『壹』 事業單位已經取得職稱,但是單位無崗位空缺了,怎麼辦
在原事業單位等待崗位空缺,或者調到其它有空缺的事業單位。
『貳』 事業單位副高沒有崗怎麼聘你知道嗎
首先要耐心等待頭銜的空缺。提前做好規劃,不然有空位也不一定會被錄用,畢竟競爭很激烈。管理職位的晉升方式與專業職位的晉升方式有很大不同,所以他們的薪水也不同。對於管理崗位,按照管理崗位的級別可以分為一到九級,對應的是公務員的部級到文員級,正是由於公務員與管理崗位的關系,幹部是否不斷溝通。
事業單位的副高級職稱,哪怕是最低的副高級職稱7級,一般都比一級參謀高出很多。我們單位是混合行政單位,有職業職員和公務員。有副高級職稱專業技術人員7人,二級研究員級同齡公務員。如果公務員不計公務交通津貼,副高級七級人員的工資高於二級研究員。包括公務交通補貼,這個二級研究員只比七級副高級研究員略高一點。事業單位副高專業技術職稱,參公後套改為一級主任科員,還是比較合理的,畢竟公務員在管理和發展上有些優勢。
『叄』 事業單位工勤崗位高級工超編不聘用,轉了技術崗也沒有崗位怎麼辦。
學校崗位設置苦海無解!2013年十月獲得高級工職稱,可是單位只有一個高級工崗位,而聘上高級工的那位同志比我年輕兩歲,這輩子都不可能聘上高級工了,說起來都是淚水!我們永遠不明白為什麼國家搞評聘合一工作,而我們這些獲得高級工的工人不在評聘合一的工作范圍內?