『壹』 事業編合同期滿後怎麼辦
法律分析：勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期後，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：
1、事業單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業單位不同意續訂勞動合同，事業單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據上述規定，在勞動合同期滿後不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。
『貳』 事業編制聘用合同到期了怎麼辦
法律分析：事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做准備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
『叄』 服務期滿了編制怎麼調動
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
一、調任人選應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務
二、但是，公務員想調動，真的是太不容易了。想調動，可以，公務員轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。
（1）首先，現單位領導要同意放人;
（2）其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
（3）第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
（4）以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
三、按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
法律依據
《海南省教育廳直屬事業單位（學校）人員調動管理規定（修訂》
第十六條__調入。用人單位（學校）動議並與廳人事處事前溝通，核對單位編制情況，審核調入人員基本信息條件，對符合調入基本條件的，用人單位（學校）須向主管部門提交人員調入申請，說明本單位編制基本情況、擬調人員基本情況、擬調人員廉政情況、調入崗位情況、考核考察情況、公示情況、黨政聯席會（黨委會）會議紀要、調出單位意見等，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）經批準的事業單位崗位設置方案與擬調動人員的崗位聘用計劃；
（二）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
（三）編辦出具的擬調入人員《事業單位空崗通知單》或財政供養身份的佐證材料復印件（國有企業、非公有制經濟組織及社會組織人員此項不做要求）；
（四）調入人員現實表現鑒定材料或考核、考察材料；
（五）調入人員縣級以上綜合性醫院體檢表[體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）（附件1）標准和要求進行]；
（六）未被失信懲戒承諾書；
（七）擬調入人員相關證明材料復印件（含各類學歷學位證書、各類專業技術資格證書、職業資格證書、勞動合同書或聘書）；
（八）《海南省教育廳事業單位（學校）人員調動審批附頁》。
第十七條__調出。人員調出單位（學校）應向廳人事處提交調出申請，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）本人向所在單位提出的調出申請；
（二）單位黨政聯席會（黨委會）會議調出意見；
（三）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
人員調動未盡事宜按照《海南省事業單位工作人員調動規定（試行）》（瓊人社發〔2018〕518號）執行。
第十八條__公費師范生接收，軍轉幹部、退役士兵及有關國家政策性安置人員按相關政策辦理。
第十九條__屬領導幹部職務調動安排的，按幹部管理許可權辦理。
第二十條__人員調動工作的有關公文按公文渠道辦理，不得由個人持有遞交。
人員調動所需材料准備完整後報廳人事處，由廳人事處按照相關規定核准辦理。
『肆』 事業編制服務期滿了以後會怎樣
【法律分析】：一般來講絕大部分工作人員試用期過後都會轉正的，其具體流程如下，工作滿一年後，由單位領導（一般是各位局長或者主任級別的，不會涉及其他科室科長）內部開會討論，討論結果提交區委組織部，最後由區委組織部開會決定去留，單位領導的意見很重要，但也不是決定因素，像這種情況我建議少說多做多學，1年的時間很多工作就是從頭學都來得及，關鍵看1年後給領導留下什麼印象，只要到試用期滿的時候能做好本職工作就沒有問題。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
『伍』 事業編制合同到期了會怎樣
法律分析：事業編合同到期後，如果未受到處分或年度考核不合格且不同意調整工作崗位，單位是一般會選擇續簽勞動合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。