民生項目和事業編哪個好

A. 行政編和事業編哪個好

事業單位的事業編好。
理由如下：
1、不是本單位的事業單位隨便就可以轉為公務員的，別說普通科員，就是事業單位的處級幹部要想轉成公務員編制也很難。
2、我想行政單位的事業編收入，應該比不上事業單位的事業編工資。因為你周圍的公務員不會允許你的工資比他們高，而這兩年公務員的收入大家應該都很清楚了，沒有事業單位高。。事業單位如果效益好，收入可以碾壓公務員。如果效益不好的話，那兩者差別應該不大。
3、事業單位編，你又機會可以參與很多具體業務，對於增長個人能力還是有一定裨益的。行政單位大多數都是事務性工作，沒有什麼技術優勢，換個人都能做，對個人成長來說沒有什麼好處。所以事業單位事業編的成長路徑要比行政單位事業編要寬廣。
4、行政單位，公務員升職都很難，所以事業編就更不用說了。既然如此，還不如在事業單位好好的評職稱，單位效益好，多拿職稱工資和績效，這些行政單位公務員都沒有的，事業編我就不清楚了。
行政單位原則上只能使用行政編制人員。現實是很多行政機關人不夠用，所以從下屬事業單位借用很多人到行政機關工作。所以，這些借用的人，人事關系是在事業單位，而不是在工作的行政機關。事業編就是事業編，工資結構都一樣，你雖然在行政機關工作，但工資和行政編制人員是不一樣的。當然了，在主管的行政機關工作，機會會比較多，但一般會比較累，算是機關里的二等公民.要轉為行政編制，一般滿足兩個條件，在省部級機關，晉升到副處級，市縣晉升到副科級，調到行政機關，有行政編制空編，則可以不通過公務員考試，直接辦理公務員登記，轉為行政編制人員。
行政編制和事業編制較為明顯的區別是：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

B. 政府機構和事業單位哪個好

1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。
2、事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的;
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、
技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。但事業單位更
多的做的就是專業工作。

總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

C. 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

D. 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

E. 有編制事業單位工資四千和民營單位一萬，哪個比較好

這各自有各自的優缺點：編制事業單位穩定，單位福利可能較多；民營單位就近期來說工資高，待遇好，可發展空間較大。但就長遠來說，民營單位不穩定、競爭激烈，可能某一天你就被淘汰下崗了，但編制事業單位發生這種事的幾率較小。

綜合而言，事業單位穩定，壓力小，福利待遇較多，加班的困擾少，但容易個人一種「一眼看到老」的錯覺。民營企業工資高，新人更容易學到新的東西，上升空間也較大，但競爭激烈，加班的情況較多，對個人能力要求較高，如果你能力欠缺，可能隨時被淘汰。

F. 小縣城事業單位和民營管理崗位，該選擇哪一個

我覺得小縣城事業單位更好一點，因為事業單位比較穩定一些，小縣城的物價也比較低。而且也沒有太大的難度，並且薪資待遇也是非常不錯的，而且也有雙休，並且壓力相對來說比較小一些。事業單位是指由政府以國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府的領導，政府是以組織或機構形式存在的法人實體。提供公共服務：事業單位的職能其實是提供公共服務產品，這是事業單位產生和存在的基本條件。科學教育、文化和衛生領域的機構是保障國家政治、經濟和文化生活正常發展的社會服務支持系統。