遵義退伍兵事業編工資多少

❶ 12年退伍軍人分配工作一般工資多少

那得看到了什麼單位、單位給多少，這個沒有統一標准。12年兵役退伍後分配工作一律給多少工資，這種事情是沒有的。

❷ 退伍兵考上事業編，不去上班，退伍費還拿的到不

即使是自己考試考上的政府單位，也屬於國家安置的工作。因為政府單位必須要將檔案調入，否則無法成為正式員工。那麼民政局肯定按照國家安置退伍兵的原則，要求退還退役金（不叫退伍費，退伍費是另一款項），也就是每服役一年4500元的那筆錢。如果原來就沒有領取，即使不去上班也不會再給你了。還是老老實實地去上班吧。

❸ 我是退伍安置進的事業單位，學歷大專，怎麼確定薪級工資

各地的情況有所不同，要知道你單位的性質，才能知道你們工資，義務兵最多按工勤崗位初級工套改，但是退伍軍人待安置期間應該計算為連續工齡，你也就是4年工齡吧，薪級工資也就是工齡工資101元吧，其他還包含、崗位工資、津補貼等。。。。。

❹ 退伍兵安置到事業單位應該有編制嗎

法律法規上沒有明確的規定。

退役士兵由人民政府安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的公司，職位有行政編制和事業編制。退役士兵按照《退伍士兵安置條例》規定可以安置到事業單位的編制中，但要根據實際情況決定。

退伍士兵原為部隊士兵戰士，根據其服役年限、服役種類、榮譽退役還是解除現役職務，或殘廢等級，按照法令規定有資格享受退伍士兵法所規定的利益或特權。

《退伍士兵安置條例》第二十九條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服現役滿12年的；

（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；

（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；

（四）是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。

符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

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退役安置的原則

1、「從哪裡來，回哪裡去」的原則

「從哪裡來，回哪裡去」的原則，是我國幾十年退役安置工作的經驗總結。1958年頒布的《關於處理義務兵退伍暫行規定》，1984年通過的《兵役法》，1987年頒布的《退伍義務兵安置條例》，都明確規定退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來，回哪裡去的原則。

可見，這不僅是我國安置工作從1958年以來一直遵循並行之有效的基本原則，而且是我國今後相當長一段時期里仍然要遵循的基本原則。

2、妥善安置原則

軍人退役後，在培養職業能力和改變生活方式方面，需要有一個過程。退役安置就是為完成這一過程創造必要的條件。為此，需要遵循妥善安置原則。

這一原則要求與退役安置有關的各方面，包括軍隊、地方政府、機關團體企事業等接收單位，都要採取積極的態度妥善做好退伍安置工作，使退役軍人盡快地實現就業，投入生產，生活等方面得到照顧，順利地重返社會並適應社會生活。

3、區別對待原則

一是根據不同退役性質區別對待。這一原則體現在具體工作中就是區別轉業、退伍和復員等不同情況，採取不同的安置辦法。

二是根據在軍隊中的表現區別對待。為鼓勵士兵獻身國防，建功軍營，對於在服現役期間立功受獎的退役士兵，安置時享受優待、優先和照顧是理所應當的。

《中華人民共和國兵役法》和《退伍義務兵安置條例》等法規政策在這方面都有明確規定。如農村義務兵榮獲二等功以上獎勵的，可以享受城鎮退役士兵的安置政策。

❺ 貴州省遵義市退伍費

貴州省遵義市的退伍費大概是兩萬元左右，要看你具體的軍銜和入伍的時間來定的

❻ 退伍軍人參加事業單位後如何享受待遇

關於復員、退伍軍人參加企業工作後的工資待遇問題，自國務院一九五九年一月二十四日以國勞周字第012號通知下達後，不少地區反映執行有困難。國務院考慮了這些地區的意見之後，根據既要對復員、退伍軍人有適當的照顧，又要避免造成職工內部和復員、退伍軍人之間工資待遇上的矛盾的精神，現在對這個問題重新作如下的通知：

一、1959年的復員、退伍軍人參加企業工作（包括當學徒）的，其初期的工資待遇：原來是志願兵的（包括班長級），可以高於所在單位一級工的標准，但是最高不超過二級工的標准；原來是義務兵的，可以高於所在單位學徒的待遇，但是最高不超過一級工的標准。

二、1959年以前參加企業工作的復員、退伍軍人的工資待遇，如果現在實際執行的標准沒有多大問題的，可以繼續執行；如果確實是有偏低的，可以採取提早出師、升級等辦法適當提高。

三、凡是已經按照國勞周字第012號通知規定的標准執行而需要改行新標準的，應由企業單位進行充分的思想政治工作後，實行新標准，過去多領的部分工資，可以不退回。

四、參加事業單位和國家機關工作的復員、退伍軍人的工資待遇，可以按照以上各點的精神辦理。

各省、自治區、直轄市應該根據上述原則和當地的實際情況，對復員、退伍軍人的工資待遇標准作出具體規定，發布施行，並報國務院備案。

❼ 退伍分到事業單位工資

從你介紹的情況看，你退伍安置工作是未取得事業編制的工人，而「2002年以前的退伍軍人」工資全是財政發放是因為他們安置時取得事業編制，即事業單位的正式人員，你雖然在事業單位（學校）工作，但你實際身份是聘用人員。這種情況下，你應當要求單位為你辦理社會養老保險，將來退休後由社保為你發放退休金。

❽ 退伍軍人待遇

1、一次性退役金。由軍隊按照4500元×服役年數的標准發放，獲得榮譽稱號或者立功的，按照國家有關規定比例增發。

2、一次性經濟補助。退役第二年的8月底前，由當地政府發放，其中，義務兵每服現役1年補助4500元，其一次性經濟補助金額為9000元;士官每多服役一年增發20%，其一次性經濟補助金額為9000元×[1+(服現役年數-2)×20%]。

3、免費就業培訓。退出現役1年內,由縣級以上政府安置部門免費組織職業教育和技能培訓，並推薦就業。教育培訓期限一般為2年，最短不少於3個月。

4、創業培訓補貼。

5、一次性創業補貼。就業困難的退役士兵自主創業，依法進行工商和稅務登記的，可享受2000元的一次性創業補貼。

6、稅費減免。退役士兵從事個體經營的，按照國家規定享受稅收優惠。除國家限制行業外，自首次注冊登記之日起，3年內免收管理類、登記類和證照類行政事業收費，限額免交營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，限額標准為每戶每年8000元，最高上浮20%。

7、保留入伍前福利待遇。入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。

8、公益性崗位補貼。以政府開發或購買的公益性崗位安置的就業困難退役士兵，由政府給予不低於當地最低工資標准60%的公益性崗位補貼，期限不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，享受補貼延長至退休。

9、安排工作。服現役期間榮獲二等功以上獎勵或服役滿十二年的退出士兵，由安置地的縣級以上地方安排工作;待安置期間由當地政府按照國家有關規定發給生活補助費。服現役滿三十年或者年滿五十五周歲的，作退休安置。

10、社會保險服務優惠。①用人單位接收安置退役士兵的，按國家規定接續養老、醫療、失業等社會保險關系，退役士兵軍齡視同繳費年限，並和實際繳費年限合並計算。②退役士兵實現靈活就業後，向街道(社區)申報就業並按規定繳納社會保險費的，可向當地人社部門申請補貼，金額不超過實際繳納保險費額的60%。

❾ 退伍安置的。事業工勤編制。 每個月工資多少錢啊

部隊番號、編制、制度、地址、裝備、人員和培訓內容、試驗等軍事信息, 網上不能詢問、討論、透漏,這會造成一定程度的軍事泄密。

❿ 退伍軍人有什麼待遇

第一：工資待遇

這一點可以說是退役軍人最為關注的一個問題了，我們國家對於軍轉幹部的待遇問題又很明確的政策規定。主要分為兩個部分，一是分配安置的軍轉幹部，二是自助擇業的軍轉幹部，兩部分群體的工資待遇方面是有差別的。

1、分配安置的軍轉幹部

一般來講，分配安置的軍轉幹部是會到事業單位，其工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇會參考其在軍隊的職務等級，如果在軍隊擔任團級領導職務的，按照相應職務層級確定領導職務工資標准。

如果退役軍人在部隊時曾被授予榮譽稱號的，或者榮獲一等功的，可適當提高級別工資檔次，但最多不能超過兩個檔次。

2、自主擇業的軍轉幹部

已分配軍轉幹部採用先培訓後上崗的模式進行，在到崗工作之前，需要參加崗前培訓，不少於5天，而專業培訓則不少於3個月。

而自主擇業的退役軍人培訓方面分為兩部分，一部分是適應性教育培訓，不少於5天；一部分是個性化教育培訓，在退役3年內可向主管部門提出培訓申請，費用可在軍轉幹部教育培訓經費規定的標准內支付。