為什麼事業編服務期沒法辭職

Ⅰ 事業編服務期內可以辭職嗎

法律棚薯分析：
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的姿喊事項。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定鏈冊者的除外。

Ⅱ 事業編服務期內可以辭職嗎

事業編服務期內是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業單位解除聘用合同，首次就業職工與事業單位簽訂的就業合同期限超過三年的，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九

條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

Ⅲ 事業單位服務期可以辭職嗎

法律分析：事業單位服務期內可以辭職。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，根據《事業單位人事管理條例》規定，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

Ⅳ 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以肢慧書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第七十六條中員工有權利在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

3、《勞動合同法》第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(4)為什麼事業編服務期沒法辭職擴展閱讀：

《勞動法》第三十六規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

《勞動法》基本原則中規定，選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己蔽飢汪的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

《勞動法》基本原則規定，公民有提請勞動爭議處理的權利。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即宏仔勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。