事業獎勵性績效是多少

❶ 事業單位獎勵規定

法律分析：關於事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。
獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

❷ 事業單位績效工資標準是什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
一、事業單位績效工資標準是什麼？
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、事業單位職工工資構成是什麼？
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、通過對本文的學習掌握，我們大抵了解了事業單位績效工資標準是什麼。近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。事業單位引入績效工資是非常不錯的一個措施，那些工作認真負責、業績突出的職工拿到的工資報酬相對會多。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

❸ 事業編績效工資一般能拿多少

01績效獎金如何發?多數地方是參照公務員標准進行發放,主要是按照職務和職稱等級發放
1、職務和職稱錨定公務員的標准。根據目前已經發放績效獎金的事業編同學透露,多地的發放標准都是參照公務員標准來執行,比如:管理九級參照科員標准,每月發放基礎績效1500元 ,專技10級參照三級主任科員,但略低於三級主任科員標准,每月發放1740元。
2.發放標准和當地人均績效表彰錨定。此次事業單位工作人員績效獎衡櫻敏金發放標準的前提就是當地公務員的人均績效標准,根據目前了解的情況, 經濟發達縣區與落後縣區標准相差巨大,縣區與省、市標准相差巨大,如一些地區,A縣人均績效標准為2W7,B區人績效高達5W5,那麼同等職級、工齡的兩地事業單位同學,其每月基礎績效獎金發放標准將相差巨大,按照每月隨發70%的標准來測算,A縣事業編每月基礎績效發放標准將只有1575元,而B區事業編每月基礎績效發放標准將達到3208元。
3.每月發放基礎績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業編每月發放的績效獎金其實都是基礎績效獎金,標准為其績效總額的百分之70再除以12個月,當然也有一些地區的標准為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子,如果你的年度績效總額為3W一年,按照總額的百分之70除以12個月的標准,你每月隨發的基礎績效則為:30000*0.7÷12=1750元。
02相比之前的考核項目發放獎金,績效獎金改革,每月隨發,是好事還是壞事?
1.總額下降。一句話,到手獎金標准更低了,但發放更加穩定。怎麼理解這句話,根據目前了解情況,各地事業編同學普遍反映,相對之前的考核項目發放獎金,現在的績效獎金總額明顯有一定的下降,很多地區降幅在20%以上。
2.發放標准更加穩定。雖然獎金總額下降,相比之前的考核項目發放,現在的每月隨發,獎金金額更加穩定了,不易受單位影響,舉一個很簡單的例子,比如之前的考核,按照往年,你可以發放8個月的考核獎金頌帶,但突然一年你們單位某咐枝個人因各種原因被刑事處罰了,導致你們單位綜治被一票否決,文明被黃牌,這樣你這一年獎金最少有4個月或者5個月獎金無法發放,波動是非常大的,而現在每月隨月,即使單位再出現上述情況,最差也只是影響30%的獎金,不會出現獎金腰斬的情況。
03為什麼有的地方事業編都發基礎績效,而我卻沒有發?
目前,每月基礎績效能否如期發放,兩個原因影響,一是政策原因,二是當地財政原因。
1.政策原因,一些省份或者地區目前對於績效獎金改革的實施細則沒有下發,實施細則沒有下發,那麼發放基礎績效則無從談起,一般這些地區公務員、事業編都是沒有發放的。
2.當地財政原因。但凡是涉及工資待遇,一定離不開當地財政的保障,沒有當地財政的保障,一切待遇都是空談,目前很多縣區受各種原因影響,地方財政比較困難,對每月隨發基礎績效獎金無法充分保障,這樣就會出現,同一個縣區,有些駐縣區單位事業編發了基礎績效,而當地事業編則沒有發放。

❹ 事業單位人員績效工資新標準是多少

事業單位人員績效工資新標準是多少

全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月
職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。
離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年
年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。

四川省事業單位績效工資什麼時候發?標準是多少?

暈，你們單位工資什麼時候發，發多少，你都不知道，還問別人！

事業單位人員可以有車補和績效工資？

改革中央企業負責人公務用車實物供給方式，實行配備公務用車或者發放公務交通補貼。中央企業主要負責人原則上通過配備公務用車保障履職需要;中央企業副職負責人可由企業根據實際情況確定公務交通保障方式。採取配備公務用車方式的，要嚴格執行中央以及有關部門關於公務用車配備的規定，不得發放任何形式的公務交通補貼。採取發放公務交通補貼方式的，要取消為企業負責人配備的公務用車，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

全面推動其他符合條件的人員實行公務用車貨幣化改革。其他符合條件的人員(如總經理助理等崗位)公務出行全部實行社會化保障，取消配備公務用車方式。中央企業根據崗位特點和生產經營實際，在有關部門核定的公務交通補貼標准上限內，分檔確定公務交通補貼標准，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

教師績效工資標準是多少啊？

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算系數。
的計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況 取值如下：
1．與教學內容有關的
（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則
=1.00
（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。
（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。
（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。
（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的
=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其餘課時按正常情況計算。
（6）其餘情況授課， =1.0。
2．與授課班級內學生人數有關的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則 可根據其具體情況復合計算。
（二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。
（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。
（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標准核定教分。
（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6
（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6
（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標准為：
（1）每領做一次早操按0.5教分計。
（2）每領做一次課間操按0.2教分計。
（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計 。
（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長稽核後由校長批准發給一次性獎金，不另計教分。
（5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長稽核後由校長批准發給體育組一次性獎金。
（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。
（七）由專業科、教研室指定並經教學校長批準的指導教師，有指導計劃並予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。
（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。
（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標准答案、評分標准）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。
（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。
（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。
（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。
（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。
（十四）假如教師每月教學工作量摺合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。
（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。
二、績效工資及部分津貼的計發
（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。
（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。
（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。
（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

現在事業單位的工資最新標準是什麼？

自從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民 *** 根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

2012年高校的績效工資標準是多少?

義務教育學校已實行績效工資，其他事業單位好象還沒有實行，所以沒有統一的標准。

事業單位人員外出學習人員績效工資還發放嗎

應該有的,外出學習也是一種工作,就應該有績效.再說了,績效本來就是自己工資.

如果事業單位人員公休績效工資被扣怎麼辦?

你好，在國家法定的節假日休息的，不扣工資(包括績效工資)，如果單位違反規定剋扣工資，你可以向上一級反映，事情會得到解決的。

河南教師績效工資標準是多少

按照國家教育司訊息，應該在年底10月份，省教育廳剛公布。不過，雖然晚點，但全年的國家會給一次性補貼的。

一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年後，一位行將就木的老人跪坐於墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來，我一直等，也沒等到教師工資上調，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！孫子死後上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個願望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個願望是什麼？把地球儀拿來我看看......

❺ 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少