事業單位招聘合同工的信息在哪裡

⑴ 事業單位招聘錄用新員工（合同工）信息是怎樣發布的

您好，中公教育為您服務。

事業單位招聘錄用新員工（合同工）信息是怎樣發布的分類：安徽公職類考試如供電公司及分公司和農電所，自來水公司，燃氣公司，市政公司這些技術行業性事業單位，它們的招聘渠道是怎樣的 它們是怎樣錄用新員工的 是否有定期招錄 感謝知情者

真不巧，你說的這些單位都是不進行社會招聘的，一般會進行校園招聘和內部招聘。

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⑵ 事業單位招聘是合同工嗎

這個要看事業單位招聘時的說明，如果說明了是事業編制的，就是事業編制，事業編制跟公務員還是有區別的，在工資福利待遇方面都有不同。

⑶ 事業編招聘信息一般在哪裡發布

事業單位招聘信息一般發布在當地的官網（人力資源社會保障網站）上，盡可能的關注官網發布的信息。也可以關注當地的事業編培訓機構，他們也會發布一些招聘的信息。

如果想要即時查找單位、崗位、專業等相關信息的話，可以登錄全國事業單位招聘網進行查看，網站支持模糊查找，輸入關鍵字即可進行查找了，也可以關注「全國事業單位招聘網」這個公眾號，在上面進行招聘信息的查看，報名事業單位考試、進行成績查詢。

（1）全國事業單位招聘網電腦官網界面

（2）全國事業單位招聘網公眾號的功能
除了全國事業單位招聘網，大家還可以多關注一些教育機構的公眾號平台，比如說中公華圖這些老牌公考事考的教育機構，基本上也有他們自己的關於招考公告的收錄網站。

公告中哪些內容需要我們細致的看？

第一個需要注意的就是考試科目了,經常有考生說,網上大家說某地的事業單位考什麼跟什麼,那我直接就復習了。但是到考試了發現考試科目完全不對,大意了沒有閃，直接原地暴斃。

第二個需要看好的就是那報名時間啊、考試時間啊、報名方式啊、考試地點這些。把這些信息手機整理好等到快要報名或者是考試的時候我們才不會出錯,可以提前幾天去考試場地壓壓點,定個附近比較近的酒店啥的。

第三個需要看的就是那些注意事項了,比如說這個崗位有什麼什麼問題的不能報考啊,關於報考的限制啊這些的,也要提前看清楚。如果因為我們一開始報名的時候沒有認真看,導致事後資格審查的時候直接把我們刷掉,那就虧大發了。

把以上這三點內容看清楚之後,再去認真的准備考試才能永無後患。

⑷ 事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思是臨時工嗎

有合同的臨時工，只要一直簽合同就一直沒問題

⑸ 事業單位的招聘信息都是在哪看

事業單位的招聘信息一般可以在當地的人力資源和社會保障局官方網站查看。具體的以合肥市為例，打開合肥市人力資源和社會保障局官網，在通知公告欄中就可以查看到對應的事業單位招聘信息。具體的查看參考方法如下：

1、在電腦的網路上輸入合肥市人力資源和社會保障局，找到其官方網站以後點擊進入。

⑹ 事業單位招合同工的信息在那裡能看到

農村電網，自來水公司，燃氣公司，市政公司，這些都不是機構，但國有企業，這些單位很少看到招聘如果該技術通過公開招考的行業和機構發布的信息，如本地人才人事網站，報紙發布信息

⑺ 事業單位合同工屬於什麼身份

第一，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
法律上是不分正式工和合同工的，勞動法只規定了勞動合同，一切根據勞動合同進行辦理。如果是有期限的勞動合同，則如果到期，用人單位不再受原合同的約束，也不必要支付相應的補償，反之，則要按規定給予相應的補償。
第二，按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。