事業單位孩子該怎麼選

❶ 工作與孩子，作為媽媽，到底應該怎麼選擇呢

我覺得該怎麼選擇不取決於這個女性本身，而取決於這個女性的另一半，如果另一半能夠給自己足夠的安全感，那麼暫時選擇家庭也是可以的，但是我希望每一個女性都不要當長期的全職媽媽，因為大部分當全職媽媽的人都會後悔，尤其是在一個經濟條件一般的家庭里當全職媽媽，肯定會讓自己生活的幸福指數下降。

全職媽媽沒有自我價值

每個女性都有不同的志向，有很多女性會用道德來綁架那些選擇當全職媽媽的人，這些女性會覺得一個女生如果選擇當全職媽媽，那麼就是放棄了實現自我價值，但是當全職媽媽確實也是有些女生的理想，所以我們不應該用自己的標准來要求別人，有的女性就是喜歡在職場上工作來實現自我價值，而有的女性就是喜歡照顧家庭來實現自我價值，我覺得最終達成的效果都一樣，只不過實現自我價值的途徑不太一樣，我們完全沒有必要去譴責別人，只要管好自己就行了。

❷ 妹妹同時考上了移動公司和事業編制，該怎麼選擇

我身邊就有一個這樣的例子，一個同事的女兒，從一所二本大學畢業，父母給找好的工作不去，想自己實現人生理想，就應聘去了省移動公司。去了移動之後，最先從事的是10086的接線員。小姑娘豪情萬丈：先從基層干起，再一步一步實現自己的職業規劃。但現實當頭給她澆了一盆涼水：作為一個接線員，一天到晚不停的接電話，嗓子都啞了，還要面對一些客戶的指責謾罵甚至調戲侮辱，晚上還要倒班，值下半夜的時候困的不行，稍不注意又被扣工資了。

兩個月之後，她完全蔫了，再也不提自己奮斗拼搏的事了。她父母心疼女兒，最後還是托關系讓她先借調到一個事業單位去幫忙，在招錄的時候順利考入。

兩者對比，哪個單位單位好，不言而喻。

一、工作壓力。

現在互聯網的競爭非常激烈，各家公司都搶占市場，移動工作人員都有任務，任務完不成就拿不到相應的工資，因此他們的壓力是很大的。

事業單位雖然也有壓力，但相對移動來說，壓力要小很多。

二、工資待遇。

移動的工資確實很高過，現在的工資方面，優勢已經沒有以前那麼明顯了，特別是對於新參加的工作的員工來說，並不比其他行業有更大的誘惑力。移動是企業，企業是憑效益吃飯的，移動的業績今非昔比，以後是一路下滑還是再度崛起，說不清。

事業單位的工資卻是逐年增加，我們這里的事業單位不但有第13個月的工資，還有文明城市獎等等，算下來也很可觀的。而且各項福利都有，法定假日，雙休，很少加班。

三、面子問題。

移動只是一個大型企業，和事業單位的 社會 資源是不能比的。而且女孩子在事業單位工作，說出去很體面，好找對象，結婚後也有時間照顧家裡。

你妹妹的運氣很好，能有這樣兩個好的單位供選擇。作為女孩子，還是強烈支持她去事業單位，估計你們也是這樣想的。

這個問題我最有發言權。本人是2012年進入四川移動公司，直到2018年9月離職。5線城市吧屬於落後的地市（按照19年城市劃分，不在甘孜，阿壩，涼山大家應該能算出來是四川那個市）分在區縣的農村片區入職是2崗。說實話16年之前收入還不錯很可觀。16年之後央企改革大力招聘員工校招和社招，校招最低按本科生入職是3崗，以此類推。

1，市公司或者區縣公司機關。本科入職如果能力或者學歷夠硬當然還有關系那麼你可以分在市公司總部3崗年收入應該在7萬左右當然市公司崗位多晉級機會也大現在好像是幾年一調崗位不升職。如果是區縣機關那你就。。。。。

2，農村片區你進去是沒有崗位的現在我們那裡農村片區都是打包考核區縣公司只認片區經理，好點的片區經理年收入14/15w也有，差的就是幾萬，當然你去了不可能是片區經理的這種企業都是按資排輩，憑關系。當一個客戶經理或者鄉鎮渠道經理那麼你的工資只能拿片區經理的70%。當然分到區縣你的人事檔案在省市公司但是你的工作崗位是區縣公司領導說了算。遇到好點的領導你如果有能力干個2/3年也可以當片區經理，但是你的職業前途估計就是個區縣公司的副職11崗吧，看當地的市公司在省公司是怎麼化級的。要想上區縣公司正職就太難了。

3，16年後通信市場出於什麼狀態估計都知道不需要我多說。

4，我所工作的地市公司全市30個農村片區只有1個女孩子是片區經理。好好規劃下你的能力。現在移動公司招聘員工的時候就有一條規定是抗壓能力強。

綜合這幾點表面的東西來說作為一個女孩子怎麼都要選擇事業單位。這個網址是移動公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

你說的這兩種選擇，我是親身經歷了。我是去年畢業，畢業之前考取了移動公司，畢業後就直接去上班了，幹了幾個月，就辭職了。後來又考取了事業單位(一所職業學校)在編，毅然放棄來到新單位。

這兩個工作都是不錯的選擇，我認為，第一主要看工作地點；第二主要看事業單位的類型；

移動公司，半年試用期，轉正後研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年會有年終獎，2萬左右！以湖南移動為例。

事業單位每個地市崗位差別很大，以天津我現在的為例，試用期一年，研究生轉正到手基本工資5500左右，代課，班主任另算。公積金加補充4000左右，三年評中級，高1500左右。本科低1000左右。

不要說主要看自己喜歡干什麼，其實工作久了都是一個樣，無聊枯燥，只要不是和這份工作水土不容。

移動和事業單位都是坐辦公室的工作，相對來說都是不錯的工作。基本上算是包吃包住。女孩子選擇哪個都不錯。（我辭職是因為第一點）

在移動公司和事業單位都呆過，看到這個題目不由自主地進來了。 其實這兩個單位在每個城市應該都屬於不錯的工作 ，小雷可以幫助比較一下差別在哪裡。

移動公司是一個央企，和電信、聯通一起屬於通信行業的壟斷性國有企業。在移動內部，根據部門的不同，工作內容也有所不同，其中市場部和網路部是最核心的兩個部門，也是工作最繁忙的兩個部門，加班加點是家常便飯，而其他部門輕松一些但每天也是忙不完的事情。畢竟企業的目標是盈利， 而且領導的升遷是和業績有直接關系的，獎金是和每年的考核掛鉤的，因此充分挖掘勞動力是必須的。

事業單位和企業不太一樣，業務科室會更輕松，寫材料的人是最忙的，總而言之就是一句話「忙的人忙死，閑的人閑死」， 但總體工作會比移動更加輕松。

移動的工資水平肯定是比事業單位更高的，小雷所在地級市， 移動一個中層領導的收入完全碾壓機關一個處級幹部，而大多數地級市的事業單位領導才科級。 不過現在移動的發展進入瓶頸，獎金這些發得不如以前多了，對於領導還進行降薪，而機關單位的收入卻是逐年上漲，不過還是 總體收入機關還是不如移動公司。

通信行業一直被稱為夕陽行業，確實三大運營商已經不如十多年以前那麼風光了，但是就像固話升級到手機一樣，這個行業是生活必不可少的，而且在移動還是能學到不少東西的。 不過現在移動的中層都偏年輕，做事風格也慢慢有點像機關了，想要提拔也沒那麼容易 ，所以現在跳槽離開的人也不少。

事業單位原本唯一的優點就是穩定，適合顧家的女孩子。不過現在在進行事業單位改革，未來也不知道會怎樣。而且事業單位在體制內的地位不咋的，前面還有行政編制和參公編制， 提拔困難、不能享受車補等補貼、職稱評聘有職數限制，說多了都是淚。

從收入的角度來看，肯定移動公司好。小公這里的西部三線城市事業單位普通員工普遍收入每月到到手3000+，干到中層（正科）到手四千不到。移動公司普通員工收手四千，中層翻倍，而且還不算年終獎金，分分鍾輾壓事業單位的處級幹部。當然，移動公司未來的工資收入怎麼樣，不得而知，但可以肯定的是，行政事業單位工資收入一直在呈上升趨勢…

從工作舒適指數來看，事業單位好於移動公司。移動公司畢竟是企業，女孩子大多在客服一線或行政崗位，加班加點難免。相對而言，事業單位輕松得多，朝九晚五，上班時間固定，如果不是在業務單位的辦公室或業務科室，一年到頭沒幾個事，閑得閑死，女孩子如果心性不高，在事業單位最好不過了。

從 社會 地位來看，移動公司和事業單位差不多，相對來說事業單位更好，畢竟是體制單位，掌握著 社會 資源，雖然現在面臨改革，但只要是正式在編人員，不用擔心下崗，無非是轉崗分流換個單位而已。相反在移動公司，隨時有再就業的可能，通信運營商今時不同往日，也不像以前那麼容易混了。

從成家立業來看，女孩子在事業單位應該更容易找到合適的對象，將來結婚生孩子，不用擔心被別人搶了位子，這些都是女孩子就業要考慮的現實問題。

當然，事業單位有好有差，具體情況要具體分析。但綜合比較，女孩子建議選事業單位，如果是男的，另當別論。

移動公司屬於國企，內部職工有編制工（正式工）和合同工之分，兩者的收入待遇和職業生涯存在很大差別。就國企而言，移動公司屬於效益比較好的國企，編制工的收入和職業發展都不錯。眾所周知，事業編制職業穩定、收入穩定，福利待遇、 社會 地位，以及受尊重度都較高好。

移動公司的編制工（正式工）和事業編制都值得選擇。如果是老師、醫院等技術行業的事業編制單位，個人認為，是首選。

對於這個問題，老袁是非常有發言權的了，這里一定好好的說道說到，也給各位朋友說一下遇到這個情況該怎麼做？

首先是你妹妹考上了，那女孩子這個前提是極其重要的，另外想要知道移動公司和這個事業編制所在的地方是哪裡？

如果說，雙方都是在一線大城市，這個我估計不太可能，不管是移動公司，還是事業編制這個學歷等都是極其高的，至少是碩士以上吧，不過如果是的話，強烈推薦事業編制，因為通信行業隨著這幾年的發展已經呈現白熱化的程度了，而且如果你要加薪，困難重重。

如果是在二線城市，就需要考慮你在移動公司是在區縣還是主城區，如果是區縣，毫不猶豫也是事業編制，如果移動公司在主城，事業編制在區縣，這個可以考慮移動公司了。

那麼接下來就是三線和四線城市了，在這里你就要做一個判斷，主城是第一考慮因素，因為一旦在區縣很難調的回來。其次，考慮錢的關系了，事業單位的工作相對比較輕松，移動公司進去肯定有加班等，總體來說如果同時在主城，還是傾向於事業單位，因為畢竟是個女孩子，如果移動公司是主城，事業單位在區縣，就可以考慮移動公司，但是雙方都在區縣，也是毫不猶豫事業單位了。

總體來說，女孩子必然是事業單位要好的多，這不僅僅是當前 社會 地位所決定的，也有其他一些隱性福利，這些是一般人也無法想像的。

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我是老袁，歡迎評論，期待和你交流！

作為一個 財經 工作者，我對這個問題有一定了解，我有不少朋友和親人在移動公司工作，而且自己也在事業編參公單位工作，對兩個單位的選擇很有體會和發言權。

我覺得作為一個女孩子總體是進事業編制單位比較好。

移動公司雖然目前效益不錯，收入肯定比事業編制的單位的高多了，大家知道在中國的壟斷企業利潤還是相當可觀的，而移動也是中國通訊行業壟斷企業之一，其福利待遇是可想而知的，如果是從前待遇就更不得了了。但是移動是企業化管理，工作壓力肯定比事業編制的忙多了，崗位也是一個蘿卜一個坑的，工作起來並不輕松。

而事業編制單位雖然待遇差多了，但比移動輕松，沒有多大壓力，而且現在大部分事業單位是人浮於事，幹得干少、干好乾壞一個樣，大家大鍋飯現象突出，在這樣的單位很好混。尤其是女性，在這樣的單位工作可以顧家，對照顧小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱澇保收，沒有太多的考核，績效工資考核也只是一種形式。

同時，移動雖屬國企，但 社會 地位還是比不上事業編制的單位， 社會 對事業單位的認可度還是大於移動公司的。而且，現在通訊行業競爭壓力加大，市場被瓜分現象嚴重，移動也屬於夕陽產業，未來也是前景未卜。

所以綜上所述，如果想待遇高一些，不怕工作壓力，那就選擇去移動；如果喜歡安穩，不求太高的待遇，只想工作輕松，那麼就選擇去事業編制的單位工作。

您好，首先恭喜您的妹妹能夠同時考上移動公司和事業編制，我個人的觀點是能進事業單位不去企業！ 主要是從以下幾個方面考慮：

一是 社會 認可度方面 ，目前 社會 上對事業編的認可度普遍及較高，特別是父母一輩的老人對事業編制很是認同，認為這是鐵飯碗，這一點在找對象上面的優勢尤為突出，隨著事業單位改革的不斷深入，事業單位的准入機制將越來越規范，事業編制的含金量還將繼續上升。

二是待遇方面 ，不可否認國企的待遇很高，但是企業畢竟是企業，受經濟效益的影響加大；事業單位的待業也不低，而且勝在穩定，由財政全額承擔，事業單位目前技術崗和管理崗較多，工勤崗不多，如果是專業技術崗通過評職稱進行聘崗來提升待遇，管理崗目前來說發展空間受單位級別限制，但是新的公務員法已經提出了職級並行，相信事業單位職級並行也不會遙遠，而且事業單位取暖費、托兒費等福利一樣不差。

三是工作壓力， 企業都是一個蘿卜一個坑，工作壓力大，管理嚴格，請假不容易，對老人和孩子的時間不多；事業單位相對來說工作壓力就沒那麼大了，請假必將容易，孩子有個頭疼腦熱的比較方便照顧，比較適合女孩子，既有自己的工作也能有多餘的時間照顧家庭，若果自己有能力也可以搞點副業！

綜上所述，我還是建議去事業單位！

這是我的觀點，大家可以留言進行討論！

這個選擇權應該在於你妹妹自己。

第一，如果你妹妹是個事業心強，且不懼怕競爭，敢於挑戰的人， 那就選擇企業化管理的移動公司。在公司里，通常情況下，你付出得多，得到的回報也多。以前，移動公司效益很好，不過近幾年來，移動公司待遇福利基本正常化。

第二，如果你妹妹是個圖穩定、輕松的人， 建議到事業單位上班。在事業單位上班，工作穩定，壓力相對企業而言要小很多。空閑之餘，多攻攻職稱，日子也過得不錯。況且，現在明文規定，事業單位還可以兼職，還可以保留編制去創業。總之，相對於公務員管理，對事業單位人員管理要鬆些。

如果是我妹妹，我肯定建議她到事業單位去，既能工作，也能兼個職，一個字「爽」。

❸ 身為職場中的女人，孩子和工作該怎麼選擇

上班還是在家照顧孩子，很多時候由不得你選。我見過很多全職媽媽不是不想工作，而是沒有條件工作，沒人能幫忙分擔照顧孩子的重任，所以必須選擇自己回家。拋開不得已的情況，如果可以任選，我會義無反顧地選擇工作。首要原因不是許多人說的在家久了會脫離社會，會不利於婚姻中平衡的夫妻關系，而是因為，在家帶孩子實在是太累了！我的工作其實很忙，但是仍然覺得在家照顧孩子的負荷，遠超過職場上的工作量。工作的時候，每天有定量的任務，就算加班，一天十小時也夠了。而如果在家帶娃，白天帶完晚上帶，一天二十四小時連軸轉。所以說，要做全職媽媽，是非常需要勇氣和能力的。這也讓我常常非常欽佩全職媽媽，她們承擔的、承受的很多時候要多於職場媽媽。而不管是職場媽媽還是全職媽媽，都非常的不容易，讓我們在照顧家庭、努力工作的同時，也別忘了好好愛自己。