事業多少歲可以轉行政

1. 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

按照公務員法第七十條和公務員調任規定，一般要求具備三點：

第一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；

第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。

第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。

事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國公務員法

2. 事業編轉行政編條件

事業編轉行政編條件有：

一、學哪物歷條件。

按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

二、年齡條件。

調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

三、職稱條件。

（1）管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

（2）專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職稱。

行政編制比事業編制更穩定：

行政編制，也李羨液就是公務員，工作更穩定。舉個簡單的例子，公務員單位和事業單位都在改革，公務員單位改革，雖然也會涉及機構的撤銷、合並，卻從來不會裁減工作人員。不管怎麼改，這些改革單位的工作人員的身份，一直都是公務員。

但是，正在進行的事業單位改革，卻明確規定，那些從事生產經營活動的事業單位將被改為企業，其工作人員的事業身份，也將被改為企業人員身份。也就是說，在事業單位改革中，有些人搖身一變，就不再是事業員工，成為企業員工，將來可能被裁員或下崗。從這個角度看，事業編制的穩定性是比較差的。派轎

3. 事業編轉行政編的條件是什麼是否有必須任職滿兩年的說法

據相關規定，事業單位人員到達一定級別後有機會轉公務員，並登記為公務員身份，而且在此之前是沒有任職年限等相關規定。2018年後，為了避免出現部分人走政策空子突擊調任等現象，很多地區規定事業單位人員調任前必須在原單位任職滿兩年才滿足調任條件，此規定一定程度上限制了曲線考公的途徑，而公務員調任事業塵余單位卻沒有那麼麻煩。這就是公務員和事業單位最大的差距所在。
但這個規定只是各地把關事業單位人員調任的規定，並不是明文規定，也不具備任何法律支持。所以，這項規定其實是可以突破的，但關鍵是在於怎麼突破，突破的人又是誰。去年我們這里有一個正科級幹部准備調任到公務員單位，而且是有接沖冊收單位的情況下咨詢的組織散兄宏部分管公務員副部長，那位副部長明確告訴他不符合調任的任職年限，因為他才在這個崗位幹了一年。不過副部長還和他透露，和他這種情況相似的還有其他人，而且有的已經找了上面的領導，如果誰能率先打破桎梏，就不會存在任職年限的限制。由此可見，事業單位調任公務員要求必須在原單位任職滿兩年的條件根本就不是硬性條件。
至於事業編轉行政編的條件，根據公務員法和公務員調任規定，需要具備以下三點條件:
1、在事業單位中晉升為副科級職務或副高級職稱。
2、年齡必須在45周歲以下，處級幹部可延長至50周歲，如果要突破年齡上限，必須上報省級組織部審批。
3、必須必有單位接收，且接收單位有空餘編制。
如果滿足以上三點，再加上領導的運作，調任方面基本沒什麼問題。不過話說回來，這個領導的運作往往是起決定性因素。

4. 事業編可以轉為行政編嗎

法律分析：由事業編制轉為公務員編制，除了考試之外，還可以通過以下幾個渠道，實現轉編： 調任的前提是在國企或者事業單位要取得副科級以上的領導職務，且任職滿兩年及以上，年齡在40周歲以下，調任行政單位擔任副科級領導職務時，將事業編制轉為行政編制，也就是公務員編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5. 事業編人員能夠調入行政單位當領導嗎

事業單位每年都有幹部調入行政機關擔任領導職務，只不過人數相對較少，難度相對公務員系統內流動更大而已。
一、事業編制人員調任行政機關的政策依據
事業編制人員調入行政機關主要依據有兩個，一是《公務員法》，二是《公務員調任規定》。
《悄陵公務員法》第六十九條和第七十條明確規定，事業編制人員可以通過調任方式調到行政機關擔廳仔任領導職務或四級調研員以上職級，置換為公務員身份。
《公務員調任規定》則對調任作了具體解釋。事業編制人員要調任行政機關，一般要滿足三個條件:一、在事業單位取得副科以上領導職務或副高以上職稱;二、科級調任年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下;三、調任機關必須有行政空編，且同意接收。具備了這些條件，事業編才有可能調任行政機關。
當然，以上針對的是非選舉產生的行政領導職務，如果是選舉產生的職務，則必須通過選舉方式才能進入，比如鄉鎮領導班子。這也是事業編制人員除調任外，不通過考試第二種直接轉公務員的方式。
二、事業編制人員調任行政機關需要走哪些程序?
事業編調任行政機關，不同性質的人員在調任程序上略有不同。
1、參公事業編制人員。因為都是通過公考進入扮運汪，且工資和晉升待遇與公務員無異，參公人員與公務員交流已無障礙。參公人員即可通過遴選進入行政機關，也可以通過調任方式登記為公務員。整個調任環節，只要有行政機關接收，由接收單位提供單位黨組(黨委)決議，按照程序報組織部門、編制部門研究，經機構編制部門辦公會同意即可完成調動。
2、普通事業編制人員。前面說了，調任必須符合幾個條件，即職務或職稱、年齡和接收單位。其他調任程序大同小異。但普通事業編制人員調任行政機關必須過編委會。而地方編委會最多一個季度開一次。這意味著事業編制哪怕符合條件調任，找到單位接收，要走完調任程序正式轉完身份，至少要半年以上。事業編之所以調任行政機關比較難，且復雜，很大原因即在此。

6. 事業正科調任公務員正科條件

體制內幹部是有行政級別的，公務員如此，事業單位工作人員亦是如此。在公務員體系中，行政級別有廳局級、縣處級、鄉科級等等，而在事業單位，領導的行政級別基本是參考公務員的。
比如某正縣級建制的事業單位，單位正職的行政級別為正縣級;單位副職的行政級別為副縣級;單位內設機構正職(中層正職)的行政級別為正科級;單位內設機構副職(中層副職)的行政級別為副科級。如果是正科級建制的事業單位，單位正職的行政級別就是正科級，單位副職的行政級別就是副科級。
我們通常把事業單位里的正科級行政幹部稱為事業編正科。雖然事業編正科和正科級公務員的行政級別一樣，但兩者身份不一樣，管理體制也不一樣。
那麼，事業編正科能不能轉任為正科級公務員呢?理論上，事業編正科可以調任到行政機關轉為公務員，並保留級別，但因為這個過程必須要過3道關，所以只有極少數人能成功。
第一關:得到地區「一把手」的極力推薦
事業單位工作人員通過調任到公務員單位來轉變身份，有許多客觀條件，比如學歷必須在大專(或本科)以上;科級幹部年齡在45周歲以下等，各地的政策會有少許出入，總體上大差不差。
符合這些客觀條件才有資格調任，不過，在很多地區，符合這些條件的事業編工作人員相當多，大家都有轉為公務員身份的沖動，最後能不能成功轉任，就要看地區「一把手」的態度了。
舉個例子，某縣正科級建制事業單位正職，年齡較輕，40歲以下，工作能力強，組織上有意將其調入機關單位轉為正科級公務員。與此同時，這位幹部得到了縣「一把手」的極力推薦，那麼他(她)轉任正科級公務員的可能性就大大提升了。
第二關:得到「跨一級」組織部門的認可
大家都知道，公務員逢進必考。可是，事業單位科級幹部轉任為公務員，是不需要考試的，這就有了一些操作空間。不少地區，為了壓縮這種空間，就實行「跨一級」管理。縣一級事業單位正科級幹部轉任為縣直屬機關正科級公務員，必須要市一級組織部門同意，否則無效。
簡單地講，縣區正科級事業單位正職要想轉為正科級公務員，僅僅是縣「一把手」和縣級組織部門同意不行，需要上報到市一皮輪級組織部門，並得到同意，才可以進行調任。
第三關:通過正常的公示環節
事業編正科轉任正科級公務員，行政級別沒有變化，但屬於「進一步使用」，一般都要有正常的公示環節，
調任公務員公示期間，會接受廣大幹部群眾的監督。有違法違規線索的，可通過電話、來信、面談等形式反映，相關部門會認真受理，並把調查結果反饋給舉報人。如果發現公示對象在德、能、勤、績、廉等方面有影響任職的問題，就會取消任職資格;如果不存在影響任職的問題，就按規定程序辦理任職手續。
由此可見，事業編正科轉任正科級公務員，難度非常大，沒有相當的能量和能力，幾乎不可能做到。
可能有人不理解，同為正科級，為什麼事業編正科對轉任正科級公務員特別感興趣，這裡面最少有兩個原因。
第一，待遇不一樣
擁有事業編制的正科級幹部和擁有公務員身份的正科級幹部，是兩個不同的體系。總的來看，在同一個地區，事業編正科的工資待遇與正燃毀信科級公務員相當，然而兩者在福利方面卻有一些差距。
首先，事業單位員工沒有車補等顯性補貼;其次，在公積金等隱性補貼方面，事業單位工作人員也有可能低於同等級的公務員。
第二，成為公務員，事業發展空間更大
行政幹部在事業單位，晉升的空間會大大受限。正科級建制事業單位正職，如果不把身份轉為公務員，基本上級別就到頭了。所以事業單位領導更換的頻率很低，很多幹部在一個崗位上干十幾二十年，直到退休。
倘若調任到機關單位，身份轉為公務員，以後就有機會晉升為縣處級幹部，甚至廳局級幹部。即便級別升不上去，只要自己努力工作余仔，不亂來，正科級公務員退休前差不多都能晉升為四級調研員，享受與副縣級幹部相當的經濟待遇。
其實，在縣區這個層級，能混到正科級幹部，就很了不起了。至於能不能把身份從事業單位工作人員轉為公務員，就看緣分吧。