沒有事業編能幹什麼

1. 事業單位取消編制後對員工有什麼變化臨時工是否能獲益

編制很重要

總而言之，在事業單位改制過程中，普通有編制分事業單位人員，可能在單位改制後開展的更好，職工收入可能更好。

2. 事業單位沒有編制是什麼意思

沒有編制就是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，和編制人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

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事業單位有編制和沒編制的差別

1、身份不同

在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納「五險一金」及其他符合規定的福利待遇;而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。

說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的「保護傘」。有編制的人違反一般性紀律性錯誤，很少聽說有被處分或者開除的;而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到，這些事兒我們也經常耳聞目睹。

2.待遇方面

沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，干著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3.職位晉升

沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。

3. 沒有考上事業編和公務員以後能做什麼

沒有考取事業編和公務員，去干你喜歡乾的工作，三百六十行，行行出狀元。

4. 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

每年，事業單位招聘都是報名者眾多。好的崗位招考比例常常達到幾百比一。前幾天，一個朋友還跟我說，縣里事業單位招六十餘人，報名者超過2000人。

因為有編制，考上就相當於捧上了鐵飯碗。而不提供編制的招聘，報名情況就相差甚多了。在事業單位，沒有編制的體驗大概有如下三點：

有沒有編制，很大的不同在於工資待遇。沒有編制，除了基本工資，每個月的績效都是象徵性發一點。雖然也有些補貼，但是不多。這還算不錯的。很多是固定工資，直接表明每個月拿多少錢。

在五險一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒有編制的，比例有差別，有的只提供五險。

沒有編制，很重要的一點還在於沒有歸屬感。盡管大家做的事都差不多，但是沒有編制，總是會不自覺覺得自己並不屬於這。

一方面，是因為不穩定，沒有足夠的保障。另一方面，會不由產生「這只是過渡，還是得找個有編制的」這一想法。

沒有編制，意味著晉升永遠輪不到自己。一直處於底層的工作崗位，難免覺得低人一等。重要的是，連向上的梯子也沒有。

有培訓的機會，都是先讓編制內人員參加。單位領導也會著重培養編制內人員。

曾有人說，沒有編制，在單位就像「別人家的孩子」。上司對你客客氣氣的，卻不會把你當自己人。

其實，即便是沒有編制，還是有很多人選擇。有的，想先感受體制內的工作環境，同時鍛煉自己，希望對通過考試有所幫助。有的，是想工作久了，可能會被納入編制內。但現在來看，想獲得編制，多是需要通過考試。

因此，在事業單位卻沒有編制的人，多是做出以下選擇：

很多沒有編制的人在事業單位工作，都是把它當作暫時的過渡期。看到合適的招聘公告，再報名參加。單位人員不僅支持，也會鼓勵沒有編制的人員參加這類考試。

隨著事業單位的接連改革，很多地方的編制名額都有所空缺。「抓住機會，好好復習。這次沒考上，就等下一個考試」是很多沒有編制員工的日常狀態。

也有一部分人，選擇跳出體制，從事別的工作。畢竟，想獲得編制不容易。而沒有編制，差別相差太大。

我想說的是，不管有沒有編制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上編制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的來源。

天上和地下的差別啊！

我以前的同學張偉大學畢業後一直在進行公務員考試，可是屢屢考試失敗，沒有進入公務員的隊伍。但是卻考上了事業單位的政府雇員，張偉特別的開心。

進入單位後張偉負責地區的招商引資工作，工作內容很事業編制同事一樣，他也沒有感覺到什麼不妥。工作一段時間後，張偉發現單位過中秋節只給他發了一盒月餅，而其他同事又是豆油、又是麵粉，令他很不舒服。

他去找科長理論：「為什麼干著一樣的工作，我的待遇差這么多」。科長支支吾吾的回答不上來，「這不是我也不知道，只是上面統一的福利」。

張偉還發現，在單位自己總收到不公平的對待，工作內容最多，自己的意見也不受到重視，年底評優秀員工的時候更沒有他。

他工作一年後就辭職了，還是努力的在靠公務員。那麼沒有編制到底有什麼區別呢？

在我國事業編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編等類型。每個編制有設置管理崗、專技崗、工勤崗等，管理崗位可以進行級別提升，比如科員、主任科員、科長等；專技崗、工勤崗可以通過憑職稱，比如中級職稱、高級職稱等。而編外人員沒有提升空間，只能處於科員的級別。

事業編制雖然也存在被辭退的風險，但是幾率很小，除非工作中存在違規、違紀行為，通常情況下不存在辭退的風險。而編外人員如果工作不努力，或者單位進行編制調整，具有解除合同的風險。

事業編制具有完整的福利待遇，包括績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒有事業單位特殊的待遇。

我今年35歲，分享一下，從我大學畢業至今的經歷，供還在為事業單位有沒有編的事情而操心的人參考吧！

05年7月畢業，學的專業是會計，擅長的是計算機，畢業的夢想是在外面的世界有所作為，但因為很多事情沒有第一時間去外面的世界，07年就在家鄉的一個事業單位裡面上班，沒編的，以為一兩年之後就可以轉正，但因為各種原因，一直沒有轉成，10年，隨著移動互聯網的發展，和朋友做了一個網站，一年之後被深圳的一個老闆投資在深圳開立公司，就跟單位請假到深圳，一個月之後，單位催我回來上班，說可以轉正了，糾結了很長時間，最終還是回來了，回來以後因為各種原因還是沒有轉正，14年，在我30歲的前一個月，我無法面對我目前的狀況，打了辭職報告，徹底的跟過去的七年沒編的事業單位說再見，選擇重新來到深圳，在深圳呆了兩年，感受到自己跟這個時代，因年齡各方面的原因，很難再追上去，16年老家這邊事業單位招考，通過考試，又回到老家。

下面我來談一談，有編和沒編的區別？

有編和沒編的待遇區別差不多會差一半，在單位的地位主要是看單位負責人是怎麼看待你這些沒編的。

滿足以下兩個條件的可以選擇事業單位沒編的工作？

1.本身就沒什麼能力，只想混日子的

2.跟事業單位法人代表有關系的

給那些和曾經的我一樣有夢想的人的一些建議吧！

年輕的時候，就要為了自己的夢想去奮斗，不要把自己的青春在這些沒編的單位裡面消磨掉，人的青春很短暫的，也許就是那麼十年，年輕人只要有夢想，哪怕是沒有文化，只要你肯努力的去奮斗，比在單位里沒編的日子要過得好很多很多，再沒有鬥志，努力去考一個編也不要沒編進單位，這樣人會變的頹廢。

千萬不要想著通過在沒編的單位裡面好好的學習，去考編，沒別的單位會讓你變得頹廢，做的都是一些雜七雜八的，別人沒想做的事情，你可以選擇去外面的世界闖一闖，吃一吃外面的苦，或許更能加深你努力去考編制的動力。

在事業單位上班，如果沒有「編制」，那將會一直處於「羨慕、嫉妒、苦逼」的體驗當中，不要問我為什麼會知道，因為我曾經也是一個「無編」人員。

首先是羨慕。其實在事業單位中工作，有編和無編最大的差距不在於工資，而在於各種津補貼和五險一金等隱形福利，而羨慕就是羨慕他們的福利待遇。我所在城市，一般而言剛入職事業單位的在編人員每月到手工資是2300－2800左右，年底還有500－600/月的績效考核工資，而一般臨聘人員工資會根據其工齡、學歷等安排在2800－3300左右，包括了五險個人部分，到手工資不會相差多少。但是在編職工有降溫費、烤火費、電話費、崗位津貼等津補貼加年底獎勵性工資，津補貼大概在5000左右，年終獎金大概有2－3萬，加起來也多三萬多，再加上繳納的公積金加社保，估計總收入得比沒編制的多一倍不止，這樣的收入差距肯定讓人羨慕。

其次是嫉妒。嫉妒的不是單獨工資待遇這一塊，收入畢竟只是一個方面，自己考不進去少拿點也無可厚非，但是在提拔和發展方面的巨大差距還是很讓人嫉妒的。比如，一個正式在編的事業編幹部，如果是綜合管理崗的可以走事業編職級，如果是專業技術崗的可是走職稱，但是你一個「無編」人員卻永遠也看不到自己的發展前景。甚至沒有編制的人在單位做的事情也只是一些邊緣業務工作，單位很少會把核心業務諸如財務、人事、資金等工作交代給一個無編人員，雖然自己也知道這無關因為信任不信任的問題，但是被人以有色眼鏡看待還是覺得心裡不平衡，而那些有編制的幹部卻總能接觸核心工作。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

目前，事業單位改革正進行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人員的分流。盡管改革對編內人員有相當的影響，但影響有限，打破鐵飯碗的可能性很小。而對於我們編外人員，就不好說了。每天在單位，聽到各種改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

總之，在公益類事業單位，有編制的是最好的，基本不用擔心待遇和失業的問題。而編外的基本沒有轉正的機會，假如福利待遇同工同酬，還是可以待的。至於自收自支單位，或者即將改企的單位，合同也好，編制也好，都無所謂了，按照目前的形勢，都將成為改制後的員工，我覺得是一個機會，挺不錯。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是「暫時性非在編人員」，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是「編外人員」，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生發展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其復雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大， 對於地方政府和財政部門意義更大。 編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性「非在編」，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、 人員 「四對應」，不能混編混崗。 《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫「政法專項編制」，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫「教育專項編制」，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的「軍轉編制」，如果使用事業編制，即「機關事業編制」，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用「工勤編制」，使用行政編制、事業編制，屬於「混編混崗」，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

編制使用不合規范，在日常管理中，對個人沒有影響，只對編制部門自身有壓力。如果遇到機構改革，像去年開始的新一輪黨政機構改革，以及正在進行的事業單位分類改革，在人員轉隸過程中，對個人的影響就出來了。在公車補貼等各類福利、補貼、年終獎發放等，以及職稱評定、職級核定等過程中，也會有所表現。在崗在編有可以享受，非在編人員被排除在外；在編人員可以轉公務員、可以參公，非在編人員被排除在外。同樣是正式職工，卻因為一紙編制， 個人利益得不到保障。

機關、事業單位「凡進必考」，但對於大學畢業生來講，一定要擦亮眼睛。現在，考試已經泛濫成災了。即使公告上說明「提供編制」，如果提供的是自收自支編制，和不提供沒有兩樣。如果含糊說「考核合格優先入編」，或者「有空編時優先入編」，這類承諾也是沒有任何作用的。基層都超編，全國都在「控編減編」，靠自然減員、論資排輩，啥時間會有空缺編制？

對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，還有一個非常不好的消息，就是機關、事業單位中，在編人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而非在編人員統一執行的是「企業養老保險制度」。目前正式職工不管在編不在編，執行的都是前者，如果社保費用徵收管理規范了，對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，又多了一條限制。

寫這么多，其實只是列舉了一些編制管理中存在的亂象，提醒在職人員、尤其是想通過公考獲取編制使用的大學畢業生，注意保護個人的權益，避免在不知情的情況下，稀里糊塗上了當。要說有什麼辦法徹底解決，無非是管理規范、信息公開，這都需要時間。而對於個人來講，沒有那麼多的生命可以浪費，尤其是新入職人員。只能自己平時多學習了解，避免吃虧上當。

以我的經歷來告訴你，在一個事業單位，有公務員編制、事業單位編制和臨時工無編制。這三種用工方式構成了一個單位的整體，運作起來都是各個環節上的軸承，看起來缺一不可，實際上，在維修、維護上大有區別。

無編制的通常是單位的下等人，待遇就像他們給乞丐的一碗粥，可稠可稀，讓你吃不飽還餓不死你。

單位里最忙的就是你們了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有遲疑，怪話連篇，你敢反駁嗎。別忘了他們有編制，而你今天可能幹明天就辭退。

你文筆好，單位所有的材料和文件都經過你的手，領導看完後也大為賞識，直拍大腿，好好好。然後喝一口茶水，慢條思理地和你講。你的文才很不錯，工作態度也積極，有編制的時候，一定爭取把你吸收進來，好好工作吧。

被人賞識，你異常地激動。努力再努力，慢慢地你就習慣了。因為不只一位領導說過這樣的話，而且直到他們調走都沒有實現諾言。

過年過節是你最尷尬的時候，來來往往的人們大包小包地往家裡扛送，車里都裝不下了，直喊著送給別人。而你拎著兩小袋福利食品，往家趕的途中，還要從微薄的工資中拿出一部分錢來，買些物品，充當單位的福利讓老婆孩子高興一回。

當你老了，能退休了，看看自己的五險一金。同樣是工作一退休，有編制的比你高出一半還多，因為他們有編制啊，錢就是比你多啊。

退休了，退休工資還不足以滿足稍高質量的生活。你又找了一個工作，在機場掃地。看到昔日的同事們飛到各地旅行，都給你帶些小禮物，你心裡想，什麼時候我也能夠去玩幾次呢。

想哭就哭出來吧，沒有編制就別在那混了，找個能讓自己看得起自己的地方吧。這是我的至理真言。

沒有編制就是臨時聘用的合同制職工，這類人員一般工資較低，單位也會替你交養老，醫療保險，但基數很低。

事業單位人員全憑資歷，職稱確定報酬，沒有同工同酬的說法，但年輕人要想入編，除了工作認真干好外，需抽空多加學習，待到有編制下達時，需通過考試擇優錄用。

祝你盡快入編。

沒有編制不一定是壞事，有時候沒有編制的比有編制的還自在。

首先，明面工資有差異，實際上到手收入一點兒沒少。

我們單位有倆司機，都是部隊轉業回來的，老孟50多歲了有編制，老王40多歲沒編制。的確，在明面的工資上，老孟是有編制的機關工勤，評上了高工，到手6000多的工資，老王呢，是沒有編制的合同工，到手工資4000多。看起來老王是吃虧的，實際不然。

5. 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

我用我親身經歷來談談沒有「編制」的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有「編制」，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關系的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有