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事業單位的工資項目有哪些
發布時間：2023-08-04 12:20:171. 事業單位的基本工資包括哪幾項
事業單位的基本工資主要包括崗位工資和薪級工資，除了基本工資以外，事業單位的工資還由績效工資、津貼補貼、以及其他工資構成。
1、崗位工資：根據所擔任的崗位職責，工資標准有所不同，分為專業技術崗位13個等級、管理崗位10個等級、工勤技能崗位5個等級，不同的崗位等級對應的工資標准也不一樣。
2、薪級工資：主要根據工作人員個人資歷以及工作表現為主，管理人員和專業技術人員設置了65個薪級，工人設置了40個薪級，不同的薪級對應的工資標准不一樣。
事業單位的基本工資包括哪幾項
2. 事業單位工作人員工資包括哪些
事業單位工作人員工資包括以下內容
1、崗位工資。體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准；
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准；
3、事業單位績效工資。主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十五條
公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
第三十九條
定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
3. 事業單位待遇如何工資組成有哪些
事業單位統考/聯考期，吸引了眾多考生關注。湖北今年統考有近20萬人報名，上海事業單位最終報名人數也有近7萬......這么多人選擇投身其中，原因之一就是事業單位福利待遇比較穩定。
那麼，事業單位工作人員的工資都有哪些?
國家規定的標准有多少?
其他補貼多不多呢?
下面，我們一起來全面了解下~
一、事業單位工作人員的工資由哪些部分組成?
2015年事業單位改革後我國事業單位實行的是「三元結構」工資制。三元是:基本工資、崗位績效、津貼補貼。
一、基本工資:崗位工資+薪級工資，這部分全國統一，國家制定了相應標准。
二、崗位績效:崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，每個序列也有對應標准。
三、津貼補貼:艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。
一般大家都認為，事業單位的工資待遇比不上公務員，但有些事業單位在招錄時給出的福利也非常可觀，尤其是對引進人才。除了每月生活補貼，還有住房補貼等，從幾萬到百萬不等。
可見事業單位一樣可以出現高薪，我們要做的就是不斷提升自己，讓自己成為一顆在哪裡都有機會發光的金子。
二、最新調整的事業單位基本工資標準是什麼?
目前事業單位工作人員基本工資標准參考的是從 2018 年 7 月 1 日起調整的基本工資標准。
標准如下:
▲事業單位專業技術人員基本工資標准表
▲事業單位管理人員基本工資標陸賀准表
▲事業單位工人基本工資攜搜標准表
三、事業單位工資標准適時調整
自2014年開始，我國實行養老金並軌，為了減少養老金並軌給機關事業單位人員收入造成影響，同年我國開始對機關事業單位工作人員基本工資標准進行調整。
2015年7月，人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時也特別指出，事業單位調資工作進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。之後事業單位的基本工資標准基本上都遵循了兩年一調整的規律進行。分別在2016年，2018年進行了調整，每早隱派年工資標准都有一定的提升。
▲圖片源於新華網
如果按前三次的調整規律和過去兩年社會平均工資水平的上漲以及物價水平的漲幅來看，2020年機關事業單位工作人員基本工資標准大概率會調整。但2020年實際未進行調整想必也是出於一些重要原因。
2014年第一次基本工資標准調整方案也特別強調——「如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。」
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