單位用人分事業編還有什麼編

① 正式編制都有哪些

正式編制都有哪些

正式編制都有哪些，很多人都希望自己能考取編制的職位，這樣的職位相對來說是比較穩定的，而事業編制的崗位也是非常多樣的。那麼下面為大家分享正式編制都有哪些。

正式編制都有哪些1

公務員，也就是行政編，是單位內最好的編制，也是各單位最少的編制，可能100多人的委局，也就幾個行政編，而這幾個行政編大多還是領導層。為什麼說行政編最好那，首先門檻高，只能通過國考、省考、選調生、或者事業編轉（極難）獲得；其次工資有保障，財政全供，從不拖欠，有油補、車補、下鄉補助等，一年綜合下來工資一點也不低。

最重要的是，有上升空間，物以稀為貴，行政編就那麼幾個，只要好好乾，早晚會提干，再不濟也可以熬年限，工作年限到了，自動升級。

事業編（這里只說行政單位內的事業編制），雖然每天在行政單位、局機關里上班，但是你的編制是在某中心，某執法大隊之類的二級機構里。

事業編制人員與公務員的區別主要體現在這幾個方面，一是由當地政府負責招聘。二是沒有油補，話補，甚至會出現工資拖欠情況。三是上升空間更難，不能像公務員一樣熬年限，自動升級。事業編制一般分為財政全供和自支自收兩種，財政全供是由市(縣、區)財政統一發放，自支自收一般則靠單位自己承擔。

企業編，是的，以前小新也沒有聽說過，但是目前企業編人員依舊是很多局機關、行政單位的主力軍，好多單位企業編制人員能夠占總人數的一半以上，一個單位內的正式編制有限，沒有這些企業編制人員，還真的難以運行。

企業編制人員的檔案信息大多都在單位下面的企業里，他們的工資發放一般也是以事業編制工資標准為依據，大多數單位能做到同工同酬，而企業編制人員的晉升渠道也更加狹窄，可謂是萬里挑一。

公益崗，這個就有點坑了，工資極低，幾年續簽一次可同，五險一金都交不全，今生無望，可想而知，只能過渡，不能長干。

最後就是勞務派遣人員了，大多都是一些保安大叔、保潔阿姨之類的了，但是不排除一些基層執法部門內也有這些人員，這些人員都是單位統一與勞務公司簽署勞動合同，工資也是由勞務公司代發。

正式編制都有哪些2

正式編制是什麼意思

正式編制就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

編制通常分為行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

編制的分類

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。

通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的`工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

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事業單位編制分幾種

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。

如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

② 事業單位的分類分別有哪些

事業單位，是指承擔公益服務的單位，使用事業編制。是區別於承擔行政職能、使用行政編制的行政部門，和進行生產經營的企業。

1、事業單位使用事業編制，按編制類型來分，可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位。其中全額是指人員經費、工資福利等由財政全額供養的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產經營職能，可以部分或者全部自給。在事業單位改革中，自收自支事業單位要進行轉型，將承擔的公益服務職能，整合到其他事業單位，將承擔的生產經營、收費、中介等職能，推向社會，參與市場自由競爭。《機構編製法》頒布之後，除法律規定的編制類型外，不允許使用自收自支、自定、自籌類編制。

③ 什麼是事業單位編制,事業編種類分為什麼

事業單位企業編制通常有兩種情況：

1. 單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也塌物宏有事業編制的工勤人員）；

2. 單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

事業編種類：編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

1. 參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管；

2. 全額撥款事業單位；又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；

3. 差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

4. 自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

拓展資料：

事業編制：為國家創造或改善生螞咐產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業經費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市團冊公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

④ 正式編制有哪幾種

正式編制有哪幾種

正式編制有哪幾種，事業單位和公務員是大家公認的鐵飯碗，編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥，在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的。那麼正式編制有哪幾種呢

正式編制有哪幾種1

編制共分為三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。

1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

第一類：行政編制

公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。

第二類：事業編制

情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

第三類：公益性崗位

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

正式編制有哪幾種2

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的`事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

正式編制有哪幾種3

正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

(4)單位用人分事業編還有什麼編擴展閱讀：

在編人員，就是指有編制的人員。在編，就是已經納入了該單位的人事編制，是正式員工。

所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

⑤ 國家機關單位一共有哪幾種編制公務員，事業編制，行政附屬編制工勤編制還有臨時工工勤編制和行政

您好，中公教育為您服務。
分如下幾種：1、公務員編制，是指國家既定的單位，如省文化廳，市國土資源局等，標準的政府機關。其級別為部（省）-副部（副省)-廳（司、局）-副廳（副司、副局）-處-副處-科-副科-科員-辦事員。
2、參照公務員管理編制，其級別等同公務員編制，一般是某機關部門下屬單位，但是具有一定的行政職能，例如市公安局交警大隊等；黨委、人大、政協等機構也常用此編制，如省婦聯，省文聯等。
3、事業編制，分財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位若干，事業單位原則上不具備行政職能，為公眾、機構提供某一方面的服務。事業編制採取職稱管理辦法，分為助級-中級-副高級-高級。目前我國政府事業單位佔到70-80%左右，是政府的中堅力量，而工作上基本上是機關部門指令，事業單位幹活的模式。
4、工勤編制，附屬於機關、事業單位之中，可以說是國家幹部編制中的末尾。一般屬於機關、事業單位中的司機、維修、清掃、後勤人員。
至於單位自行簽訂的人事代理等，不屬於國家幹部編制之列，屬於單位自行制定的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑥ 事業單位有幾種編制有什麼區別呢

事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

⑦ 事業單位編制的分類有哪些

事業單位的編制為事業編制，編制分為行政編制、事業編制和工勤編制，只有黨政機關使用的才是行政編制和工勤編制，幹部使用的是行政編制，工人使用的是工勤編制，在事業單位都是使用的事業編制，黨政機關的工勤人員現在是只出不進，工勤編制人員會隨著調動、退休、死亡等自然減員，逐步的消失退出歷史舞台。

事業單位的編制雖然只有一種類型即事業編制，但是事業編制可以劃分為不同的類別，按照財政供養形式劃分可以分為全額、差額和自支自收事業單位。事業單位按照職能性質劃分可以分為行政類、公益一類、公益二類和生產經營類。

事業單位編制的分類有哪些