企業和事業單位合並有什麼好處

① 人社部:企事業單位養老金雙軌制將合並統一 有什麼好處

人社部，並未提出要合並雙軌制，國家目前也沒有出台相關文件，因此，近期不會出台，
退休金雙軌制是當今中國社會最大的不公平、不合法政策，違背了社會主義宗旨，從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級，為機關事業單位編制職工規定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業職工及其他從業者的社會地位與尊嚴，一定程度上激發了社會矛盾，並為青少年的樹立良好的職業理想產生了負面影響。因為機關事業單位不繳納或很少繳納社會保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質上來講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎的。
人社部以企業退休人員退休金八連漲為緩兵之計，繼續拖延機關和事業單位養老保險制度的改革進度，對於八連漲的總幅度卻不如事業單位漲一次的幅度，卻隻字不提，對於五省市改革幾無進展的情況，卻隻字不提。改革時間表，也遙遙無期。隨著時間的推移，公眾對於政府改革的信心，也開始慢慢的持懷疑態度，質疑與強烈要求廢除雙軌制的民眾群體，也越來越大。政府准備用多長時間廢除這樣一個遺留的錯誤政策，考驗政府的決心，也考驗民眾的耐心。或許，眾多在祖國一線辛勤工作幾十年的企業老同志，期望的是在有生之年，看到雙軌制廢除的曙光，看到自己對祖國建設所付出的貢獻，沒有被遺忘。

② 企業身份在退休前轉為事業編制有沒有意義

企業退休前轉為事業編制確實有作用。如果在老人老辦法這種轉換很難，但是一旦轉換成功，退休待遇會存5000元，直接上升到1萬元退休。

養老保險並軌自從2014年開始之後，中人10年過渡期，還剩下兩年2023年和2024年養老保險並軌，最大的好處就是解決了企業退休與事業編制退休待遇差距問題。

企業養老保險繳費檔次為60%較多，機關事業單位養老保險普遍採用100%的養老保險繳費基數。假設我們以高級職稱30年工齡的前提條件來計算的話，在企業年金沒有購買的情況下轉換為事業單位編制養老保險有兩個好處，一個是直接把自己繳費檔次60%的待遇提高到100%的繳費檔次。把企業退休身份變成事業編制，退休身份第3個好處就是把企業年金沒有購買機會，變成可以100%的參加機關事業單位職業年金繳費計劃。以上三個原因體現了機關事業單位編制，養老保險比企業養老保險要好一些，但是養老保險並軌之後影響雖然不大，但目前來看還是有影響。

如果轉換成功連續累計計算工齡是最大的優勢，也就是說把之前企業的工齡合並計算為事業單位編制的工點，但是分兩段分開計算待遇。

在退休前養老保險的繳費基數，職業年金購買等綜合變化情況，會讓自己的養老保險，個人賬戶和職業年金賬戶迅速的達到積累，延遲退休5年的情況下，我認為這種轉換是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常輕松的。

綜上分析，你覺得轉換有意義嗎？

你問有沒有意義無非是想，退休的時候養老金能不能多領點而已。因為從2014年開始事業編制也和企業職工一樣，都按法律規定繳納五險一金了。也就是說如果企業身份和事業編繳費水平一樣的話，在哪干都一樣換不換意義不大。要是不一樣的話，哪裡高去哪干，這本無可厚非。

由於我國特殊國情因素，導致很長時間內體制內人員和企業職工養老都施行的是雙軌制。企業職工退休後退休金領多少與自己所在地區、繳納年限、繳費水平有關。體制內人員退休養老則由國家財政承擔，其領多少錢退休金與其工齡、級別、職稱有關此外邊遠艱苦地區還有補貼。造成的結果就體制內退休人員的養老金比企業職工退休人員的養老金高出很多。民眾對此意見特別大，後來在一系列改革後體制內和企業職工在養老方式上施行並軌。

繳納養老金水平只是你應該考慮的一方面因素。可是任何事物都是在不斷發展變化的，你還要考慮到工作量、未來職稱評審及晉升等各種因素綜合考慮。

你原在企業工作，距法定退休年齡還有10年，如有機會轉為事業編的話，退休後領取的養老金要高很多。

如你2022年1月轉為事業編制，從你參加工作之日起至2021年12月已認定的職工養老保險視同繳費年限，以及實際繳費年限轉為事業單位職工養老保險視同繳費年限。達到法定退休年齡時，按事業單位工作人員辦理退休、領取養老金。

意義不大了，養老保險已經並軌，除非事業養老保險繳費基數高於企業時！

現在還能企轉亊？

改革大勢，應是亊轉企？

十年後退休的話，退休待遇主要取決於社保繳費多少，事、企性質上的區別已經不大。看哪邊繳費高、項目全（年金等），個人賬戶積累多，就靠那邊吧……

③ 請問，事業單位轉企業，職工該有什麼補償，怎麼補償法

1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，身份的改變，職工一切待遇不會變的 。

2、關於人員分流安置、社會保障、資產管理、財政稅收等方面的政策是轉企事業單位改革支持性政策的主要構成部分，在進行行業改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關的支持性政策還涉及到收入分配、融資投資、資源業務等諸多方面。

3、總體而言，這些關於事業單位轉企改制的支持性政策包括兩大類：其一，著眼於減少轉企改制中的阻力因素。其二，著眼於提升轉企改制後的發展能力。因此，必須對轉企事業單位的發展能力給予一定的培養，通過資產管理、財政稅收、投資融資等方面的政策支持能夠使其盡快適應市場經濟環境，更好地為建設服務型政府，構建社會主義和諧社會而發揮作用。

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事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

1、轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

2、明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬。

3、創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

4、完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

5、積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

④ 事業單位改制有什麼好處對員工有什麼好處

一是身份變化，職員會從原來的事業單位改制為企業性質。
二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。
三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
對公司有好處，因為改革意味著部分權力的下放。比如計量局，是負責檢查秤、表之類的，這個本來由政府監督，現在放開，公司可以以自己的信譽做擔保，出具檢查報告。這樣市場就進一步放開了，和美國服務型政府就更接近了。以前都是政府負責，現在是服務，公司市場自己對自己負責。