1. 事業單位副科級幹部任職條件
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
崗位職責：
1、負責我院所有醫保、新農合住院患者的登記工作:職工、生育、居民、兒童學生險、新農合住院患者。
2、負責對新農合患者參保資格審查、信息登記、錄入工作，基本醫療結算數據計算機錄入、統計。
3、負責醫保、新農合患者的身份審核工作，核查身份證、社會保障卡、參保證明、轉診單、農合證等有效證件，並填寫身份審核單，杜絕冒名頂替現象發生。
4、協助科長對全院進行醫保、新農合患者日常工作的檢查。
5、負責新農合報銷補償款的復核工作。審查報銷費用所需資料是否齊全及符合規定，審查補償憑證各項目填寫是否完整、准確、清楚，對復核審批完畢的報銷資料簽章後按要求返還報銷人員。
6、負責醫保及新農合政策的宣傳和咨詢答復，並告知參保人報銷有關事宜。
7、熟練掌握新農合葯品目錄及診療目錄，及時、准確錄入報銷費用。
8、正確、及時的做好醫院各種收費項目和葯品與新農合平台的匹配工作。確保醫院新農合網路順利運行，按協議要求定時進行數據的正常上傳下載。
9、審核、計算補助金額，對醫療費的發生及報銷情況按要求進行統計，提供有關數據。負責審查報銷資料是否齊全及符合要求，准確分類、匯總醫療費用，完整、清楚、准確填寫結算表。
10、嚴格按照不同類別人員醫療報銷政策審核計算報銷金額。按照領導要求及報表需要，將醫療費用發生及報銷有關數據錄入計算機並匯總、列印，提供准確的統計數據。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
2. 事業編選拔副科級幹部程序
事業單位提副科級的流程是:1、領導推薦;2、書記辦公會醞釀人選,組織部門進行考察;3、進行民主推薦、個別談話,公示一周,縣委常委會討論通過,人社局代縣政府起草任命文件;4、組織部報到,去新單位任職,試用期一年;5、試用期滿後即可。事業單位提副科級的條件是:1、年齡在35歲以下;2、大專以上學歷。事業單位指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3. 事業編副科級需要什麼條件
任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
事業單位企業編制通常有兩種情況。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。