1. 非機關事業單位指的是哪些單位機關事業單位指的又是哪些單位
非機關事業單位指的是學校等非機關事業單位 機關事業單位是贏利單位
2. 非國家機關、事業單位正式在編在冊人員。具體是什麼意思
就是不是國家正式單位（行政機關、事業單位）正式編制內員工的人員，比如農民、自由職業者（打工者）、國家單位的臨聘人員（合同工）、高校應往屆畢業生等。
最直接的說法是不具備幹部（公務員或公職人員）身份的人員。
3. 什麼叫非事業單位編制
事業單位編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
非事業單位編制人員：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。非事業單位編制顧名思義就是事業單位編外人員，沒有編制的，也就是俗稱的合同工、臨時工。這些都是單位自行招聘人員（或者勞務派遣），不由財政撥款。
非編與在編人員工作強度其實區別不大，有時甚至非編做的事情會更多更雜，但是發薪水的時候，差距比較明顯。也就是一直在討論的熱點「同工不同酬」。
除非通過事業單位正規招聘考試，否則非編人員永遠不可能占編。這與工作年限、資歷都沒有關系，「逢進必考」是一種硬性規定。
4. 什麼叫非事業編制在編人員
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
5. 非機關事業單位在編人員是指哪一類人
非機關事業單位編制內人員，就是在機關事業單位里的沒有編制的人員，說直白一點就是合同工或者臨時工。
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