⑴ 機關和事業單位的區別是什麼
本質不同:
1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關,是法定的行政主體。
而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織,除過法律授權的事業單位,均不是行政主體。
2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。
3、事業單位使用事業編制,由國家事業經費負擔。
4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
它參與社會事物管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務。
主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。
對比
事業單位是相對於企業單位而言的。首先,事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的,是一些國家機構的分支。與企業單位相比,事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即:自己承擔虧損與盈利的後果,有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位;私企就是屬個人所有的企業單位。
⑵ 機關單位和事業單位有什麼區別
1.
機關事業單位和事業單位的區別主要在於在職人員編制,機關事業單位多屬於政府職能部門,其正式編制人員多為公務員,由國家政府統一撥發財政支出,而事業單位包括機關,但如下條所示,其除了機關的事業單位,最多是享受公務員待遇而已;
2.
事業單位,實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類,一類是全額供給,就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付,如學校等。二類是差額供給,也就是單位有收費項目,但是較少,不夠辦公費用和人員工資,這樣超出的部分由同級財政部門支付,如醫院等。三類是自籌,也就是說單位有自己的收費項目或盈利項目,工資自給自足。在第三類人員裡面按照管理方式可分為依照公務員管理和事業管理。
3.
一般來講機關和第三類裡面依照公務員管理的單位稱為「機關事業單位」,其中「機關」指政府職能部門。
4.
所以顯而易見,機關事業單位為政府職能部門各級單位,其正式編制人員多享受公務員待遇。
⑶ 公務員編制和事業編制的區別是什麼
有身份、工作內容、穩定性、收入四大方面的區別:
一、公務員和事業編的身份區別
(一)公務員,全稱為國家公務員,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。通過國考、省考、選調生招錄。
(二)事業編制,是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。通過事業單位招考或者事業編人才引進招錄。
這些官方定義因為用詞太「官方」,不容易理解,我們用不準確但好理解的大白話講講:
事業單位就是設置為公共事業幹活兒的,行政機關是負責管理事業單位和企業單位的。
二、公務員和事業編的工作內容區別
(一)公務員的工作
公務員從事綜合管理工作、行政執法工作和專業技術工作。
覺得這還是太抽象了,看不懂對吧?再來通俗一點解釋:
1.綜合管理工作,就是大家印象中最普遍的公務員工作,一般就是制定政策、推進落實、督導檢查、行政審批等等。比如國務院關於印發《中國製造2025》,福建省委、省政府印發《關於進一步加快建設海洋強省的意見》,石家莊市政府出台《石家莊市數字經濟發展規劃(2020-2025)》濟寧市兗州區人民政府擬徵收土地公告。這些都是公務員的日常綜合管理工作。
2.行政執法工作,說到這個大家第一印象可能是城管在街上追逐小販,其實這個只是一小部分。我們日常接觸到還有很多,比如交警大隊的執法人員對違停機動車貼罰單,比如市場監管局執法大隊的執法人員對疫情期間亂漲價的商家罰款,比如生態環境局執法大隊的執法人員對排污企業責令停產整頓,這些都是行政執法工作。
3.專業技術工作,這個在公務員群體里最少,跟老百姓也最遠,除了飛行器駕駛、船舶輪機等崗位,大家最熟悉的一般是法醫,他們勘察現場還有對屍體進行解剖出具屍檢報告這些,都是專業技術工作。
(二)事業編的工作
1.文化、教育、衛生
這個最容易理解,我們最熟悉的電台、電視台、報社、博物館之類文化單位,都是事業單位,他們的正式工作人員都是事業編(當然,他們也有下屬企業和企業身份人員)。幼兒園、中小學、高校之類的教育單位的正式工作人員是事業編身份。鄉鎮衛生院、醫院、疾控中心之類衛生單位正式工作人員是事業編身份。另外,以前很多科研機構也是事業單位,現在大部分已經改制為企業,只有少數保留事業單位性質。
2.行政執法
前面我們提到了公務員有行政執法職能,事業編怎麼也有了呢?這是因為很多地方行政編(公務員)不夠用,需要委託下屬事業單位行使行政執法職能。比如一個縣的農業農村局,總共可能就十一二個行政編制。根本沒有能力進行執法活動,這時候,一般會下設一個農業農村執法大隊,委託其行使執法職能。行政執法隊伍因為歷史原因導致編制構成復雜,目前有事業編、參公、公務員三種身份,不同系統甚至不同地區都有不同。
3.社會管理與服務
我們平時到市民中心去辦事,去公積金中心辦事,去街道辦事處辦事,負責收材料蓋章制證的人員,相當一部分是事業編編(還有很多臨時工)。當然,也有很多單位的服務中心是公務員在做,這和上面的行政執法一樣,還是涉及行政編制是否充足的問題。
三、公務員和事業編的穩定性區別
公務員,是目前穩定性最高的體制內身份,一般很難被砸飯碗。以2018年國家機構改革為例,各系統幾十個行政單位合並、拆分、隸轉甚至取消,但是這些行政單位的公務員,沒有任何人丟身份或者丟飯碗。
事業編,這個是最復雜的。國家目前正在進行的事業單位改革最終目標是甩掉三千萬事業編制人員這個大累贅。事業單位不是行政機關,本來就是因為需要幹活兒設置的單位,後來異化為衙門,反而被人當作正常,這是不正常的。最近幾年的改革就是讓事業單位回歸正常。比如2018年機構改革中明確要求事業單位不得稱「局委辦」,很多名為某某局的事業單位(包括參公管理的事業單位)都摘了帽子,這被稱為「局改中心」。比如高速公路管理局改為了高速公路管理中心,園林管理局改為了市政園林事務中心,房管局改為不動產登記中心等等。
其次,去編制化,各省已經悄悄搞了很多年了。大多數人沒注意罷了,學校醫院新進人員沒編制早已經是常態化,很多事業單位招考根本不提編制這個事兒,很多人考上後以為自己有編制,其實沒有編制或者編制不在個人。這個各地具體名義不同,有非實名人員控制數、報備員額制或者總量備案制等等各種表述,本質是一樣的。
最後,改革後事業單位一部分轉企業(設計院,檢測機構之類),一部分轉參公(社保中心,執法隊之類),一部分保留事業單位性質,工作人員佔用編制但不擁有編制的員額備案制或者直接人事代理(比高校、醫院)。
四、公務員和事業編收入區別
收入是大多數人最關心的問題,一般來說事業編教師收入不低於公務員平均收入,這個在全國是可以基本落實的。一旦某地達不到公務員平均水平,當地教師一般就會馬上有上訪甚至其他更極端的行為。這導致很多地區教師收入是高於公務員的,以鄭州市為例,當地公務員年到手9萬左右,當地中小學老師年到手12萬左右。
醫院正式在編人員收入更是秒殺公務員收入,一般最少是當地公務員的2到3倍,這個大家都知道,就不用多說了。
那是不是所有事業編人員收入都高於公務員呢?答案是否定的。比如最常見的開發區管委會,既有公務員也有事業編。這種單位的同級別事業編收入一般只有公務員的80%左右。類似的還有各種承擔行政執法、社會管理與服務的事業單位,一般其正式人員收入也是略低於同級公務員的。
⑷ 事業編制和公務員有何區別
2023國家公務員考試正在如火如荼的進行中,最近收到了很多小夥伴的私信,想了解「事業編制和公務員有何區別」這方面的知識,所以小編今天就為大家講解事業編制和公務員的區別是什麼,到底哪個更好這些方面的知識,一起來看看吧!
事業編和公務員,顧名思義,首先兩者在編制上不同,公務員屬於行政編(公務員編制),而事業單位屬於事業編,其次是工資待遇,相比較而言,公務員的待遇會比事業編人員好一些。最後就是發展前景,公務員的晉升無疑更容易,發展前景更好。事業編和公務員的區別,具體介紹如下,供參考:
1、編制不同。公務員納入國家行政編制,在國家機關中,除了工勤人員以外,基本上都是公務員身份,常見的包括國家機關、人大機關、政協機關、檢察院等,事業單位的從業人員則為事業編。
2、工資待遇不同。同崗位和同資歷的公務員,一般收入和福利都會比事業編好一些。具體可以分幾種情況來看,公務員是財政全額撥款,而事業編通常有三種經費來源方式,即財政全額、差額撥款和自收自支,公務員可以享受到年終獎金,而事業單位,尤其是差額撥款和自收自支的事業單位,則獎金會與企業的實際績效掛鉤。
3、發展前景不同。公務員的晉升一般根據工作年限,稱作職級晉升,而事業編的晉升要考核個人的專業水平,稱作職稱晉升。因此從晉升難度上看,公務員的晉升空間無疑更容易一些。
4、人員架構不同。公務員按級別劃分,包括有:正處、正科、科員、辦事員等;而事業編有管理崗位、技術崗位,此外還有工勤崗位,每個崗位的人員設定也是有差別的。
5、工作方式不同。公務員的工作要面對廣大群眾,事業編一般只針對本單位的事情進行相應處理。
不論是公務員還是事業編,兩者雖然有一定區別和差距,但本質上來說,都是很不錯的工作。
以上是「事業編制和公務員有何區別」的全部解答,如果想要學習更多相關知識,歡迎大家前往高頓公考官網。、
⑸ 機關工勤與事業單位工人的區別
機關工勤與事業編制的區別是:
一、行政機關指的是國家公職人員,比如各大部委什麼的,事業單位指的是各部位直屬單位,包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。
二、二者都屬於工作性質很好的,從工資待遇方面來講區別吧,行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的,雖然不是公務員,也視同公務員待遇,工資是由國家統一財政撥款的,級別也是跟公務員一樣,按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升,到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業單位給員工事業幹部編制,終身不能轉成公務員,但是工資待遇比較靈活,是自己單位自負盈虧的。
機關工勤發展方向:
1.向全員聘任制進行改革;
2.向社會服務業進行外包;
3.精簡機構,逐步取消機關工勤人員編制。
事業編制發展方向:
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
最主要的是待遇不一樣。
⑹ 機關單位工勤編和事業單位工勤編有哪些明顯差異
機關工人和事業單位工人的區別十分明顯,包括編制不同、數量不同、等級不同、待遇不同、將來不同等等。
相對而言,事業單位的工人數量多一些,將來的開展空間相比機關工人會略有盼頭一些。