國企普通員工怎麼轉事業編

① 國企轉事業編制的規定

國企調入事業單位的規定：
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上；市一級，國企領導比照相當於副處以上；省一級，國企領導比照相當於副處以上的，都可以調到事業單位任處級幹部。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。
國有企業變為事業單位，其職工身份是按照合同制與單位建立關系，屬於勞動合同關系。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法，如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。
國有企業也是負責全民所有制經濟發展的主力軍，從性質上說就是有一致性的。可以理解為都是國家的服務部門，也就是系統內部的，當然可以調動了。大型國有企業都是由行政級別的，例如中石化和中石油都是部級單位，老總都是國家部級幹部的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國公司法》
第九條有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。

② 國企合同工怎麼轉正式編制

國虧隱企合同工怎麼轉正式編制需要下列條件：
1、公開選拔。公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了銷滾廳地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔；
2、公推公選。本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試等等環節公開選拔，最後進行任命。
法律依據：《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，備殲適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國有獨資公司與國有獨資企業的區別有什麼
1、法律依據不同；
2、管理體系不同。國有獨資企業由政府出資，隸屬於政府，實行政府任命或職工選舉並經政府審核同意的廠長負責制，注重隸屬關系。國有獨資公司是以「歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢」的現代產權制度為指引，建立明確的以資產為紐帶的現代國有產權管理體系；
3、治理結構不同。國有重點大型企業監事會由國務院派出，對國務院負責，代表國家對國有重點大型企業的國有資產保值增值狀況實施監督。一般的國有企業董事會則由同級政府派出。國有獨資公司監事會由國有資產監督管理機構委派；
4、管理者角色不同。國有獨資企業的廠長是上級任命的，是企業法定代表人，在企業生產經營中處於中心地位。國有獨資公司總經理是由董事會聘任，對董事會負責，根據董事會的決策，對企業的日常經營管理工作負全面的責任，董事會與總經理之間是一種聘用關系。

③ 在國企的人說說，怎麼才能成為正式編制員工

首先我要說明一點，在國企裡面並不存在正式編制員工，只存在正式員工和非正式員工，也就是勞務派遣工和合同制員工。想要成為正式員工主要可以通過以下三方面途徑來實現：

01、公開形式招聘

通過公開招聘形式成為國企正式員工中的一員，這是最常見的一種方式。每年的春招、秋招，各大國企都會去一些優秀的院校進行公開招聘，越是好的國企對高校的要求越嚴格。好的國企基本只會去985、211院校進行招聘，正常情況普通大學都不在他們的招聘計劃中。

03、安置人員

在過去，安置人員還是比較多的，尤其是在國企裡面。安置人員的主要對象是退伍軍人，因為他們對國家有著一定的貢獻，所以准許進行安置，給予好的待遇。

正常想要進入國企也就這三種方式。對於普通人來說我覺得大家還是通過公開招聘的形式去應聘國企，這樣的概率會相對高一些。社會招聘和安置都有著比較嚴格的要求，一般人很難滿足相關的條件。

④ 怎麼把工作從企業單位調到事業單位

國企是可以通過招聘獲得崗位的，而事業單位是行政體制只有通過招考才能錄用，事業單位發布公告招聘崗位，然後筆試、面試再最終敲定錄取人選辦理錄取手續。

事業單位有很多種，有全額、差額撥款的，也有企業運行的事業單位，效益比較好的應該是有資產按照企業運行的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、陵租司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

(4)國企普通員工怎麼轉事業編擴展閱讀：

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，桐帶部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並局汪蘆通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

⑤ 國企普通員工如何才能成為公務員，哪些途徑可供參考呢

依照公務員表述，公務員，就是指依法履行公職人員、列入國家行政編制、國家實行財政負擔福利待遇的負責人，公務員是黨員隊伍不可或缺的一部分，是社會主義事業的中流砥柱，是人民的公僕。因為公務員職業特殊性，全部公務員全是推行逢進必考的方法。錄取出任一級主任科員下列及其它非常職務級別層次公務員，採用公開考試、嚴苛調查、平等競爭、擇優錄用的方法。

行政機關聘用公務員可以參照公務員測試錄用的程序進行公開選聘，還可以從對符合條件的工作人員上直接聘用。行政機關聘用公務員，根據公平自行、協商一致原則，簽署書面形式聘用合同，明確行政機關與所聘公務員彼此的權力、責任。聘用合同經雙方協商一致能夠變動或是消除。聘用制的公務員，是屬於編內的公務員，但是和根據招錄方法進到的公務員對比，有兩種顯著的特點，一是一定要專業能力極強的職位或者輔助的工作崗位，二是有明確聘用限期，聘用到期能夠聘任，還可以消除聘用合同。

總的來說，國企的普通職工是無法直接轉化成公務員，唯一的方式是由招錄的形式，報名公務員報考，才會有將會成為公務員。除此之外若是在國企獲得破格提拔變成領導幹部，很有可能會獲得遴選為公務員機遇；假如技術專業能力出眾，也是行政機關所需的專業能力非常強的優秀人才，還能獲得聘用為聘任制公務員的好機會。

⑥ 國企可以調動到事業單位嗎

可以調動。
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上；市一級，國企領導比照相當於副處以上；省一級，國企領導比照相當於副處以上，都可以調到事業單位任處級幹部。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；
二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。
所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

⑦ 企業編制可以轉事業編制嗎

公司編制的人是能夠轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和公司編制的人員的差別在於，事業編制的人員的薪水是政府全部或差額撥款，保障性強；薪水級別調整的次數頻繁（有專門限定），每一級別薪水高於公司。退休薪水也大大高於公司。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就能夠評定。
公司編制的人員薪水為公司自收自支，薪水可否照常發放取決於公司收益。薪水級別調整是國家不是強制性限定，由公司根據自身收益決定可否調整，職稱的評定無定量的名額，達到要求才能參評，但可否評上無保證。就業時事業編制是優惠政策中的一條，到公司就業的能夠享受財政補貼。
如果享受到公司就業事業編制的待遇，能夠先和公司商量具體的薪水及福利待遇，隨後由公司向政府提議申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到公司就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在公司就業的，能夠再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。
另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務薪水，三年內每年可享受500元生活補貼費。持續工作滿5年後，轉為固定薪水；專業對口的，2年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。