濟寧市直事業編的績效工資怎麼樣

㈠ 濟寧市屬教師招聘工資多少

4000-8000左右。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

㈡ 2021山東事業單位薪資待遇怎麼樣

2021年山東事業單位薪資待遇：

從上表可以看出，事業單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

除了每年固定調整之外，事業單位要如何漲工資？

那就是晉升。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。管理崗位的就提升領導職務，如科員-副科級。技術崗位就參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授；小學教師中級-高級；護士-護師。

工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

(2)濟寧市直事業編的績效工資怎麼樣擴展閱讀：

山東事業單位薪資待遇構成：

一、事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

二、事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濟南事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

㈢ 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：喊仔基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作鄭消汪表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實橋豎績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈣ 事業單位績效工資標準是什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
一、事業單位績效工資標準是什麼？
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、事業單位職工工資構成是什麼？
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、通過對本文的學習掌握，我們大抵了解了事業單位績效工資標準是什麼。近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。事業單位引入績效工資是非常不錯的一個措施，那些工作認真負責、業績突出的職工拿到的工資報酬相對會多。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

㈤ 事業編績效工資一般能拿多少

01績效獎金如何發?多數地方是參照公務員標准進行發放,主要是按照職務和職稱等級發放
1、職務和職稱錨定公務員的標准。根據目前已經發放績效獎金的事業編同學透露,多地的發放標准都是參照公務員標准來執行,比如:管理九級參照科員標准,每月發放基礎績效1500元 ,專技10級參照三級主任科員,但略低於三級主任科員標准,每月發放1740元。
2.發放標准和當地人均績效表彰錨定。此次事業單位工作人員績效獎衡櫻敏金發放標準的前提就是當地公務員的人均績效標准,根據目前了解的情況, 經濟發達縣區與落後縣區標准相差巨大,縣區與省、市標准相差巨大,如一些地區,A縣人均績效標准為2W7,B區人績效高達5W5,那麼同等職級、工齡的兩地事業單位同學,其每月基礎績效獎金發放標准將相差巨大,按照每月隨發70%的標准來測算,A縣事業編每月基礎績效發放標准將只有1575元,而B區事業編每月基礎績效發放標准將達到3208元。
3.每月發放基礎績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業編每月發放的績效獎金其實都是基礎績效獎金,標准為其績效總額的百分之70再除以12個月,當然也有一些地區的標准為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子,如果你的年度績效總額為3W一年,按照總額的百分之70除以12個月的標准,你每月隨發的基礎績效則為:30000*0.7÷12=1750元。
02相比之前的考核項目發放獎金,績效獎金改革,每月隨發,是好事還是壞事?
1.總額下降。一句話,到手獎金標准更低了,但發放更加穩定。怎麼理解這句話,根據目前了解情況,各地事業編同學普遍反映,相對之前的考核項目發放獎金,現在的績效獎金總額明顯有一定的下降,很多地區降幅在20%以上。
2.發放標准更加穩定。雖然獎金總額下降,相比之前的考核項目發放,現在的每月隨發,獎金金額更加穩定了,不易受單位影響,舉一個很簡單的例子,比如之前的考核,按照往年,你可以發放8個月的考核獎金頌帶,但突然一年你們單位某咐枝個人因各種原因被刑事處罰了,導致你們單位綜治被一票否決,文明被黃牌,這樣你這一年獎金最少有4個月或者5個月獎金無法發放,波動是非常大的,而現在每月隨月,即使單位再出現上述情況,最差也只是影響30%的獎金,不會出現獎金腰斬的情況。
03為什麼有的地方事業編都發基礎績效,而我卻沒有發?
目前,每月基礎績效能否如期發放,兩個原因影響,一是政策原因,二是當地財政原因。
1.政策原因,一些省份或者地區目前對於績效獎金改革的實施細則沒有下發,實施細則沒有下發,那麼發放基礎績效則無從談起,一般這些地區公務員、事業編都是沒有發放的。
2.當地財政原因。但凡是涉及工資待遇,一定離不開當地財政的保障,沒有當地財政的保障,一切待遇都是空談,目前很多縣區受各種原因影響,地方財政比較困難,對每月隨發基礎績效獎金無法充分保障,這樣就會出現,同一個縣區,有些駐縣區單位事業編發了基礎績效,而當地事業編則沒有發放。

㈥ 市直事業單位待遇怎麼樣

市直事業單位待遇在當地屬於中等偏上的水平，和區縣事業單位碧顫相比略好，具體待遇水平以當地的實際情況為准。事業單位的工資是由基本工資+績效工資+津悔穗敗貼補貼+其他工資構成的。

一、市直事業單位待遇怎麼樣

市直事業單位待遇出於當收入的中上水平，具體待遇水平要以當地的實際情況為准。

1.基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。

2.津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

3.崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。

二、事業單位多久漲工資

不是每年都會增長的，職工的工資水平上漲是有規律的，每三年都會出現一次上漲，上漲的幅度也都不低。

按照政策要求，工資水平的上調主要涉及五個崗位，有一線的基層教師，也有政策族櫻和規劃的管理與制定者，也包括各個部位的工作人員。

市直事業單位待遇怎麼樣

㈦ 家在泰安，同時考上了濟南和濟寧的事業編，選哪一個呢

山東濟寧，5年工齡，每月到手4300，公積金一千多一丟丟，十三個月工資6000左右。。。就這些吧。.

濟南事業編，公積金雙邊1500，月工資5000左右，年底精神文明獎15000，考核獎2-3萬之間，13薪6000.取暖費2600。

山東濟南，省直事業單位，月工資4000+。省直單位，司法警察，工作地點在魯南四線縣城。公務員工資第一年實習4K多，轉正5K多，三年了6K多，公積金1500左右，有十三月工資，年終獎15K。

山東縣區事業編，碩士畢業，工資全額5300，到手4200，十三薪，精神文明獎，工會福利，再無其他。

山東四線末流地級市事業單位，本科學歷，工作六年半，已聘中級職稱，月打卡5300+崗位補助，精神文明獎2萬多，考核獎2萬多，第十三個月六七千，中午在食堂吃飯2塊錢，一年工會2000提貨券+300蛋糕券，舉辦運動會發套衣服或者日用品啥的，公積金一年不到3萬（獎金補扣公積金），這就是全部待遇了[淚奔]

上月3850，山東臨沂某區部門事業編。

山東，房價8000的縣城，工資7000扣除五險一金，到手6000。

大家工資都好高，我怎麼那麼少，一月6000，2010研究生畢業，就是個小事業單位，一年連毛加屎也就10萬，坐標山東濰坊，有房有貸款，沒車，兩個孩子，沒法跟你們比呼籲-----

魯西南鄉鎮公務員一枚（濟寧），工齡兩年 扣除五險一金，到手差點4700（包含500車補），公積金1200左右每年會有供暖補貼1200，沒有年終獎，沒有十三個月工資，沒有文明獎。

濟寧某縣科員，2020最新工資公積金1200，工資3920，車補500，取暖2100其他無。

濟寧某單位科員，每個月扣完五險一金後月到手大概5000多，每年2100的取暖費。我們單位是省級文明單位，年底有一個半月的精神文明獎，7000多。還有第13個月的工資，2000左右。一年到手8-10萬，公積金雙邊一年2萬左右。

濟寧某縣鄉鎮公務員，有8年工齡，工資4482，公積金1100，十三月工資，就這些！

山東濟南，副科級，2020年到手16+。1.月薪7000（工資5000，車補600，績效獎勵1400）。2.其餘的都是幾個獎金。

山東濟南市直公務員，31歲正科，工資到手5900，公積金加起來2600。

濟南區級基層公務員，正科級，每月到手5700元左右 650的車補 公積金1600多 所謂的通訊費沒有 季度考核獎沒有，這個市裡可能有區里沒有。未休假補貼的話 休假了就沒有 不休的話十天6000多。年底市級文明獎15000，省級18000的多。年終一次性獎勵6000左右，只要工作考核合格才有。每年採暖補貼2400。工會福利一年不超過2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真沒有了。

濟南四級主任科員收入如下：基本工資到手4500左右；車補650左右；每月績效1000左右；年終精神文明獎1.3萬左右。其他地方可能也差不多。相比江蘇還是差不少。

坐標山東濟南下面的基層公務員，我感覺工資可以，不是很低。每月到手：月薪5000，車補600，績效1400，合計7000，那麼一年就是84000。考核獎25000，「精神文明+13月工資」20000，招商引資獎5000，上級榮譽獎勵5000。還有些雜七雜八的，算上一年接近150000吧。

山東某市公務員，普通地級市，非濟南、青島，一級科員，月薪四千六，文明獎一萬六，績效獎六千多，外加十三月工資，一個月公積金一千二百多，以上為全部收入。

濟陽區普通公務員大概月到手5k左右，公積金近2000，年底獎金看單位情況，總收入約在7w-10w，公檢法會更高一些。濟南，三級主任科員，每月工資過5K，算上車補和績效，到手過7K了；其餘，精神文明獎和13月工資加起來20000，福利1900，取暖費2200，全年到手合計10萬多一點。PS公積金每月1400，今年又發了考核獎8500。

這個還用考慮嗎？當然選濟南了！第一，是省會城市，而且是副省級，晉升空間大；第二，工資待遇都高；第三濟泰一體化發展，交通便利。

當然是濟南了！濟南已經步入一線大城市的行列了，而且又是山東省省會，跟濟寧相比還用考慮嗎？你應該不假思索的選濟南才對[呲牙]

應該選擇濟寧生活壓力小，成本小，濟南天天堵車，下雨就淹，濟南的勾心鬥角，一般的很不適應

恭喜你考上事業編，如果選擇奮斗，你去濟南，如果選擇安逸，你就去濟寧。同時批評你一下，你一個人浪費了一個事業編名額

這個還用考慮嗎？肯定選濟南，第一，濟南山東第二大城市，並且利用省會資源不停的挖資源兼並，集全省之力發展濟南肯定不會發展太差，第二個原因，作為一個省會城市，政治資源豐富，醫療資源豐富，教育資源豐富，你覺得濟寧這種小縣城級別的地級市能比嗎？

濟南市副省級城市，省會城市！事業部也有級別，同樣的職位級別比濟寧高半級，而且工資也高！這還用腦？真不知道事業編是咋考上的？

肯定選濟南啊，濟南去泰安比濟寧去泰安距離近啊，不是最近新修了高速嘛，開車或者坐火車都挺快！其次濟南作為省會城市，資源比價集中，各方面都比省內地市好那麼一點（青島可能除外）。最後說一句，話說你能考上濟南的公務員真了不起，我考了一次放棄了，不是那塊料[捂臉][捂臉]

家離哪進選哪，濟南吧方便