貧困縣事業編待遇怎麼樣

❶ 鄉鎮農業服務中心事業單位待遇如何

作為體制內人員，我按照我們地區的情況來回答你鄉鎮農業服務中心事業單位待遇如何吧。

鄉鎮農業服務中心屬於事業性質，正股級單位，和鄉鎮其他部門待遇基本上沒有多大區別，就是多一個農葯防害補貼，一個月有200-400元，根據專業技術級別來發放，人員編制全部都是事業身份，主要是專業技術崗，也有少量的管理崗編制。

我一個朋友就是一個鄉鎮的農業服務中心主任，他一個月到手工資3700，補貼240，每個月隨發績效2000，每個月到手5940，接近六千元。除了收入之外，每個月公積金2000出頭，算上公積金收入，一個月8000多點。

年底還會發一些績效，年底績效有1.6萬，本來是每年4萬的，每個月隨發2000績效以後，剩餘的1.6萬就會在年終發，但是一般情況下都會延遲發放，因為績效是由地方財政負責的，大多數地方債務都很嚴重，職工的績效也同樣很難准時發。

另外年終還會發第十三個月工資和考核績效，第十三個月工資是按照基本工資來發放的，不算其他補貼和績效，因此第十三個月工資很少，只有2000多一點，考核績效其實就是從事業單位職工工資中扣除百分之三十來留置著，只要職工年底考核結果為合格或者優秀，就會發放到個人賬戶，如果考核不合格就剋扣。

以上就是鄉鎮農業服務中心主任的全部收入了，工資+績效+第十三個月工資+公積金，一年的收入大概在13萬左右，月收入一萬出頭，如果只單純計算純收入，大概在10萬左右，平均每個月8000左右。

有些人會說還有其他福利，的確還有，但是基本上可以忽略不計，比如每年會發1000左右的工會福利，以前都是發實物，後面國家不允許了，就直接發錢到工會卡裡面，可以用卡去消費，到特定的場所消費會有一些打折活動。

另外的福利就是五險二金了，五險主要是醫療保險和養老保險比較多，其他的繳納都很少，公積金也比較高，但是扣得也多，公積金是單位和個人對半繳納。職業年金一個月也有幾百塊，職業年金是養老保險的補充，五險二金中，除了公積金可以買房和醫療保險可以看病之外，其他福利基本上用不到，或者只能退休以後才能享受。

以上就是一個鄉鎮農業服務中心事業編制人員所有的收入和福利情況了，總體來說，事業編制人員收入在 社會 中屬於中等水平，不高也不低，當然每個地方的工資水平都不一樣，有高有低，如上海江蘇一個普通事業編制人員年收入二三十萬，而一些西部貧窮地區事業編制人員月收入三四千的也很多。

鄉鎮總體的待遇不是很高，每個月有200元的鄉鎮補貼，但是如果是事業編制是沒有車補的。一班家都在縣城，距離單位也比較遠，必須得開車。平常下村也得開自己的車，每個月光油費也不少。在鄉鎮加班是經常的，沒有加班費。如果想要去鄉鎮事業單位上班，要做好心理准備，待遇不會高，但筆下也有餘。鄉鎮是很鍛煉人的。

我是鄉鎮基層公務員，我從來不敢在我們鎮政府事業編制人員面前叫苦，因為 他們的確比我們更苦 。

在我看來，鄉鎮政府事業編制人員是體制內最苦的一類人。

如果說公務員是 金飯碗 ，事業編制人員只能算是 鐵飯碗 ，無論工資待遇還是發展前景，都比公務員差一大截，其中鄉鎮政府事業編制人員則是生銹的鐵飯碗！

鄉鎮事業編制人員一般分為 四種 。

教師和醫生 是屬於專業性較強的事業編制人員，一般是 專業技術崗位 ，走職稱晉升路線，雖說職務晉升很難，但有了職稱之後，工資待遇並不比鄉鎮一般公務員差。

第三種是 縣直單位派出部門 的事業編制人員，比如常見的自然資源所、市場監督管理所、司法所等，這些不屬於鄉鎮政府的工作人員，屬於縣直單位的工作人員，部分是公務員編制，部分是事業編制。

這一類人員拿的是縣直單位的工資，也同時享有鄉鎮的偏遠地區補貼，總體來說會比鄉鎮政府同等級的工作人員工資高，卻不用承擔鄉鎮政府的掛鉤村工作和大型專項工作，也算不錯的工作崗位。

第四種就是 鄉鎮政府下設事業單位的事業編制人員 ，在鄉鎮機構改革之前一般指鄉鎮政府的七所八站（水利所、林業站、村建所、農業技術推廣站等），機構改革後全部撤銷重組，變成了五大服務中心。

鄉鎮事業單位一般是正股級，意味著鄉鎮事業單位最高只能晉升為九級職員，然後絕大部分人一輩子都停留在九級職員。

但鄉鎮事業編制人員與公務員承擔著相同的工作內容，並沒有太大的區別。

再來正面回答問題。

農業服務中心是機構改革後鄉鎮政府新設立的事業單位，也有些地區叫農林水服務中心，由原來的農業技術推廣站、農機管理站、畜牧獸醫站等部門合並成立。

在很多地區，農業服務中心和農業農村辦一起掛牌，實行兩套牌子一班人馬，事業編制人員和公務員一起辦公，承擔相同的工作人員，由農業農村辦主任統一負責。

先說工資待遇。

鄉鎮事業編制人員的工資待遇是按照級別來的，跟在哪個服務中心工作沒有關系。

以我們這里為例，廣東省珠三角邊沿鄉鎮（非廣深佛莞地區），事業編制九級職員的工資收入比一級科員略低。

一級科員每月拿到手大約是7000元，公積金每月雙邊到賬大約是3000元，年終績效考核獎金大約是35000元；

九級職員每月拿到手大約是6500元，公積金每月雙邊到賬大約是2700元，年終績效考核獎金大約是30000元。

再說政治待遇。

對於提拔晉升來說，鄉鎮事業編制人員是最苦逼的，因為絕大部分人是沒有提拔晉升空間的。

對於管理崗人員來說，基本上一輩子都停留在九級職員。

對於專業技術崗來說，走職稱晉升路線，因為鄉鎮事業單位級別太低，只有中低級職稱的崗位，就算評上了較高級的職稱，沒有相應的崗位來聘任你，也只能按照原有職稱享受待遇。

鄉鎮事業編制人員的政治前景只有兩條路，一是先成為八級職員（對應公務員的副科級），再選拔到行政單位擔任副科級職務，把身份轉為公務員；二是每五年一次的鄉鎮領導班子換屆，通過五類人員的身份直接提拔為鄉鎮領導班子成員，也把身份轉為公務員。

對於第一條路來說，在鄉鎮沒有機會，因為鄉鎮的事業單位是正股級的，最高只能是九級職員。當然，機構改革後，部分地區把鄉鎮五大服務中心設置為副科級事業單位，這就為事業編制人員打通了上升通道了，可以在鄉鎮的五大服務中心擔任負責人，提拔為八級職員，然後再努力一下，是可以轉任鄉鎮政府副職領導的。

對於第二條路來說，競爭非常激烈，八仙過海各顯神通，沒有強大的綜合實力是做不到的。

改革一直在進行中，相信會有更好的前景。

❷ 我在小縣城的事業單位上班，月薪四千三，你們那裡的待遇是多少

我來回答這個問題，因為我現在就在縣城。

我的單位是幼兒園，屬於事業單位。我們幼兒園里有以下幾種待遇，40多歲的在編老教師能夠拿到手的每月8000—6700，工齡都是二十四五年的，只是職稱不同。30到40歲之間的都是非公辦教師，每月3100到3700之間，30歲以下的是從2019年招考的控制總量教師，他們第一年的試用期是3800元，轉正定級後，是4500元，以後會隨著年限和職稱的變化，逐步提高待遇。還有一種是剛畢業的臨時工，他們的工資是2500元，沒有保險和公積金。 我們單位的正式在編教師和控制總量教師，比其他同等的事業單位工作人員基本工資多兩三百塊錢，是政策規定的提高的10%。根據這個，你也能夠推算出我們縣城其他的事業單位的工作人員的工資。

縣城事業單位月薪四千，工作比上不足比下有餘，簡單生活綽綽有餘，不求大富大貴，溫飽無憂，偶爾還有意外驚喜。

縣城事業單位「老九級」的多，有副高以上職稱的少，在一個小地方得知足常樂慢慢熬，熬到頭級別上去了，職稱也評上了，待遇自然會提升。但對於年輕人來說，縣城的生活會過於平淡，工作不會有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或許煩惱多。

本地市委常委單位下屬事業單位，九級科員月工資3500元，年終獎24000元封頂，住房公積金每月雙邊1200元，每月220元飯補，工會每年有2100元慰問物質。今年，文明獎和綜治獎都取消了，一年下來年除了飯補之類福利收入有：工資（3500*13=45500）+獎金24000+住房公積金（14400）=83900元，坐標中部省份四線地級市。

縣城事業單位月薪4000元，字面數字確實不高，但要這么考慮，首先工作穩定，收入穩定，一輩子只要不犯原則性錯誤可以干到退休，隨著工齡增長，職級和職稱待遇的提高，整體收入還是呈上升趨勢。其次是各方福利待遇還可以，事業單位跟機關單位差不多，有飯補、工會福利，每年都會安排 健康 體檢，有的單位還會為職工購買大病補充醫療保險，雖不用時看不見，但需要時這些福利從不會缺位。最後是有事請個假不扣工資，如果在私人企業，可能就不會有這么方便了。

總之，縣城事業單位不要期望工資待遇有多高，工資收入在 社會 平均工資水平以上，每年那點工資收入還是可以過上體面的小康生活。

可以啊！我月薪去年3900，今年2800……

座標湖南省一貧困縣事業編，22年工齡才3100元。

24年了，4100

我13年工齡每月工資2100

我一個月三萬，想找個一個三四千的女朋友

8600元

❸ 縣城事業單位待遇怎麼樣

縣城事業單位待遇怎麼樣

事業單位的待遇一般是需要看當地的經濟發展水平，縣城事業單位的收入不算高，一般每年收入在6-7萬左右。比城市事業單位的收入會低一些，但是縣城的生活開支也是比較小的，總體來說還是不錯的，如果選擇縣城事業單位會擁有一個比較穩定的生活，但是大家需要考慮自己想要怎樣的生活環境，是小縣城還是城市，縣城一般是沒有城市發展的好，生活水平可能也沒有城市高，這里的生活比較樸素以及節奏會比較慢，如果大家可以接受這樣的生活狀態那麼報考縣城事業單位是個不錯的選擇，如果習慣了城市的狀態其實去縣城會很不適用。

事業單位考試資料領取

縣城事業單位有前途嗎

縣城能提供的就業機會比較有限，縣城事業單位算是縣城裡比較好的職位了，收入可觀也比較穩定，但是在個人事業發展上仍然存在著很多的限制，提拔是非常困難的，如果想要有一些突破是可以報考。

縣城事業單位待遇怎麼樣

❹ 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

❺ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全准確，僅供參考。

①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。

②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當於縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多。

④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。

小縣城事業單位 主要有 ：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

縣事業單位大多數是副科級，有少數正股級，還有極少部分為正科級。正科級單位主要有：縣第一中學、縣醫院、縣公路事務管理中心等。

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部為例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。

事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的「職級並行」，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。

專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。

工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，才有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。

窮得穩定

我這邊是東北小縣城，我們這邊不論是公務員還是事業單位，整體待遇偏低，均不超過4000元，公務員年底有個9000績效，事業編沒有，就是十三薪加取暖費。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不飽餓不死，不過勝在穩定[捂臉]

怎麼說呢，魚和熊掌不可兼得，要求工作很穩定，但是收入卻很低！

家境殷實的可以考慮，是個不錯的選擇！

家境一般的日子會過的很苦逼！

窮的一筆，穩的很

事業單位工資水平沒有網路說的那麼低，但也不是很高，其實總體而言，事業單位職工工資待遇也就是 社會 中等水平吧，餓不死，也富裕不起來。所以很多人說事業單位是食之乏味，棄之可惜。

很多人說事業單位是鐵飯碗，工作輕松，朝九晚五，節假日正常休息，其實真的沒有大家想的那麼好，下面我說說事業單位的工作人員的真實情況吧。

以我們單位為例，一個新進的事業單位職工的工資水平在5000左右（根據學歷和崗位性質工資略有變動），扣除五險一金以後一個月工資真正到手的也就是3000多，只不過還好單位每個月績效2000，一個月合計到手5000多，在縣城勉強可以維持生活。

這個工資確實不算高，但是反過來想，在我們縣城，大多數人的工資都在2000-5000之間，特別是小店鋪工作的人，月工資大多數都是兩三千，對比這些人，事業單位的工資還是不錯的，至少溫飽不愁。

另外，事業單位職工其他福利待遇也是不錯的，比如地方性績效，這個績效直接和地方的財政能力掛鉤，如果地方經濟發展好，財政收入高，幹部職工的績效就高，反之就低。在大多數縣城，事業單位績效在2-5萬之間。

事業單位的五險一金也是很大的一筆隱形福利，事業單位的五險一金繳納是按照當地最高標准執行的，以我們單位為例，一個幹部職工工資5000的話，扣除五險一金到手也就是3000出頭，五險一金就要扣除1500-2000左右，但是相應的，國家要花3000左右來給職工買五險一金，除了公積金是單位和個人繳存比例都是12%之外，其他的個人繳納8%，單位繳納24%，是非常劃算的。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

還可以，主要看你自己城市的經濟發展水平。要是沿海城市的小縣城，工作工資穩定，一年也差不多十萬來萬。當然待遇和公務員還是差很多。

❻ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

❼ 縣級事業單位的工資是完全由本縣財政負擔嗎（窮的縣上一級政府有沒有拔款）

事業單位根據管理層次不同，職工的工資也是由不同層次發放的。
例如省直全額撥款事業單位就是省財政撥付，地方完全不管；市直屬事業單位一般也都是由市財政來負擔職工工資的；縣級主管的事業單位職工工資是由縣財政撥付。
但要弄清楚的是你所在事業單位是什麼類型的事業單位，事業單位分全額、差額、自收自支。
全額：職工工資財政全額撥付；差額：職工工資由財政負擔一部分，單位自己解決一部分；自收自支：職工工資全部由單位自籌（即有錢就發，沒錢發財政不管）
回答你的問題：剛我說的那麼多就是為你的問題做鋪墊的，事業單位職工工資與本縣財政的收入有關，特別是全額撥款事業單位，完全靠財政撥款發工資；一般工資定好了以後財政就應該按數額來撥付，不能因為今年財政收入不好就隨意降低職工的工資。
至於窮的縣有沒撥款問題，這個很難回答你，窮的定義很難確定，貧困縣都是有上級撥款的，但不是所有縣都能評為貧困縣的。

❽ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。