1. 事業單位績效工資怎麼算
事業單位績效工資計算方法如下：
1、績效工資等於基礎績效加獎勵績效；
2、職工個擾譽人獎勵績效月標准額為個人基礎績效標准額 除以7乘以3；
3、單位每年在財政局緩歲段核定的績效工資總量等於全體職工全年的基礎績效和獎勵績效即：（全體職工基礎績效標准數額之和加全體職工獎勵績效標准數額之和）乘以12個月。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞雀磨動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 事業單位的績效工資怎麼算
演算法如下:
績效工資=基礎績效+獎勵績效。
基礎績效占績效工資的70%獎勵績效佔30%。
3. 事業單位績效工資發放標準是什麼
1.事業單位績效 工資發放標准 是以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。 2.專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 3.薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。 4.將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。 5.專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。 6.管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。 7.那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。 8.當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付 個人養老保險 與職業年金。 9.個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
4. 事業單位的績效工資怎麼算
績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼；獎勵績效由單位要根據自己實際情況制定分配方案。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。