伽藍公益事業怎麼樣

1. 公益性崗位具體是做什麼的待遇怎麼樣能轉正嗎年輕人干好不好

首先，你要說明你是什麼考試，如果是通過公務員和事業單位考試進去的，是有編制的，不存在轉不轉正的問題，公益性崗位可以網路有解釋。

2. 公益一類事業單位好么

公益一類事業單位好么？二者沒有好壞之分。
公益一類是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。
公益二類，是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。
公益一類、二類具體由各地結合實際研究確定。
拓展資料
公益是公共利益事業的簡稱。這是為人民服務的一種通俗講法，指有關社會公眾的福祉和利益。
「公益」一詞至遲在1887年已經在中國出現並被使用，且被寫入清光緒三十四年（1908年）12月27日頒布的《城鎮鄉地方自治章程》中。
社會公益組織，一般是指那些非政府的、不把利潤最大化當作首要目標，且以社會公益事業為主要追求目標的社會組織。
早先的公益組織主要從事人道主義救援和貧民救濟活動，很多公益組織起源於慈善機構。
公益是個人或組織自願通過做好事、行善舉而提供給社會公眾的公共產品。在這里，做好事、行善舉是對個人或組織行為的價值判斷；行動的結果是向非特定的社會成員提供公益產品。
公益活動是現代社會條件下的產物，是公民參與精神的表徵。公益活動要生產出有利於提升公共安全、有利於增加社會福利的公共產品。在組織公益活動時，要遵循公德、符合公意，努力形成參與者多贏共益的良好氛圍。因而，公益活動至少應包含公民、公共、公德、公意和共益等五個要素。

3. 聽說過公益崗嗎待遇怎麼樣

公益崗是近幾年對非農業戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業單位，聽起來很體面的，對有些快退休的人來說，還可以，到60時有個保障，能有工資。

但現在有好多年輕的小夥子，參加這個崗位，頭幾年感覺還可以，從沒工作到有工作，從累的，臟的活到干凈，清閑的活。

但時間一久，他們覺得堅持不下去了，有的兩個孩子，有房貸，車貸，另一口子在企業上班，兩人加起來的收入不到七千元，試問，這樣的日子能堅持多久呢？

再是，他們和單位的其他人一樣付出，周圍有編制的都幾乎月入過萬，同工但不同酬，與他們收入懸殊太多，心理上會平衡嗎？

不知道，別處的公益崗待遇怎麼樣？有地域區別嗎？過得咋樣呢？

我就是，我這里是除了工資以外沒有別的福利，別人夏天有降溫費，冬天有取暖費，平時有各種補貼，乾的活比別人也不少，自己想想吧！

公益崗就是零就業人員，每月根據各地政府安排的臨時工，合同期滿三年，政府只交養老金，醫保，也是交最低的基數！工資待遇也根據各地最低工資標准，就按青海省的工資標准1700元，扣除養老金，醫保，所剩無幾，拿著一千三左右，單位里福利什麼都沒有！

個人切身感受： 公益崗聽上去「名頭」不錯，但真的不適合長期干，尤其是對於那些正值青壯年的就業者來說，在養家糊口的經濟壓力面前，公益崗只能作為臨時性過渡，絕非長久之計，能有更好的選擇，建議抓緊脫離。

所謂的「公益崗」，是政府牽頭開發的，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，崗位具有 非營利性或公益性的特點 ，或者二者兼而有之，比如我們常見的交通協管員、環境協管員、市場協管員等 社區管理崗位 ，或者衛生保潔、環境綠化、公共設施維護等 社區服務崗位 ，或者機關事業單位門衛收發、後勤保障等臨時用工的 後勤崗位 ，都屬於「公益崗」的范疇。無論上述何種崗位，一般都具有 基礎性、臨時性 的崗位特點。

雖說公益性崗位的招錄一般也需要經過崗位公告、報名、繳費、資格審查、筆試、面試、公示等程序，而且一般派往社區或者機關事業單位工作，但他們 不佔用行政編制或事業編制 ，並非「鐵飯碗」。實際上崗位的 服務期限一般不會太長 ，有的崗位只簽訂6個月的服務期限（勞動合同），有的則簽訂2-3年的服務期限，服務期滿後，根據崗位需求，決定續簽或裁撤。從以上兩點來說，公益崗穩定性較差，一般都是臨時性過渡崗位。

即便公益崗穩定性較差，但也並不意味著人人都有資格報考，通常來講，公益崗只針對特定的人群，比如 登記失業的高校畢業生、建檔立卡的貧困人員、低保人員、0就業家庭成員、4050社保補貼人員、殘疾人、退役軍人、就業困難人員或去產能的下崗職工 等，有些地區也把一些刑滿釋放人員和戒毒康復人員納入招錄范圍，以此給予他們更多的 社會 關懷。

根據地區不同、崗位不同，公益性崗位對於學歷、年齡上的要求也不盡相同 ，鑒於公益性崗位多是一些基礎性崗位，對於技能的要求不是很高，因此對學歷的要求不是很高，比如絕大多數公益崗只要求高中或初中以上學歷即可，但是有些崗位則要求大專以上學歷，關鍵看所從事的崗位對技能要求的高低；再就是一些公益崗位帶有「就業援助」的色彩，針對的是年齡較大的就業困難人員或者就業競爭力較小的職工，所以年齡上有些要求男性50歲以上或者女性40歲以上，可以看做是從「在職」到「退休」的過渡。

公益崗位的待遇偏低是最大的特點，其待遇分為兩大部分，一是「崗位補貼」，也就是工資；二是 社會 保險補貼。

一，「崗位補貼」

對於就業困難群體就業問題的解決，本質上是解決該類群體的一個基本的生活保障，再疊加崗位具有非營利性、基礎性、臨時性、過渡性的特點，決定了公益性崗位的待遇不會很高， 一般只執行當地最低工資標准。

以廣西省為例，根據當地社保廳發布的《關於進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》，「通知」要求用人單位應支付公益性崗位人員的工資 不低於當地最低工資標准，原則上不高於當地最低工資標準的130%。

雖然對於公益性崗位「崗位補貼」並未有一個一致的標准，但是絕大部分地區一般以最低工資標准為下限，上限上也有要求。也就是說，對於絕大部分地區的絕大部分公益崗位而言，能拿到的「崗位補貼」通常就是當地最低工資標准， 基本上1000多元/月，高的地區在2000元左右。

資金來源方面，有的崗位是由財政負責開支，有的崗位則是多渠道出資，比如財政、用人單位共同負擔。

二， 社會 保險補貼

除了「崗位補貼」以外，另一塊待遇當屬對用人單位進行「社保補貼」，最終受益的還是公益崗位在職人員。

比如山東財政、人社兩廳規定，對招用就業困難人員的用人單位，對養老、醫療、工傷、失業保險的補貼下限是社平工資的40%、上限是社平工資的60%；

再比如廣西省對經營性單位崗位補貼標準是600元/人/月。

對公益性崗位用人單位進行社保補貼的最大好處是能降低用人單位的用人成本，不再需要用人單位額外為其負擔社保費用，大大提高其吸納就業困難人員的積極性，從而提供更多的公益性崗位。

公益性崗位參繳社保，這也是很多公益性職工最為看重的一項，畢竟如果以靈活就業人員的身份參繳社保，那麼所有費用需要自己100%承擔，而作為公益崗在職人員，用人單位負責絕大部分的費用，大大降低了參保壓力；再者，對於臨退人員而言，能大大提供繳費年限和統籌賬戶、個人賬戶的儲存額，退休後養老金待遇會有所提高。

綜上所述，就公益崗位而言，從待遇角度出發，每月實際拿到手的待遇並不高，以「崗位補貼」的方式發放，由財政負擔或者通過多渠道籌集，通常只有當地最低工資標準的水平；但是，公益性崗位同時也繳納社保，而且如企業在職人員一樣，絕大部分費用由用人單位承擔，大大降低了參保壓力，這對於公益崗在職人員來說是一件好事。

當然，按照目前各地最低工資標准來看，通常只有1000多元，因此對於有養家糊口壓力的青壯年而言，公益崗位並非長久之計，也只能作為過渡。

關鍵是退休後，退休金差距才是重點

我們街道招聘過兩個公益性質的崗位，待遇特低，只適合家裡有礦的人。[捂臉]

1.社區協管員，要求40左右，社保扣除後，工資3000.

2.交通協管員，要求退休人員，65歲以下，工資1800。

這可是在大北京啊 ，所以說有條件還是找個工作吧！

哎。去干公益崗。就當垂煉自己。要什麼待遇。

公益崗是根據每個地方的不同，由人社部門牽頭設置的這么一個崗位，是因地制宜的，並不能一概而論。

總體上工資都不會太高，福利也不會太好的，但是這個是要看對於哪一類群體來說。

對於年輕人來說，公益崗也可以理解為志願者服務差不多的意思，崗位上的工作可以給你一些鍛煉的機會，通俗點說就是咱們「講理想」嘛[機智]。一般都是些協管這一塊的崗位，不太適合長久做的，一般讀書出來或者當兵出來，稍微過度一下還是挺不錯的，但是還是要有自己的一些想法，例如考公務員考編之類的，為自己的下一步做打算的。

對於稍微有些年紀，60歲以下的就業困難人員而言，各地鄉鎮也會根據一些實際情況，例如設置一些保安保潔類的公益崗，以此來促進就業問題，對於他們來說在家就能有一份工作，而且能夠做做家裡的農活，照顧下家裡，他們也都挺樂意的！

公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當地最低工資標准。

崗位工資由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%； 崗位補貼由當地就業部門從就業專項資金中按不超過當地最低工資標準的70%撥付。由就業專項資金給予的崗位補貼應在用人單位所承擔的崗位工資落實到位後給予撥付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，由就業專項資金給予全額補貼。補貼不包括就業人員個人應繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費。按照規定，有些省份不包括住房公積金。

4. 公益二類事業單位前景怎麼樣

公益二類，即承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。

公益二類事業單位前景如何

公益二類事業單位目前主要以學校、醫院、公益類機構為主，國家承擔部分撥款用或判來扶持發展。但隨著經濟發展後，此類公益類的單位本身具有盈利能力，如果國家撥款過多則會喪失了市場基本的活力，所以按照市場化的改革路線剝離事業編，改制為企業實質是一條很好的路徑。本身改革後對內部員工來說，收入明細會有改變，社會地位也會改變，尤其醫學類的事業單位改革後對於我國醫學事業單的發展會有明顯的提升。

公益二類事業單位收入哪裡來

公益二類事業單位所需經費由財政給予不同程度投入，同時鼓勵社會力量投入，提供公益服務取得的事業性收費等非稅收入，全額上繳國庫或財政專戶，納入財政預團旅算統籌安排，實行「收支兩條線」管理。依法取得的其他收入，納入單位預算管理，主要用於公益事業發展，並依法納稅。

公益一類事業單位和公益二類事業單位的區別是什麼

公益一類事業單即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。 公益二類事業單即現在所說的差額撥款，一部分經費由財 政或上級撥衫或改款，單位還可以另行開展自營業務。

公益一類事業單位屬於全額撥款，單位壓力小，以後發展也好;但公益二類事業單位工資相對寬松，因為其允許另行開展自營業務。所以孰好孰壞只有自己衡量。