銅山事業單位違約金多少

『壹』 公務員違約金是多少錢

一、公務員違約金是多少錢：

公務員沒到服務期限違約金大概是五萬元，沒滿伺服器也可以辭職，也沒有補償，不過辭職後5年內不得再考公務員，且誠信檔案會受到影響。違約金過高的比較標准為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。

公務員的報考是需要滿足一定團指旅的條件的，並且在被錄取之後，需要服務的期限也是受到限制的，這就類似於職員在入職普通的企業單位時，簽署的合同也是有期限的，若是沒有服務滿既定的期限，那麼就一定需要支付違約金。

『貳』 事業單位3年合同違約金多少

①事業單位能否約定違約金以及約定多少違約金首先看其他法律、行政法規有無規定，有規定的按該規定執行；沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。②勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及戶口的違約金，都是違法的，並不需要繳納。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『叄』 事業單位5年合同違約金多少

法律分析：實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經濟補償金中「月工資」是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高於所在地區上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為「月工資」。且該情形下，若實際工作年限超過十二年的，則按十二年計算，即最多支付十二個月經濟補償金。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 事業單位違約金賠償標准

法律分析：我國勞動法規定，雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金，所以跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以不需要賠付單位違約金，只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『伍』 事業單位違約金10萬合法嗎

法律分析：合同違約金10萬是合理的，合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行，違約的一方要按照當事人的約定或者法律直接規定向另一方支付的金錢。那麼合同違約金有最高限額限制嗎?請閱讀下面的文章進行了解。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。