事業單位之間如何晉升

『壹』 事業單位晉升職級及發展方向是什麼

一、事業單位的晉升路徑

管理崗位主要承擔社會事務管理職責。專業技術崗主要以專業技術提供社會公益服務。工勤技能崗主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。

附公務員的晉升發展路徑是：辦事員→科員→科級→處級→廳局級→省部級→國家級

二、事業單位崗位設置

一）、綜合管理崗

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二）、專業技術崗

專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

其中暫按現行專業技術職務有關規定執行的情況下，高級專業技術職務無正副高之分。專業技術崗位不同崗位之間的結構、比例可根據不同地區的行業特點及地區發展特色等實行調控。

三）、工勤崗

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。

四）、特設崗

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據具體情況而確定的特設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

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『貳』 事業單位晉升制度是怎樣的

1、事業單位中有三種崗位，每種崗位的定級是不一樣的，比如說事業單位的管理崗，有十級，那麼最高就是能從十級升到一級，對於專業技術崗位的話，最高則是可以從十三級晉升到一級，這個分別對應了初級、中級和高級，對於工勤崗位的話，技術工可以從五級晉升到一級。

2、雖然說是這么說，但是目前事業單位的晉升制度還不完善，還在試行職級並行制度，並沒有正式開始實施，所以很多事業單位的晉升都是非常難的，一般來說，想要升到管理一級，一般後面就轉到行政編制了。管理一級相當於正部級。對於副處級以上的幹部來說，行政編和事業編的身份上的差別不大。

管理崗位：十級對應的職務為辦事員;九級對應科員;八級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職;六級與五級，則是分別對應處(縣)級的副職、正職;四級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應;至於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。

專業技術崗位：初級專業技術崗位，對應的是十三級到十一級;中級專業技術崗位，則是對應十級到八級;至於高級專業技術崗位，則分為副高、正高兩種情況，其中副高對應的是七級到五級，而正高對應的則是四級到一級。

工勤崗位：除去普通工之外，技術工從五級、四級、三級、二級、一級，分別對應的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，職務越高的情況下，獲得的薪資待遇會增加，同時也體現了技能水平的提升。

『叄』 事業單位技術崗如何晉級

一、事業單位技術崗如何晉級

1.專技崗級別：專業技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業技術13-11級，中級包括專業技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業技術7-5級，正高級包含專業技術4-1級。

2.專業技術崗位在本級內晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上，比如在初級專業技術13級滿2年就可以晉升為初級的宴塌租專業技術12級崗位。

3.專業技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然後中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業技術10級崗位。

二、事業單位技術崗數量限制

專技崗一般單位內是有嚴格比例的，這個比例分為2種：大級別比與每個級別內的比例，各地可能存在政策比例有差距，但是一般都有比例要求。舉個例子，假如一個事業單位有100個專技崗，那麼：

1.初職：中職：高職（正副高）=6:3:1，初職有60個，中職有30個，高職有10個；

2.副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4，副高5級2個，衫磨6級4個，7級4個晌兆；

3.中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3，中職8級有9個，9級有12個，10級有9個；

4.初職11級：初職12級=5:5，初職11級有30個，初職12級有30個。

事業單位技術崗如何晉級

『肆』 事業單位中的職員是如何晉升的

1、單位的管理人員，除非職稱是通過國家規定的時間，規定的內容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規定來辦理。

2、根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的有關規定， 事業單位現行的管理類的崗位分為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，