別。就職工的利益而言，聘用合同比勞動合同更能有利於維護職工的合法權益。舉兩例，其一，如果職工被追究刑事責任，勞動關系的用人主體可以解除勞動合同，而只有當職工被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，人事關系的用人主體才可以解除聘用合同。其二，如果職工考上公務員，簽訂聘用合同的職工，可以隨時解除聘用合同，而簽訂勞動合同的職工必須提前三十天書面通知才能解除勞動合同。人事關系（聘用合同）還是勞動關系（勞動合同）對職工更有利，顯而易見。
其次，自收自支事業單位在編職工，其基本工資是否按照全額撥款事業單位工資制度執行？全額撥款事業單位的基本工資（俗稱檔案工資）國家有具體的規定，每個事業單位必須按執行並由財政撥款予以支付。這是全額撥款事業單位在編職工旱澇保收的主要理由。自收自支事業單位在編職工，其基本工資由用人單位自主確定，從金額上講，一般低於全額撥款事業單位相同崗位職工的基本工資。當然，有些事業單位已經提高了自收自支事業單位編制職工的崗位津貼，使之和全額撥款事業單位編制職工的崗位津貼保持一致。如果能提高自收自支事業單位編制職工的基本工資，與全額撥款事業單位編制職工的基本工資保持一致，那麼雞肋就更像雞腿了。
第三、自收自支事業單位在編職工，其五險一金是否按照全額撥款事業單位社保制度執行？一般來說，自收自支事業單位在編職工是按照企業職工標准繳納五險一金的，全額撥款事業單位在編職工是按照機關工作人員標准繳納五險一金的。眾所周知，機關工作人員的五險一金保障水平要顯著高於企業職工五險一金的保證水平，前者的繳費支出也低於後者。這是公務員待遇好，保障強的具體體現，也是公務員熱的主要原因之一。殊不知，今年公務員報錄比例已經高達88：1了。為了支持民辦教育，有些地方政府已經同意民辦學校按公辦學校職工標准為其教師辦理五險一金，並享受同等待遇。獲得了自收自支事業單位編制的民辦學校，更應該徹底地貫徹這一政策。如此這般，就更接近雞腿了。
第四、自收自支事業單位在編職工，其住房補貼（或購買經濟適用房）是否和全額撥款事業單位職工待遇一致？一般來說，全額撥款的事業單位，其職工也沒有購買經濟適用房的機會。但在有些地方，房價畸高，為了高校能引進和留住人才，政府同意專門為高校教職工建設經濟適用房，基本具有中級職稱或碩士學位的在編教職工，均有機會購買一套經濟適用房。作為獲得自收自支事業單位編制的民辦學校，其職工是否有機構購買經濟適用房，這是決定該編制含金量的關鍵性因素。從整個民生政策的走勢和事業單位的改制趨勢，政府為具有自收自支事業單位編制的民辦學校在編教師提供購買經濟適用房的可能性，是在逐年降低。但用人單位為自收自支事業單位在編工資提供等值住房補貼或者建造職工宿舍並予以無償使用，這不是不可能的，而是大有可為的。如果能做到這點，那自收自支事業單位編制與雞腿相似度將極大提高。
如果以上四個方面，都能做到。那麼可以說，自收自支事業單位編制不是雞肋，而是雞腿。