A. 公務員的編制有多少人
2021年中國公務員大概有1.3到1.5億人。財政供養八千萬,這包括行政、事業單位、合同工和部分准財政供養的。這也沒算行政型國企,某些特殊行業協碧迅會,還有一些吃公家飯沒算的,例如部分臨時工、外包、部分基層組織,協防等等,當然沒有算龐大的央企和各級地方國企。估計鐵飯碗公家飯的,包括國企的話應該有1.3到1.5億人。
不管出於什麼原因,很多是考上了外地的基層崗位,但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充,所以每年都在招人也就不奇怪了。其次,現在也有一個必然要面臨的問題,就是人口老齡化,工作人員大面積退休,或者面臨退休。而且,隨著時代快速發展,公務員隊伍需要納仔慧虛入新鮮血液,這也是為什麼國省考大量招錄應屆念燃生的原因之一,需要及時補充班子成員。
B. 2022年在編的公務員有多少人
2022年的國家公殲液並務員考試目前已經結束了,小編為大家進行了這次考試的數據分析和匯總,今年全國的國家公務員考試招錄崗位共氏跡有16745個,而招考人數則有31242人!在編公務員在2萬以埋悔上!
C. 2021年中國國家公務員人數總數統計有多少
2021年國家公務員招錄人數為:25726人,下方是歷年國家公務員的招考人數及招聘崗位數:
D. 全國公務員事業編制人員有多少
原國家統計局局長寧吉_在2021年12月11在中國國際經濟交流中心主辦的2021-2022中國經濟年會上表示:公務員及事業單位約4000萬人,國企約4000萬人。E. 報考公務員和事業編的人每年多少人
每年500萬人考公和考事業編,僅招錄20萬人,八類專業優勢大
職上職下
原創
2021-4-6 18:20
據官方網站公布的數據統計顯示,每年公務員國考的報名人數在120萬—180萬人之間,但最終國考的錄取人數僅在3萬人左右。每年各地省考的累計報名人數也在100萬左右,最終各省錄取的總人數5萬左右。全國各地的事業單位每年報名人數也在100萬左右,最終事業單位的錄取人數在10萬人左右。
也就是說,全國每年有500多萬人報考公務員和事業單位,但最終只有大約20萬人能成功上岸,獲得公務員編制或事業編制,平均錄取比是25:1。
盡管從整體上看,公務員和事業人員拉通計算是25:1的考錄比。事實上,部分熱門地區,熱門崗位的競爭比遠遠超過這個比例,有極少數崗位的競爭比甚至達到驚人的1000:1。當然,有的邊遠地區的崗位無人問津也是常態。
但無論怎樣說,公務員事業單位目前的崗位狀況總體上呈現僧多粥少的格局,公務員事業單位「一編難求」已經是不爭的事實。
很多大學生知道公務員事業單位競爭大,不好考,但很多年輕人並不知道,大學期間的某些專業對報考公務員事業單位有天然的優勢,合理選擇專業,可以讓你上岸的幾率更大。
綜合梳理,結合未來發展趨勢,筆者給廣大青年推薦十大類專業,讓你們在考公時優勢更大,更容易考上公務員和事業編制。
第一類:基礎教育類專業
(1)幼教。幼教盡管目前還沒有納入義務教育范疇,但是,幼教的公辦教育體系在迅速壯大是不爭的事實。既然是公辦的學前教育機構,在編的幼教老師擴招就是大概率事件了。
(2)小學教師的美術,音樂,體育,德育專業。小學教師的語文、數學、英語等主科老師目前並不少,但是,美術等藝體類專職老師的比例,在大部分基層小學都沒有達到規定要求。逐步擴增小學專職藝體類老師,將是長期趨勢。
(3)中學的地理,生物等專業。很多中學不缺語數外和理化政史老師,也不缺音體美老師,唯獨缺少地理生物老師。這可能與地理生物兩個專業在招錄時就比較少,國內的有關專業院校也比較少的緣故吧。還有一方面,很多大學的生物專業最後都去搞了科研,地理專業後來都進了地勘隊,能夠到基層中學教書的自然就少了。
第二類:基礎醫療類專業
基層醫療單位也是給事業編制的「大戶」。很多地方發布的招考公告,有一半以上都招考醫療類專業。
(1)鄉村衛生室,衛生院。鄉村是最基層的醫療機構,目
F. 全國公務員事業單位人員總數
我國公務員數量在700萬左右,占總人口的事業單位工作人員數量在3100萬左右,占總人口的也就是說,我國目前廣義的公務人員數量為3800萬左右,占總人口的包括教師、解放軍、武警、醫師等等。G. 中國有多少事業編制人
按照全國14億人口為基數,公務員有800萬人左右,公務員人數占人口比例 0.57%,事業編制有5000萬左右,事業編制人數占人口比例的3.57%。
領取國家公務員資料
全國現在有111萬個事業單位,編制內總人數就有3000多萬人,另外有900萬離退休人員,事業單位大賬是4000萬人,公務員大口徑是800萬,這兩個加起來就是5000萬人。
(7)2021年有多少事業編在編擴展閱讀:
事業編制類別
根據事碰閉殲業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素,綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定,控制標准如下:
(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位佔主體,一般不低於單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能笑沖操作維護、服務保障等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。
各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門根據實際情況,按照態攜本實施意見和行業指導意見,制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。全國公務員總數佔全國人口比例