Ⅰ 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件
摘要 事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。
Ⅱ 我是事業單位的實職副科，一直在縣政府辦頂崗，快兩年了，是否可以調任
從政策或規定上看沒有障礙。
但作為縣級行政區的副科級領導幹部，其調任是縣委常委會決定的事。幹部調任不依借調頂崗多少年為標准，主要根據工作需要和個人條件（規定的幹部任職條件）為依據。當然，被借調頂崗近兩年，對需要調任的崗位來說，已經借調頂崗者是應重點考慮的人選之一。
Ⅲ 原來在全額事業單位任實職副科1年半，調入公務員崗位任實職副科1年後，可以提職正科嗎
不能，不同的編制任職年限不能累計。公務員副科實職晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上，這里的副科級職務限於公務員的職務或職級。
破格提拔除外。
Ⅳ 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎
最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位
現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了
Ⅳ 事業單位的實職副科級與公務員中的四級主任科員區別
摘要 您好，很高興為您服務！
Ⅵ 行政單位公務員副科級實進事業單位擔任副科級實職,後提拔到行政單位成主任科員,公務員沒有登記如何處理
還能怎麼處理？既然你們那裡可以這樣來回調動，說明在你們哪裡執行的是「一條線」管理，並不怎麼區分的～～至少以前不怎麼區分。
大概率什麼事也沒有。
退一萬步，最多也就回事業單位急需當副主任之類。而且，既然至之前是公務員身份，估計一旦這樣處理，這位同志本人當不會甘心，有相當大可能還會完成這個公務員登記的。
Ⅶ 事業單位虛職副科能直接擔任實職副科嗎
可以的，副科轉實職，如果所在的事業單位是科級，需要縣組織部門任命，如果所在的事業單位是縣級，本單位就可以任命
Ⅷ 事業單位副科可以轉公務員嗎
公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
也就是說，如果事業編的副科想成為公務員，辦法1，你要想辦法擔任領導實職，不一定在本單位，可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職，或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職，這樣才能實現身份的轉化。
辦法2，,努力調去副處級或更高級別的事業單位，努力升到副處級，你就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職，擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。但是在事業單位升副處太難了。實在太難了。
辦法3，你所在單位整體轉參公，你也可以跟著轉。
辦法4，如果你還沒滿35歲，可以參加公務員考試。
辦法5，去國企相應級別崗位鍛煉，然後爭取在國企里升遷，升到相當於公務員系統的處級的時候再想辦法調動到機關單位，可以任公務員。
Ⅸ 事業單位如何晉升副科
事業單位一般是按職稱評定工資等級的，除非該事業單位有行政編制。