事業單位簽約5年想走怎麼辦

A. 事業編簽合同5年違約怎麼辦

法律分析：和事業單位簽訂五年合同一般是不可以毀約的，但提前離職一般不是毀約。

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批准，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月後，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定作規定的，依照本法有關規定執行。

B. 事業單位簽了五年合同還可以調動嗎

法律分析：可以，合同未到期調動的，屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。只要勞資雙方協商一致，勞動者是可以調動崗位的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

C. 事業編簽了5年合同能辭職嗎

事業編能辭職嗎

可以！事業單位與員工建立的是聘用制關系，事業單位也是依照勞動合同法規定辦事的，一般聘用合同上簽訂的約定服務期是5年，如果職工未滿5年就提出了辭職是可以的，但是需要提前三十日以書面的形式通知用人單位，按照單位的離職流程走就可以解除勞動合同，如果合同中涉及到了違約金問題，是需要按照合同約定進行賠償違約金的。一般的辭職流程為：

事業單位考試資料領取

1、職工提前一個月向單位提交一份辭職報告；

2、離職報告獲得上級同意後，需要與單位協商離職的具體時間；

3、離職前需要辦理好工作交接；

4、處理好自己的社保公積金的轉移和封存；

5、離職最後一天領取離職證明。

離職需要注意的事情有：

1、需要提前提出申請；

2、單位通過了離職申請後，自己主動的去辦理交接手續；

3、自己要留意單位是否有依法出具相關的證明以及辦理人事關系的移交手續。

事業編簽了5年合同能辭職嗎

D. 事業編簽了5年還能考走嗎

不可以。不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

事業單位局限性原因

因為事業單位有服務年限，不達年限考公職考試，萬一考取肯定意味著要離開原單位，這就是違約了，這個最低服務年限肯定是與單位簽了協議的，一旦違約是要繳納違約金的。 另外事業單位與公職考試的行政機構都是有人事管理權的國家機構。

即便考取了的人員，想要離開原單位到公職考試的錄取單位，是要走人事檔案手續的，原單位的服務年限不夠肯定不會順利地開具人事檔案調動手續，沒有這個手續，公職考試單位也沒有辦法錄取的。 事業單位規定任期最低年限是三年的，三年期滿後，事業單位工作人員可以參加公務員考試。

以上內容參考中國政府網_事業單位人事管理條例(國務院令第652號)