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事業單位副高五級工資是多少
發布時間：2023-07-21 15:05:48⑴ 事業專業技術崗位級別工資標准
法律分析：專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
⑵ 2022年副高六級五級工資差
事業單位的技術職稱從員級丶初級、中級、副高到正高級,一共有13個崗位等級,每個等級對應既定的崗位工資。崗位等級越高,崗位工資、薪級工資和福利待遇越好。其中...2015年副高級職稱實際上每人每月再增加基本養老金460元。2016年的工資增長率是6%,假設2017年是4%、2018年是3.5%、2019年和2020年也是3.5%。
⑶ 副高五級享受什麼待遇
普通公益一類事業單位的副高五級工資待遇大致與行政正處持平，部分地區略低於行政正處，但是在部分公益二類事業單位，比如醫院、高校、科研院所等，副高五級工資待遇百分之百比行政正處高。以本地為例。
公益一類副高五級每月到手工資大概在6300-6500元區間，稍高於行政正處的6000元上下(含車補)。但是算上年終績效，情況馬上反過來了。副高五級年終績效獎勵大致可以拿35000元左右，比一般事業人員要高出一截，然而相對行政正處的45000元+，又有一定落差。加上通訊補貼等少量事掘凱困業編沒有的福利待遇，行政正處工資待遇實際上比副高五級至少高出小一萬，這還不算公積金、職業年金等造成的差距。今年公務員年終績效獎勵改革後，原來的三分之二年終績效獎勵被平攤到月以基礎補貼發放，公務員正處級每月可以拿到3000元，而事業孫舉副高一分錢沒有。以當前財政狀況，不見得年底可以如數拿到既定績效，這意味著事業副高或比行政正處每年少幾萬元。事業人員相對公務員的不穩定性，主要體現這些方面。
而如果是高校、醫院之類的副高五級，收入比行政正處高沒有爭議。首先在月工資上，這些單位的副高五級已經高於行政正處;其次在年終績效上，這些單位因為有經營性收入，允許按崗位進行再分配判念，實際拿到的「年終獎」往往也高於地方公務員。比如高校的副教授，普遍拿的是雙份獎金，一份來自於學校，一份是學院，加起來至少不低於六萬元，不算課時費等收入;醫院的副高也就是副主任以上醫師，年終績效獎勵直接與醫院、科室業績掛鉤，「年終獎」比高校還高出一大截，地方公務員根本無法望其項背。
⑷ 事業單位工資一般多少
事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。
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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。
技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。
工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。
事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少
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