『壹』 考上事業單位後為什麼還要簽合同，合同只有三年，這是什麼意思呢
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(1)考上事業編為什麼簽合同擴展閱讀：
實施范圍：
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2、事業單位管理人員（職員）、業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
『貳』 事業編需要簽訂合同嗎
事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
一、聘用合同和勞動合同的區別：
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。
2、政府幹預的程度不同。
3、監督管理部門不同。
二、簽訂勞動合同的十大注意事項
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
9、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
10、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》?第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『叄』 現在所謂的事業編制為什麼還要簽合同呢
您好，江門華圖教育為您解答：
國家自2002年起，在事業單位中推行 聘用制度 ，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
也就是說， 事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關系為「人事關系」而非」勞動關系「。
事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，而其他編外臨時工、雇員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同，與正式職工區別開來，在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。
您好！廣州華圖樂意為您解答：
首先， 無論是編制內還是編制外都要簽合同，只是簽訂的合同不一樣。一種是聘用合同，一種是勞動合同。
國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度， 並要求聘用人員必須簽訂聘用合同 。2018年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限至少為3年以上，試用期為12個月。
那麼簽訂「聘用合同」和「勞動合同」的有什麼區別呢？
1、編制內簽的是「聘用合同」，編制外簽的是「勞動合同」。
2、編制內採用的是事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。
3、事業編制人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。
其實現在公務員也改為簽聘用合同了，但是這是一個換湯不換葯的過程，只是多了個簽合同的步驟而已。
很多人會問 ：編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別，但是好像差別也不大啊，為什麼那麼多人拼了命想進編制內？
中國有個部門叫編制辦公室，他們手握著各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單，也就是俗稱的有編制的人員名單。有些人也在政府和事業單位上班，但是沒有正式編制，屬於勞務派遣，表面上看工作內容和工資待遇差別不大， 但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時，這部分人就隨時得走人。 而有編制的人，就算有天這個單位要被撤銷了，你也可以帶著這個編制安排到其他地方繼續工作，享受正常的待遇。
所以雖然無論是編制內還是編制外都要簽合同，但是簽訂的合同不一樣，差別也大著呢。
簡單一句，事業單位採取聘任制、職稱制管理制度。行政單位採取職務、職級管理制度。
首先，糾正一個常見的誤區，自2014年開始，事業編制工作人員的確要訂立合同，但並非《勞動合同》，而是《事業單位聘用合同》，二者是完全不同的兩個概念。
勞動合同是根據《勞動法》、《勞動合同法》擬定的一種合同形式，用人單位與勞動者建立的是 勞動關系 。
但是，事業編制工作人員屬於國家工作人員，與事業單位建立的是 人事關系 ，並非勞動合同關系。
《勞動法》的第二條明確了其適用范圍：中國境內的國家機關、事業組織、 社會 團體和與之 建立勞動合同關系 的勞動者，依照本法執行。
所以，事業編制工作人員是不適用《勞動法》的。
目前，我國事業單位人事相關的法規依據是2014年7月1日開始施行的《事業單位人事管理條例》，其第三章、第四章詳細介紹了「聘用合同」的有關規定。
第一，事業單位新聘用工作人員，應當面向 社會 公開招聘，通過筆試、面試、考察、體檢、公示等一系列手續後， 訂立聘用合同 ，辦理聘用手續。
第二，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第三，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第四，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第五，聘用合同依法解除、終止的，自解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
簡單來說，事業單位工作人員是依法簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同後，才是正式的事業編制國家幹部。
並且，《事業單位聘用合同》和《勞動合同》有多種不同：
第一，勞動合同的試用期 不超過6個月 ，聘用合同的試用期為 12個月 。
第二，簽訂勞動合同的繳納 企業職工基本養老保險 等五險一金，事業編制幹部繳納 機關事業單位養老保險、機關事業單位職業年金 等五險兩金。
第三，勞動合同的解除和聘用合同的解除差別甚大，事業編制幹部的職業穩定性遠遠高於企業職工。
第四，企業職工加班有加班補貼，事業編制幹部沒有加班補貼。
歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。
三年一聘
需要簽聘用合同，構成人事關系，合同工是簽勞動合同，形成勞務關系。2者受不同法律保障，前者是事業單位管理條例保護，後者是勞動法！
體制內的人應該懂，事業單位機構改革以來，實行全員聘用制管理。事業編制人員簽訂的是聘用合同，而其他編外臨時工如公益性崗位等沒有事業編制的工作人員簽訂的是勞動合同，與正式職工是有本質區別的。一句話，只要有編制，簽訂合同只是在法律上規范化而已，輕易不會下崗，對個人待遇和晉升也沒有任何影響！
現在的事業編為什麼還簽合同，應該說現在的事業編制單位為什麼還要和員工簽定合同。比如:學校和醫院有正式編制的正式職工他們不用簽合同，一些服務性的季節工、臨時工就要涉及到雙方的權利和義務，聘用時限，上班時間和工資額度及福利，勞動保護和安全工作注意事項，「五險一金」的約定，違約的法律責任等等，一句話，需要簽定合同的除了單位改革改制，實行企業化管理的全員勞動合同制以外，均是無編制的人員。
全員勞動合同制度，是 社會 走向公平，公正的未來趨勢，抱著正常心態，努力工作吧。
事業編需要簽合同嗎，好象不需要簽。除非是招的合同制事業編人員。
『肆』 事業編為啥簽五年聘用合同
法律分析：
事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。
法律依據：
《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》
第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。
第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。
第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
『伍』 事業編為啥簽勞動合同
事業編為啥簽勞動合同
事業編為啥簽勞動，當勞動者和公司或者單位建立勞動關系的時候是需要簽訂勞動合同的，因為當我們的勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，那麼事業編為啥簽勞動合同呢？
1、有無編制都得簽勞動合同
2、國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施范圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程序，可以採用招聘或者任命等形式。
使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規范聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業單位改制完成，這種現象將消失。全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。
法律分析
事業編是用簽聘用合同的方式來確定事業單位與個人的人事關系。聘用合同其決定的不是勞動關系，而是人事關系，聘用合同不受勞動合同法的.約束。
聘用合同的法律特徵:聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：
1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。
3、聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。
4、聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
事業編制也是聘用的，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因才會被解聘，不然就一直到退休
普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
『陸』 請問事業編為什麼簽聘用合同
事業編制也是聘用的，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因才會被解聘，不然就一直到退休，普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。