機關事業單位哪些屬於中人

Ⅰ 機關事業單位養老保險制度改革中人，老人，新人怎麼區分

「老人」指改革前已退休的人，「中人」指改革前參加工作、改革後退休的人，「新人」指改革後參加工作的人。

1、「老人老辦法」：對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。

2、「新人新政策」：對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

3、「中人逐步過渡」：對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻。

因此將這段時間確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

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事業單位改革的重要性和緊迫性

1、事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量

改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各有關部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等行業體制改革，積累了有益經驗，取得了明顯成效，為進一步推進改革奠定了基礎。事業單位提供公益服務總量不斷擴大，服務水平逐步提高，在促進經濟社會發展、改善人民群眾生活方面發揮了重要作用。

Ⅱ 「中人」概念是如何確定的機關事業單位和企業都有「中人」嗎

所謂「中人」就是指處於政策施行中間的這局部人；機關事業單位和企業都有「中人」。

綜上所述，我以為「中人」的概念可肯定，簡單說就是政策執行前參與工作，執行後才退休的這局部人。換句話講，新政策執行前退休的「老人」，按原方法執行不觸及；新政策實行後才參與工作的「新人」，按新方法執行；就是在新政策執行前參與工作，執行後才退休的這局部「中人」，要有一個過渡的方法。

這一點在2014年10月1號機關事業單位社保制度變革時明白的提出來，給了「中人」十年的過渡期，2024年9月31號截止。其實不光機關事業單位有中人，企業里也早就有，關鍵節點就是當地實行社保制度的時間，也就是在企業實行社保制度之前參與工作，之後才退休的這局部人就是中人。只是企業沒有過渡期，國度把這局部人社保制度實行前的固定工齡視同繳費年限，按1.2至1.4的比例參與個人過渡養老金計算。

Ⅲ 事業單位養老保險中的老人 中人及新人指的是什麼

其實所謂的中人在近幾年比較流行這個詞語，主要是因為機關事業單位人員開始從2014年10月份以後參加機關養老保險，那麼從2014年10月份以後還沒有退休的人員，我們稱之為是事業單位的中人。當然事業單位的中人他是有期限的，只有從2014年10月份到2024年9月份，這10年之間退休的人員才能夠被稱之為是中人。
如果並不是這10年當中退休，比方說你是2024年9月份以後退休，那麼就只能夠被稱之為是事業單位的新人了，或者說你是在2014年10月份以前就退休了，那麼就稱之為是事業單位的老人。所以中人相對來說有些特殊，並且中人在計算自己退休金的過程中，也是採用的新辦法和老辦法相結合的原則來計算退休金的待遇，取高補低，那麼如果說老辦法計算出的退休金高，那麼就採用老辦法新辦法計算出的退休金高，那麼就將採用新辦法來計算自己的退休金待遇。
所以中人的退休金，那麼比起老人的退休金來講，多少有一定的偏差，在這樣的基礎上，實際上如果說自己是事業單位中人，還可以獲得過渡性補償養老金的待遇，那麼從2014年10月份到2024年9月份都可以獲得相應的補償養老金，這個補償比例是按照你的退休年限來決定的，第1年2014年退休大概可以獲得10%的補償比例，到最後一年2024年退休，大約可以獲得100%的補償比例，以此類推。

Ⅳ 退休中人是指哪些人

退休中人是指在養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的人口，主要是指在政府機關事業單位工作的人員。
退休中人的特點如下：
1、處於新老兩種退休制度的過渡期；
2、既具有視同繳費年限，又具有實際繳費年限；
3、養老金除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金。
屬於退休中人包括以下幾類：
1、是在企業職工養老保險制度實施之前參加工作的國有企業職工；
2、是機關事業單位工作人員在1996年之後調動去企業工作或是辭職後到企業工作的人員；
3、是機關事業單位中在2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休的人員。
【法律法規】
《失業保險條例》
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

Ⅳ 什麼是事業單位退休的中人

一、事業單位中人概念

事業單位中人，是2014年10月，國家進行機關事業單位 社會 養老保險制度改革時產生的一個專有名詞，特指按照 社會 養老保險改革的工作需要，劃分事業單位工作人員類別時， 於2014.10以前參加工作，並於2014.10以後退休的部分事業單位員工群體。

二、事業單位中人的產生

2014年10月，國家對機關事業單位 社會 養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員，按照 社會 養老保險制度改革時間節點——2014.10前後參加工作、退休的，將機關事業單位工作人員，劃分為老人、中人、新人三個群體。

事業單位中人，是事業單位2014.10以前參加工作，並於2014.10以後退休的員工群體的稱渭。

三、中人中的特殊群體

於2014.10~2024.10期間退休的部分中人，又形成中人員工中的一個特殊群體，對其群體設定一個10年過渡期政策，退休時實行「限高保低」的老、新養老金綜合計發辦法計發養老金，退休時仍然執行原機關事業單位計發退休費辦法計發養老金，按照2014.10前的原基本工資額基數計發養老金。

對於2014.10 社會 養老保險制度改革的同時，較大幅度調升的工資額度，退休時暫不計入養老金的計發基數，計劃在設定的10年過渡期內，逐年按「限高保低」的老、新養老金綜合計發辦法計發。