❶ 事業單位中的副科級職務,與中級職稱相比,哪個工資高
領導職務涵蓋的范圍很廣,包括了正科級和副科級領導職務,而正科級和副科級也有可能是職級,並不是領導職務。事業單位和公務員一樣,都被稱作」鐵飯碗「,一方面這里工作比較穩定,另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級,專技中級職稱有三檔,分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱,專技中級的工資待遇一般要高於管理八級,相當於正科即管理七級水平,但具體到中級職稱的不同崗位,有一定的區別。
副科級職務與中級職稱的區別
事業單位三個崗位中,專業技術崗位工資最高,管理崗位其次,工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級,其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次,即使是最低的十級,也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢,更不用說八九級了。普遍情況下,管理八級工資每月到手3500元多一點,中級職稱人員工資可以在4000元每月以上,晉升職稱早的還能拿到5000元左右。
從對應行政工資來看,專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別,除了崗位工資,事業單位還有年終績效、各類津補貼,無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比,工勤高級工一年收入如果是6萬,那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬,兩者兩萬的收入差是最少的。
❷ 副科和正科級別工資差多少呀
副科和正科收入差距不大,一年頂多差個幾千到一萬元。
以本地公務員為例:
副科實職:月到手工首握資3900元左右,車補750元,物業補貼160元,總計到手4800元左右,年入58000元左右。另有年終績效獎26000-30000元,公積金雙邊1900元共22800元,總計年游孫入11萬左右。
正科實職:月到手工資4300元左右,車補750元,物業補貼160元,總計到手5200元左右,年入62000元左右。年終績效獎勵正科實職和副科是一個等級,正科一般能夠拿到29000到30000元,公積金略高一些一年大概25000元左右,總計年入127000元。
算下來,正科實職公務員一年大概比副科實職高一萬元上下,平攤到每月也就是八九百元左右。
體制內同種身份、級別相當的收入差距都不會太大。真正造成收入差的主要取決於地域和身份。比如東西部地區,同樣是科級幹部,中西部地區一年也就是十萬上下的收入,而東部發達地區很多都在20萬以上,不少超過30萬。同一地區,同樣級別的事業編和公務員收入也存在一定差距。
再以本地為例。一個正科級事業編每月到手收入也就是3900元左右,而同級別的公務員普遍在4800元+。此外年終績效公務員因為有職級獎勵、專項績效獎勵等收入,公務員普遍也比事業編多七八千元,加上公積金、職業年金等各方面的收入差,一年下來一個正科級公務員比正科級事業編保底要多出兩萬元。對拿死工資的上班族來說,這是一筆不小的損失。要知道,這還是中西部地區的水平,如果是東部地區差距可能更大。由此可見事業編和公務員的優劣。為什麼那麼多事業編想轉公者磨慶務員,不是沒有原因的。