十堰市市直的事業單位有哪些

1. 市直屬事業單位有哪些

首先，市直事業單位是一級機構，它包含市糧食局、檔案局、黨政機關、市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門等。二級機構是所屬事業單位，如衛生局的下屬機構-防疫站、市委組織部的黨員電教中心等。市直屬事業單位的發展前景較好，福利待遇較所屬事業單位高出不少，非常值得考生全力以赴地沖！

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市直屬事業單位有哪些

2. 有哪些事業單位是屬於市直系統的

市直部門是指市黨政部門，使用行政編制的黨委政府部門，包括黨委序列的黨委辦公室、政法委、統戰部、宣傳部、組織部、紀委、保密局、檔案局、機關工委、老乾局等。政府組成部門包括政府辦公室、發改委、衛計委、農業局、國土局、民政局、教育局、科技局、司法局、公安局、水利局、林業局、工信局、質監局、食葯監局等。

事業單位包括黨委政府直屬的事業單位，和部門下屬事業單位。前者主要是指黨校、金融辦、供銷社、愛衛辦等，後者就更多了，農業局下屬的有農技中心、經管局、農廣校等，交通局下屬的有公路局、運管局、執法大隊等，國土局下屬的不動產登記中心、測繪辦等，住建局下屬有規劃局、城管局、房管局等。

群團組織包括人民團體和社會團體，社會團體由民政部門核准成立並負責管理，一般所說的群團組織，是指人民團體，包括婦聯、工會、團委、殘聯、文聯、科協。

新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革後，以上機構名稱和職能都有所改變，黨政機構設置更為合理，權力更為統一。事業單位也按照綜合改革、精簡機構、統一職能的原則進行了改革，責權利更為統一，更有利於服務職能的發揮。

3. 十堰大數據中心是國企嗎

十堰大數據中心不是國企。國企是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。而十堰市大數據中心，是十堰市事業單位。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不是國企，所以十堰大數據中心不是國企。

4. 市直機關包括哪些

市直機關工委，是市委負責機關黨務工作的內部機構，主要是根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨直屬機關和國家機關管理條例》執行機關內部黨員教育，日常管理的機構，同時協助機關首長負責對機關黨員的管理工作。說明白點就是管理黨政機關內部是黨員的幹部的黨務工作的機構。工商局，稅務局，公安局是行政機關按照規定，應該又市政府機關黨委負責，因此評選工作應該由他們負責組織市直機關是除工商、稅務等由系統垂直領導的外，由當地市委、市政府所屬領導的全部黨政機關市委辦公室、市政協辦公室、市人大辦公室、團市委、市婦聯、市發改委、市經貿委、市財政局、市民政局、市人事局、市勞動和社會、保障局市農業局、市建設委員會、市人口和計劃生育委員會、市糧食局、市司法局、文化局、規劃局、交通局、審計局、法制辦、市信訪局、各黨派辦事處。事業單位包括黨委政府直屬的事業單位，和部門下屬事業單位。前者主要是指黨校、金融辦、供銷社、愛衛辦等，後者就更多了，農業局下屬的有農技中心、經管局、農廣校等，交通局下屬的有公路局、運管局、執法大隊等，國土局下屬的不動產登記中心、測繪辦等，住建局下屬有規劃局、城管局、房管局等。
拓展資料：群團組織包括人民團體和社會團體，社會團體由民政部門核准成立並負責管理，一般所說的群團組織，是指人民團體，包括婦聯、工會、團委、殘聯、文聯、科協。
法律依據：《中華人民共和國憲法》第八十五條：中華人民共和國國務院，即中央人民政府，是最高國家權力機關的執行機關，是最高國家行政機關。

5. 十堰市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設22個內設機構：
（一）辦公室（信訪工作辦公室）。
協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘檔案與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、保密、綜合治理、計劃生育、安全保衛、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；協調維穩、應急工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發布工作。
（二）人事科（黨委辦公室）。
負責辦理局機關和局屬單位人事、機構編制、工資福利的綜合管理工作；具體辦理本局系統幹部的錄用、任免、考核等工作；承擔本局系統行政機關公務員及事業單位工作人員的年度考核綜合管理工作；負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓和出國的審查工作；負責局機關和直屬單位的黨群工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統黨建、文明創建等爭先創優工作。
（三）檔案管理科。
擬訂全市機關、事業、企業檔案保管、保密、利用、移交、鑒定、銷毀等人事檔案管理制度並組織實施；督促指導企、事業單位及時、安全地移交與用人單位解除或終止勞動關系人員的檔案；負責市直機關、企事業單位在職人員檔案管理。
（四）政策法規科。
貫徹落實人力資源和社會保障方面的法律法規和規章；組織開展人力資源和社會保障工作調查研究；協調專家咨詢工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔機關有關規范性文件合法性審核及局系統、縣（市、區）人力資源和社會保障規范性文件備案審查工作；承擔重大行政處罰審查備案工作。
（五）公務員考試錄用科。
貫徹落實公務員管理的法律、法規；指導全市公務員法實施工作，承擔市直行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；負責全市事業單位參照公務員法管理審批有關工作；依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查，依法對公務員實施監督，保障公務員合法權益；負責公務員信息統計管理工作；貫徹執行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退、調任轉任、職位聘任等制度；建立行政機關公務員「確責、履責、問責」責任體系；負責行政機關、政府系統參照管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃，組織實施考試錄用工作；負責面試考官隊伍建設和面試考官資格認定管理工作；完善新錄用公務員試用期管理辦法。
（六）公務員培訓與考核獎懲科。
擬訂公務員培訓和在職教育政策、規劃和標准；擬訂公務員通用能力席位標准及能力建設相關政策，指導協調全市公務員能力建設與培訓工作；組織協調公務員對口培訓、市直機關公務員培訓工作；建立公務員培訓機構評估認定製度並組織實施；指導協調市行政學院的公務員培訓工作；擬訂公務員培訓機構、培訓教材和師資隊伍建設政策並組織實施；擬訂公務員行為規范、職業道德建設的政策規定並組織實施；承辦公務員對外交流與培訓工作；完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度並組織實施；組織實施國家、省及市級榮譽制度，擬訂政府獎勵表彰政策，指導和協調政府獎勵表彰工作；指導和協調市直部門全市綜合性表彰獎勵活動；審核上報國家、省表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；會同有關部門擬訂公務員懲戒政策並組織實施。
（七）就業促進與失業保險科（市人民政府勞動就業工作領導小組辦公室）。
擬訂全市促進城鄉勞動者就業政策、工作規劃和年度計劃並組織實施，擬訂全市公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施；擬訂全市及市本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並監督實施；貫徹落實高校畢業生就業政策；貫徹落實就業援助和特殊群體就業政策；負責全市促進就業扶持政策的審核落實；貫徹落實國（境）外人員在本市就業管理政策，承辦外國人來本市就業行政許可；貫徹落實全省失業保險政策、規劃和標准；貫徹落實全省失業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；辦理市直失業人員待遇審批工作。擬訂全市農民工工作規劃，維護農民工合法權益；組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市人民政府勞動就業工作領導小組辦公室、市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
（八）人力資源市場管理科。
貫徹落實全省人力資源市場發展規劃和政策；擬訂國（境）外、本市人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦市級行政機關、市屬企事業單位和中央、省駐市單位人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃的組織實施工作。
（九）軍轉幹部安置與服務科（市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
擬訂全市軍隊轉業幹部安置與服務政策、計劃並組織實施；指導縣市、區及承辦市直單位和省在十堰單位接收選調軍隊轉業幹部及隨軍家屬的安置工作；協調垂直管理單位軍隊轉業幹部接收安置計劃的落實；負責全市軍隊轉業幹部的培訓工作。落實中央關於企業軍隊轉業幹部相關政策，會同相關部門做好解困維穩、來信來訪、宣傳調研、思想教育工作；研究擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務政策，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務和就業培訓工作；承擔市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。
（十）職業能力建設科。
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並指導實施；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；完善國家職業資格證書制度，指導全市職業技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業培訓機構、中外合作職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策並指導實施；承擔市技校招生辦公室日常工作。
（十一）專業技術人員管理科。
擬訂專業技術人員管理政策規定，協調專業技術人員管理工作，負責專業技術人員繼續教育工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創新創業人才和留學人員來本市工作服務政策並組織實施；負責市內省級留學人員創業園建設工作；建立健全博士後管理制度；指導二次人才開發，充分發揮離退休專業技術人員作用；承擔市高技能人才工作聯席會議辦公室日常工作。
（十二）專業技術人員職稱科。
擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作政策；指導實施全市各類專業技術資格、職（執）業資格考試工作；組織全市專業技術職務（含衛生醫療和中學教師高級職稱）評審工作，負責各類高級專業技術職務任職資格評審的審核推薦工作；綜合管理全市各系列（專業）高、中級職務評委會的建設和評委會組建的審批工作；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十三）事業單位人事管理科。
承擔全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位聘用和崗位設置方案核准或備案事宜；指導全市事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作，負責市直事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作；指導全市和組織實施市直事業單位工作人員公開招聘工作；負責市屬事業單位工作人員獎懲工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策並組織實施。
（十四）勞動關系科。
擬訂全市勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；負責市屬企業裁員報告和企業改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核市屬企業工資總額管理；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；擬訂全市企業工資指導線和最低工資標准及人力資源市場工資指導價位有關政策；協助做好企業改制、維穩、應急工作；承擔市勞動關系三方協商會議辦公室日常工作。
（十五）工資福利科。
根據國家和省部署，組織實施全市機關、事業單位工資政策，貫徹執行相關標准；負責全市機關、事業單位人員工資、獎金、津貼補貼管理工作，根據上級有關規定，完善各類津補貼制度；落實機關、事業單位工作人員離退休政策和福利政策；負責全市機關、事業單位人員工資總額管理；承擔市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序領導小組辦公室日常工作。
（十六）養老保險科。
擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；貫徹落實基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策；擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，並辦理市直統籌單位相關人員的審批手續。
（十七）醫療與生育保險科（市城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室）。
統籌規劃全市城鄉一體醫療保障體系建設工作；擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；組織定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；做好對定點醫療機構、葯店醫療服務的管理和監督工作；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；承擔市基本醫療保險制度改革領導小組辦公室、市城鎮居民基本醫療保險局際聯席會議辦公室日常工作。
（十八）工傷保險科。
擬訂全市工傷保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責統籌區域內的工傷認定工作；負責全市機關、企事業單位、社會團體、民辦組織和企業勞動能力鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十九）農村社會保險科。
擬訂全市農村養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全市農村社會保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障政策，落實土地徵用中被征地農民社會保障措施審核辦法。
（二十）規劃財務與社會保險基金監督科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及市本級專項就業資金使用計劃審核工作；負責市本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；歸口管理有關信息統計工作；承擔本局機關和所屬事業單位財務審計、資產管理工作；承擔有關科技項目和項目建設管理工作。擬訂全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；負責年度社會保險費費基確認和公布工作；依法監督全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全市就業資金管理和使用；確定全市社會保險基金繳費基數；擬訂全市社會保險基金和社會保險經辦機構內部管理規則並組織實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件。
（二十一）調解仲裁管理科。
貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全市勞動人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；依法處理勞動人事爭議案件，協調處理市內重大勞動人事爭議案件；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（二十二）勞動保障監察科。
擬訂勞動保障監察工作制度；推進勞動保障監察工作和隊伍規范化建設；組織實施全市勞動保障監督檢查工作；依法實施中央、省在本市及市屬單位勞動保障監察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全市各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全市重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作；負責建築領域工資支付保障金管理工作。
紀檢監察機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責機關離退休幹部工作，指導所屬單位的離退休幹部工作。
(f十三）人才培養與教育管理科。

6. 2014年十堰市事業單位招聘考試職位表相關的信息、准備什麼的

根據《十堰市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(十政辦發〔2012〕106號)，結合事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，十堰市市直部分事業單位擬面向社會公開招聘工作人員94名。現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
符合公告崗位要求的人員。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業知識和業務能力;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件
參考地址：http://v.huatu.com/news/20140107/90069.html

7. 市級事業單位有哪些

一、市級事業單位

市直事業單位單位有：

1.市政府組成部門：發展和改革委員會、教育局、科學技術局、外事辦公室、民族事務委員會、公安局、監察局、民政局、司法局、財政局、人事局、林業局、商務局、文化局、衛生局、人口和計劃生育委員會、審計局、環境保護局、物價局、勞動和社會保障局、國土資源和房產管理局、建設委員會；交通局、農業委員會、水利局、城市規劃局、城市管理行政執法局。

2.監察局與紀律檢查委員會機關合署辦公，列入政府工作部門序列；

民族事務委員會與宗教事務局一個機構兩塊牌子；

文化局與新聞出版局(版權局)一個機構兩塊牌子；城市管理行政執法局與市容管理局一個機構兩塊牌子；

外事辦公室與僑務辦公室一個機構兩塊牌子。

3.市政府直屬行政機構7個：廣播電視局、體育局、統計局、糧食局、安全生產監督管理局、中小企業發展局、法制辦公室。

4.市政府直屬特設機構1個：國有資產監督管理委員會。

5.市政府議事協調機構的辦事機構1個：人民防空辦公室。

二、報考市直事業單位的要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡要求：18周歲及以上，35周歲及以下。以博士研究生學歷報考年齡放寬到40周歲及以下。

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行和職業道德;

5.不限戶籍;

6.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、學位、職業(執業)資格等條件。7.具有良好的身體和心理素質，參照公務員錄用體檢標准體檢合格，並適應工作需要;

8.考生應在資格復審時提供符合資格條件的相關證件(材料)原件;

9.港澳台居民報考的，按有關規定執行。

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