事業單位不知道選哪個崗位

『壹』 事業單位ABCDE類崗位怎麼選

1.專業對應

A類綜合管理類——漢語言與文秘類、法律類、新聞傳播類、治安學、治安管理、社會工作、老年服務等文科專業。

B類社會科學專技類——會計與審計類、漢語言文學、公共藝術、經濟管理類、土地資源管理、市場營銷、金融學等文科傾向於傳媒、藝術、經濟、法學等專業類別。

C類自然科學——計算機科學與技術類、食品科學等理工科類

D類中小學教師類——漢語言、漢語言文學、物理學等對應科目專業或者教育類。

D類醫療衛生——基礎醫學類、預防醫學類、護理學類專業。

2.崗位職責

A類——綜合管理類主要適應於事業單位中以行政、事務和業務管理為主的崗位，具體從事的是規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

B類——社會科學專技類主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。一般包括經濟、新聞、律師、出版編輯、公證員、會計、翻譯、工藝美術、藝術專業(編劇、作曲、指揮、美術等)等一般性社會科學研究人員崗位。

C類——自然科學專技類主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。一般包括工程、農技、統計、船舶、民航飛行、實驗員、技工學校教師等一般性自然科學研究人員崗位。

D類——中小學教師類主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。包括小學(幼教)教師、中學教師、中等專業學校教員等。

E類——醫療衛生類主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。包括醫師、葯師、護士、技師、職員等。

3

考試難度

事業單位5類崗位考試難度取決於每個人不同的專業背景和學習能力，綜合來說，A類崗位限制比較少，有一些「三不限」崗位，但是報名人數多，競爭力大、BCE類崗位專業限制嚴格，專業要求高，試卷難度較大，但是報名人數較少，D類考試內容比較簡單，但報名人數多。

事業單位ABCDE類崗位怎麼選

『貳』 事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位

一、選崗應遵循哪些原則?

原則一：先看硬杠杠、再看軟杠杠

學歷、學位、專業、應往屆、政治面貌都是硬杠杠，選崗首先就要圍繞這些條件初步篩選出自己符合的崗位。硬杠杠符合就是符合，不符合就一點機會都沒有，不要心存僥幸。

組織能力強、認真細心這樣的表述都是軟杠杠，只要崗位合適，都可以大態圓運膽嘗試。對自己的情況不放心，也可以大膽打電話給報考單位咨詢。

此外，能值夜班、能獨立下鄉工作這樣的表述通常意味著更青睞男性，女同學慎選!

原則二：條件就多不就少

如何有多個崗位你都符合條件，這個時候一看人數，盡量避開只招一個人的崗位;二看限制條件，盡量選擇限制條件多的崗位，通過崗位設置的條件幫你卡掉對手。

原則三：學歷就高不就低

按自己的最高學歷去篩選崗位，簡單地說研究生不要報本科崗位、本科不要報專科崗位，以最高學歷報考能夠有效幫你卡掉競爭對手。

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二、選擇崗位要考慮哪些因素?

自身能力與素質、以往崗位競爭比、地域因素(如GDP)、個人專業因素、工資待遇因素、發展前景因素、交通因素、飲食文化等。

三、招錄一個人和招錄多個人的崗位怎麼選?

筆試強，面試稍弱的同學可以選擇只招錄一個人的崗位，利用自己的筆試優勢減輕面試環節的競爭壓力。筆試弱，面試強的同學可以選擇招錄多個人的崗位(進面幾率更大)，進面後再憑借自己的面試優勢戰勝對手。

四、寫著建議男性/女性報考的崗位,非建議性別能報考嗎?

極度不腔掘建議報考此類崗位，但凡標注了建帆梁議性別，非建議性別基本沒有錄用的可能。當然這也是對於性別的一種隱形歧視，在無法改變大環境的前提下，大家只能做好自己能做的事情。

事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位？

『叄』 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

首先，要結合自己的專業。事業單位有一些崗位的專業設定的是三不限，這樣的崗位往往報名人數比較多，競爭壓力大。所以報名時最好結合自己的專業選崗，相對於三不限來說，壓力小。限專業的報考的人少，競爭不大。不限專業的崗位雖然招聘人數可能多些，但符合條件的人和報名的人更多。因此，報考公務員和事業單位，盡量找那些限制條件多（可能有特定對象），而自己又正好符合的崗位，這樣報考的人很少。如果特定對象進不了面試，等待你的是驚喜。

如果報名確定了，就一定要踏下心來好好學習。最好能找到盡幾年的真題，多刷幾遍，把每種題型都吃透，爭取各部分的正確率都在85%以上。《孫子兵法》曾說「欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。」考試也是這個道理啊。

『肆』 事業單位該如何選崗呢，有什麼選崗技巧

01避免競爭激烈的地區

事業單位選崗之前先選地區，經濟條件發展好的地區一般競爭都很激烈，大家如果對自身水平進行充分認知後，擔憂無法在激烈競爭中成為天選事業編，那其實也可以避開報錄比考前的地區，選擇發展趨勢較好但競爭不那麼激烈的城市。這其實就是一個求穩與否的抉擇，大家需要參考未來發展等各方面意願後謹慎抉擇。

02篩選其他限制條件

崗位條件限制越嚴格，競爭力相對較小，你可以根據自身的優勢條件，選擇限制身份的崗位。比如專業啊、經驗啊、學科類別、專業證書或者其他方面的技能等。這樣層層篩選下，競爭壓力就會減少許多。

詳細閱讀：事業單位如何選崗">>詳細閱讀：事業單位如何選崗

03避開「神仙崗位」

例如圖書館，文化館等，這類對於蠻多人來說都是很好的崗位，但是相較的，這類崗位往往也是競爭最為激烈的崗位，如果你沒有較好的備考條件，想成功上岸的話，最好還是盡量避開。

04避開「一人」崗位

事業單位是按照筆試成績排名1:3進入面試，崗位招錄人數越多，進面的幾率越大，面試翻盤的幾率也越大，所以盡量避開至招錄1人的崗位，選擇多人崗。

05查看「備注」

「備注」是很多人選崗時容易忽略的一欄，其實這一欄包含了很多重要的信息，甚至可以看出崗位的「用人取向」，這一欄信息一般包含：是否是黨員、英語水平要求、服務期、出差或加班要求，這是你判斷自己是否符合的重要指標，一定不能忽略。

『伍』 事業單位哪個崗位好

問題一：事業單位那個局最好？ 你是要體面的。還是要待遇好的單位。或者是輕松的單位？體面的單位（行政執法）衛生監督局，城市管理局，交通稽查，質量監督局……待遇高福利好的單位（石油局，電力局，煤氣公司，農村信用社，中海油公司，這些單位都是福利好待遇高）……輕松的單位（環衛局，文化局，福利院，都是比較輕松的單位。特別是（天網監控）08年才成立的事業單位，福利好工作環境也好，適合去養老的單位

問題二：事業單位，3個崗位哪個好？ 如果你沒對某個崗位有著強烈的偏愛 或者強烈的抵觸 只是希望通過前景來選擇職位的話 我認為第三個更好 原因如下：第一 要看行業前景 學生、質檢、公路 很明顯公路是國家的 當然觸這個前景更好 青少年這一塊現在是一個博弈時期 孩子越來越少 但是家長願意為孩子投資 這種博弈使得相互制約 這一個行業前景並不很好 質檢方面除非你有非常強的專業 否則你一直會停留在這個職位 公路就不一樣了 一切選工作都以國家扶植為基礎 當然能貼近壟斷行業最好了 第二 要看崗位 事業單位這種性質 能去管理崗位就不去前線 這是原則

問題三：事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個好 還是建議你走老路，為什麼這么說呢：1。中國國情決定， *** ，行政管理少不了，廢話不多說。。2,事業單位所謂的專業技術崗位，你沒具體說什麼崗位，但你明白所謂專業技術是什麼級別的，只有這么說一般的計算機二級足夠勝任很多技術崗位了，其餘的只是相應工作經驗問題，。相信你自己有體會。3.無論怎麼改，或者你進入公司，相信你還是要重頭學起，有點重復上點。4.專業技術比你一般行政的工作量大，而工資根本多不了多少，主要看該單位撥款形式，其他收入不算在內。5，如果真有心的話，不如有空自己考證書，舉個例子吧，如果你工程有興趣，考造價師什麼的，一年光證書就比你基本工資高了，這個不解釋了（只是舉例），比你調整崗位實際的多，無論怎麼改革，你真正的技術，還需要被國家認可，才有價值。
個人意見，參考，手打，希望對你有用!!!!!!!!!

問題四：什麼是事業單位？事業單位和公務員及國企有什麼區別？哪些單位稱得上是事業單位 您好，中公教育為您服務。
國家公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。
事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.
一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.像公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.像一些博物館就是。
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有像警號備案的情況。
工作手冊和工作證只是你們單位給你發的，了解你的工作形式和工作內容， 事業單位沒有什麼優勢。
福利一般略低於公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。
如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題五：事業單位都有什麼職位，好考嗎？ 事業單位是有很多職位的，每個單位又是不同的，要看職位競爭力的

問題六：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高級職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。

問題七：事業單位管理崗位跟技術崗位哪個好呢？ 不能去新單位
1、全供的意思是財政全部供給。
2、差供的意思是財政差額供給。即財政只補一部分，另一部分需要單位自籌。看你的意思，你說不定考上的是一家醫院，這工資額應該完全是看單位的效益。
3、下步我國醫療衛生改革是事業單位改革的重頭。還不知道怎麼改，你放棄穩定的去不穩定的，實在不是明智的選擇。
4、工資相差應該不大。沒有去的價值。

問題八：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 如果單從工資上講技術崗位憑職稱拿的工資要比管理崗位多；如果從發展空間上來講某些具有公共管理職能（行政執法）的事業單位或單位下屬所、科這些崗位以後有可能會參照公務員來管理。但現階段參公的申請很難批復下來，所以講個人認為，技術崗位還是要比管理崗位好，當然我的出發點是工資問題。

問題九：事業單位行政崗好還是技術崗好 事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇雙肩挑，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。

問題十：在事業單位工作有什麼利弊？ 40分 事業單位工作比較穩定，適合小城市慢節奏的生活，唯有不足是工資不高，工資以工齡和職稱進行評定，更多內容請關注事業單位考試網：shan.off/html/shiyedanwei/

『陸』 事業單位招聘考試中，如何在崗位表中篩選出適合自己的崗位

事業單位招聘下載職位表，按照自己的專業、或者專業所屬類別，報考條件等都符合的話，再看地區，招錄人數，綜合考慮，招錄人數多的，進面的幾率大。