考完事業編編制怎麼知道編制在哪

㈠ 怎麼知道正式入編了

怎麼知道正式入編了

怎麼知道正式入編了，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，每一個編制都有不同之處，而對於想考事業單位的小夥伴經常會有著不同的問題，以下分享怎麼知道正式入編了

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方法一：看公告

非常明顯有編

拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。

非常明顯沒有編

還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」，都說了是「編外」，這樣的公告一定是沒有編制的。

不明顯有編沒編

還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。

方法二：看引導語

引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。

A、根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准(這里是重點!)，決定面向社會公開招聘xxx....

一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘，有編的概率是很大的。

B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向於有編。

C、「經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。

勞務派遣是什麼?

勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。

勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。

方法三：看公告正文

如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。

通常在公告的後半部分靠近結尾處，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。

方法四：咨詢招考單位

如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。

招考單位聯系方式哪裡找呢?通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。

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單位編制分幾種

行政編制

行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。

單位由國家財政承擔，支出費用。公務員【工】資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。

想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。

參公事業編制

參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。

參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。

參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。

常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。

事業編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。

事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗

很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。

事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。

所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。

常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。

行員編制

行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。

中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。

人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。

沒有編制的「鐵飯碗」們

還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。

各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。

像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的.普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。

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編制有哪幾種，都有什麼區別？

第一種：參公事業編制，雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。

第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。

第三種：差額事業編制，是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。

第四種：編外

在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因為編制改革的原因，這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。

第五種、臨時工、派遣員工

這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉為編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。

㈡ 自己是事業單位的，單位說自己的編制已經落實了，怎麼證明自己在編，落編的具體過程是什麼有什麼程序么

事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文本人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！

(2)考完事業編編制怎麼知道編制在哪擴展閱讀

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一、該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二、單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

㈢ 怎麼判斷事業單位招聘是否有編制呢

如何判斷事業單位招聘編制人員：

1，事業單位招錄編制人員首先要經過當地政府編制主管部門批准。

2，須由當地人社部門統一招考，面試，體檢，合格人員交給錄用的事業單位使用(試用)。這就是我們常說的"凡進必考「。

3正式錄用須在當地人社部門辦理事業單位人員編制登記備案手續後，使用單位簽定崗位聘任手續。

4事業單位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人員，勞務派遣人員。這類招聘工作由事業單位自行組織並擇優錄用。不同於事業單位公開招考。其勞資關系是有區別的。

供參考。

一、公告標題

標題中提及編制的：會直接在標題中寫「某某地區事業單位招聘編制人員 人公告」，這種你就不用從公告里找了，一定是有編制的。

標題中提及某些術語：有些標題會直接寫「某某地區事業單位招聘編外人員 人公告」、「某某局為某某地區招聘勞務派遣制輔助人員 人公告」，是沒有編制的。

編外、勞務派遣、購買服務、控制總量、備案制，標題中出現這些詞彙是沒有編制的。

二、公告引導語

「按照《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招聘工作過程》的規定……」

有這樣類似字眼的招聘，一般也是有編的象徵。

「根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准，決定面向 社會 公開招聘xxx....」

一般像這樣上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，有很大概率是有編制的。

「經區政府同意，xxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向 社會 公開招聘.....」

一般像這樣委託人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣制，也就是沒有編制。

什麼是勞務派遣?

勞務派遣就是人才租賃。你是勞務公司的貯備員工，派遣你去現在工作的企業。你的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會給你發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。

三、看公告結尾

通常在正文的後面，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。

在這一部分裡面，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。

從這里也可以看出這個崗位有沒有編制。

四、看篇幅長短

公告越詳細，流程越正規，越可能有編制。

有的公告只有一頁，很大可能沒有編制。

有的公告有4-5頁，這種公告大概率是有編制的。

五、咨詢招考單位

如果還是不確定的話，可以咨詢招考單位。在公告結束的地方會留有報名資格和政策咨詢電話，打一個電話，就能十分精準地解決你的疑慮

很簡單，就一條，看組織招考單位就行，所有的入編考試都是通過省市人力資源和 社會 保障局來發布招考信息，且招考報名通過當地人事考試網進行報名，而招考信息里也會有最終公示七天後無異議的辦理聘用手續。相比入編考試，如果是聘用勞務派遣人員等非入編人員的考試，則一般都是通過當地第三方人力資源企業進行組織錄用程序，也並不存在公示期，招考簡章落款也是人力資源公司的，這很容易辨別。不過還有一點從待遇上來說，勞務派遣人員的待遇基本上是明確具體數額的，比如基本工資加補貼等等2000元，需自己承擔個人繳納社保費用的部分，而編制內的職工只會說參照當地事業單位待遇進行發放，不會有明確的發放金額數的。

濱州建達教育：

方法一：看公告標題非常明顯有編拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。非常明顯沒有編還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」，都說了是「編外」，這樣的公告一定是沒有編制的。不明顯有編沒編還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。方法二：看引導語引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。A、根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准(這里是重點!)，決定面向 社會 公開招聘xxx....一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘，有編的概率是很大的。B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向於有編。C、「經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向 社會 公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。勞務派遣是什麼?勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。方法三：看公告正文如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。通常在公告的後半部分靠近結尾處，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。方法四：咨詢招考單位如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。招考單位聯系方式哪裡找呢?通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。希望對你有所幫助~

你好，要判斷事業單位招聘是否提供編制，最簡單的就是 看招聘公告 ，在編人員和編外人員的招聘公告是完全不同的。

在編人員招聘

編外人員招聘

可以看到， 在編人員 招聘公告的標題通常是「**事業單位**年度 公開招聘工作人員公告 」，一般不會標注「編制」二字。

而 編外人員 招聘公告的標題一般都會直觀標注「 編外 人員」、「 臨時 用工」、「編制外 合同工 」、「 勞務派遣 」、「 政府購買服務 崗位人員」等等。

第一，看招聘公告的 開頭 。

如果公告開頭標注相應的 法規、政策文件 ，如根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《**地區事業單位公開招聘人員辦法》等等，這種基本上都是 招聘在編人員 。

如果公告開頭 沒有 標注類似的法規、政策文件，有比較高的概率是 招聘編外人員 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在編人員 ，肯定要經過「報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用」八道關卡， 缺一不可 。

如果是招聘 編外人員 ，程序未必這么嚴謹，有些會簡化一到兩關。

第三，看招聘公告的 合同簽訂方式 和 待遇介紹 。

如果是招聘 在編人員 ，一般會標注以下幾點：

1、公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂 聘用合同 。（註：現在所有事業單位都實行聘用制，在編人員也要簽訂《事業單位聘用合同》，但不是《勞動合同》。）

2、新聘用人員按規定實行 試用期制度 ，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3、不會標注工資福利標准，只會備注執行 國家關於事業單位的工資制度 。

如果是招聘 編外人員 ，一般會標注以下幾點：

1、聘用人員與招聘單位或者勞務派遣公司簽訂《 勞動合同 》，而非《事業單位聘用合同》。

2、有關管理和待遇按照編外用工管理的有關規定執行，或者會直接標注具體的工資福利標准。

事業單位 備案制 是這幾年開始試點的一種新的制度，主要在 公立醫院、公立學校 進行 探索 ，如備案制教師、備案制醫生等等。

以備案制教師為例，其與在編教師一樣，也通過事業單位公開招聘考試進行聘用，享受在編教師相同的工資福利待遇，也繳納機關事業單位基本養老保險、職業年金，也有同樣的職稱晉升方式。

但是，二者最大的區別在於：

1、 在編教師 的事業編制是「編隨人走」的，編制 屬於個人 ，需要在編辦進行 實名登記 ，可以在不同事業單位之間進行調動。

2、 備案制教師 雖然也使用事業編制，但「編隨崗走」， 編制屬於學校、屬於崗位 ，不屬於個人，不會在編辦進行實名登記，只是在人力資源和社保局 進行備案 。簡單來說，學校擁有相應的 事業編制崗位 ，如果你在學校內工作，就 佔用 相應的事業編制。但是，你不能在事業單位間進行調動，其它事業單位不承認你的編制，這也就是「 占編不入編 」。

如果是備案制的工作人員，在招聘公告中或者崗位表中都會明確備注「 備案制 」、「 報備員額制 」等等，要特別注意觀察。

去正兒八經的官方網站看，別去那些信息匯總的網站，比如說當地人社網，全國事業單位招聘網等等，只要是顯示「事業單位公考招聘」的字樣，那一定是編內的。

還有一個公考雷達，只要你充vip，就可以自動篩選有編制的崗位！順便分享一些我的復習經驗吧，希望能幫到你

① 復習職測和綜應的真題卷子一定要寫，先對自己進行摸底測驗。可以了解到自己目前出於什麼水平，復習的時候可以重點復習薄弱的知識點。

② 在復習的時候最好跟著網課復習，跟著老師的講課節奏學習能更容易進入學習狀態提高學習效率。

③ 職測就看粉筆的職測系統課，內容非常詳細，不僅有系統的理論知識，還有各種做題技巧，用來入門很合適。

綜應肯定是要聽呂凡綜應課的，老師在課上會講很多實戰性的解題方法，能在寫題的時候提高我們的做題效率，快速提分，認真跟著呂凡老師的思路走，綜應穩穩的。

④ 刷題不要用APP刷題，用紙質的中公真題匯編更有考試的感覺。中公的題型全題量大解析詳細，在訓練自己做題效率的同時還能加深自己對技巧和方法的記憶。

⑤ 輔助工具：

半月談：每天都會推一些政治新聞，睡覺前看一看能積累不少素材，為綜應提前積累寫作素材。

人民日報：綜應的題目都是以時政作為出題基礎，考的一般都是最近的新聞。關注新聞的時候我還會把一些優質文章抄下來，考綜應的時候能用的都用上。

事業單位有編制的，在招聘公告里都會說明清楚，開頭沒說的話，可劃到公告後面上崗後會說明。

㈣ 怎麼知道自己考的有沒有編制

一 、看公告標題
一看就有編制的標題如果標題中寫著「xxx招聘事業編制人員公告」，遇到這種你就可以放心報名啦，一定是有編制的！一看沒有編制的標題如果標題中寫著，「招考外xxx」、「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等，這就是沒有編制的。
二 、看公告中的引導語
一般像上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，一般是有編制的。一般像委託XXX人力資源公司招聘的，一般是勞務派遣形式的，是沒有編制的。根據《事業單位人事管理條例》《XX事業單位公開招聘工作過程》......，這樣一般是有編制的。
三 、看公告正文
一般在公告的開頭或者結尾處，可以看到「錄用和待遇」的 相關內容。有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。這么看是不是很簡單，一目瞭然。
四 、你說你還是看不懂啊？那直接給招考單位打電話！打電話！打電話！當然招考單位的電話比較忙，可能打不通，你可以耐心多打幾次，或者直接看公告。我知道你們一部分人因為考前焦慮，公告都看不進去，嚶嚶嚶~

㈤ 事業編統考後去哪

考過了一般都在鄉鎮政府或者各大局下屬事業單位上班。

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

事業編可以進醫院，學校等等，事業編制不是公務員，通常在一些事業單位工作，常見的擁有事業編制的人員有教育從業者以及醫療工作者。

㈥ 考上省級事業單位，編制什麼時候能查到到哪能查呢謝謝

1、一般錄用後就可以查了，在試用期就已經編好制了，不過沒有級別，轉正後才定級。如果你報考的單位是有編制的，那麼你就是事業編人員，如果沒有空餘編制，那麼一般就是合同人員。一般招考單位在招聘公告里都會寫有編還是沒編。

2、至於如何確認自己是不是編內人員可以問單位內負責上社險的人，如果是由你單位上的社險，那麼就是事業編，如果不是就不是事業編。因為只有在編人員單位才負責上保險。

㈦ 怎麼知道自己是事業單位在編人員

方法：事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文本人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

(7)考完事業編編制怎麼知道編制在哪擴展閱讀

事業單位的在編和不在編的區別』

一、概念不同：

1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。

2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。

二、福利不同：

1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。

2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。

三、合同不同：

1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。

2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。