身上有機關單位資源做什麼事業好

① 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事逗數高業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排畢敗除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋山尺友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

② 機關單位有些崗位很輕松，哪些崗位比較重要

每年都有大量的大學生報考公務員，他們都想了解哪些單位好，哪些單位不好，對此很多體制內外的人都有過詳細的分析。小公結合十幾年的體制工作經驗，在此也羅列一些自認為好的單位和崗位，權當參考。

一、兩辦。委辦和府辦是行政機關的核心部門，掌握著大量核心信息，對個人的見識、格局的塑造非常有好處，加之又長期與領導接觸，可以間接直接從領導身上吸收經驗、汲取人脈資源，是當仁不讓最佳去處。當然，因為工作性質關系，政府辦相對較忙，如果要在委辦和府辦兩者之間選擇，首選委辦。

四、核心業務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業務科室干並且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。

③ 公務員發展前景好的部門有哪些你推薦哪個理由是什麼

01 紀委監委部門

紀委和監委是針對體制內部的一些違法行為的監察和懲處，這類崗位的專業要求不高，能報考的專業比較多，但是政審是特別的嚴格，因為涉及到執法部門，對於背景的要求是很嚴格的。

紀委的工作平時也特別的忙，當然也容易做出成績，然後晉升。

02 黨委辦

黨委辦負責的工作很雜亂，就是黨委日常的一些工作，相當於體制中行政，工作內容都是圍繞一把手領導的，非常鍛煉人，接觸領導的時機也多，自己的工作乾的出色點，領導看在眼裡，未來的晉升自然不成問題。

03 組織部

組織部顧名思義就是負責組織的日常運作，主要是組織內部人事相關的事情處理，涉及到了組織內部成員的任免、選拔和培養。

所以組織部一般要求人力資源方面的專業，研究生的專業會降低點。組織部也是非常容易晉升的，而且還容易組建自己的人脈。

04 宣傳部

宣傳部的工作主要是負責單位在社會輿論和相關的文化傳播工作，工作內容非常明確，一般招收的專業也是傳媒和藝術相關的，工作內容比較前衛，大部分都是按時上下班的。

這種工作藉助網路也容易做出成績，做出了成績，晉升這些也是容易的多的。

④ 體制內的工作有哪些

體制內的工作一般包括公檢法司，各種事業單位，教師，公務員等。

⑤ 機關單位哪些崗位比較重要

呵呵，給你說點實在的吧，這些都是真正的權力處室（或科室）和實惠崗位，不展開說，應該都能夠理解我的意思。看了看大家的回答，說得都有道理，不過官樣化的解釋不算少。

公檢法、稅務等強權部門自不用細說了，這樣的單位只要能進入就燒高香了，供電煙草銀行等壟斷部門待遇無敵，任何崗位的收入都是市直或縣直部門無法比擬的，這一類也不多說。下面，簡單介紹幾個近年機構改革後的機關單位吧，市直或縣直情況大致相同，習慣從縣里的角度出發，統稱為科室吧，市裡叫做處室。

一是紀委監委，各個監察室等執法科室權力都不小，大家都知道現在紀委監委被提的地位很高，和公檢法這樣的老牌執法部門相比絲毫不弱，待遇上預計會逐漸提升。同時，見官高一級，個人級別上提升也快。

二是縣委組織部，幹部一科、二科以此類推，考核辦、公務員管理辦等，掌握官帽子的權力可想而知，雖然大的權力在常委會，但方案出自於此，好多次一些的位置組織部是能夠掌握的。再者，在這樣的單位工作，晉升的途徑比其它單位便利的多。

三是財政局，預算科（或處）、國庫、采購辦、經建科、評審中心等等，這是地方上的財神爺部門，多數科室權力都很大，除了線上單位，其它單位和部門、包括好多搞工程的老闆誰都離不開財政，可謂縣直或市直第一局。

四是人社局，工資科、幹部科、職稱科、社保中心等等，以前的縣直或市直第二大局，社保、就業還有分出去的醫保都是其下屬單位，機構改革中被組織部、退役軍人事務管理局拿走了不少權力，組織人事制度的完善也壓縮了它的權力，以前凡是人員安排、士兵安置、工資審批、職工退休、職稱聘用等都是它的職能，現在權力弱化不少。不過，它的權力主要是面對政府機關、事業單位、企業的工作人員。

五是自然資源和規劃局，住建部門城鄉規劃審批和管理職能的劃歸讓它如虎添翼，但近期各下屬所劃歸了鄉鎮，權力有一定縮減。不過，這樣的部門如果有10個科室，其中大部分是好科室好崗位，如國土空間規劃科、工程規劃管理科、資源利用科、審批科、不動產登記中心、執法大隊等等。

六、生態環境保護局，環保是國家大氣候，現年來眾所周知，雖然是半垂直的狀態，但好多工作還歸地方上管理，去環保工作，就要去下屬的各個執法大隊或分局，到了轄區里威力大到難以想像，尤其是各縣市區。

七、市場監督管理局，上同環保局的意思，知識產權保護科（打假辦）等和各個下屬分局，對地方企業的威懾力十分大。

八、行政審批局，城建交通科、投資項目科、安全環保科等等，將地方上大部分單位的行政審批許可權，都集中到以前的政務服務中心後成立的新單位，顧名思義，它是新生的權力大局，權力觸角涉及 社會 方方面面。

九、住房和城鄉建設局，相比曾經的同類局國土、市場監管、環保等，機構改革和行政審批制度改革的實行，權力銳減，城鄉規劃劃歸國土，項目審批基本劃歸審批局。現在境況有些微妙，好的科室只剩下質量監督站、安全監督站、消防管理站、招標辦（幸虧消防手續劃了過來）。市裡管的區域大，境況還可以，但也大不如前了。

城管執法工作和別的執法不能一概而言，一言難盡。

十、教育局，最炙手可熱的就是學籍科，小學、初中、高中生的命運涉及千家萬戶，可想而知它的權力。還有工程科，上級對教育的投入大，作為主管項目的科，權力不小。當然，還有各個重點學校的管理崗位。

十一、其實省、市、縣機構改革後，經過撤銷、合並、組建後留下的機關單位，其它如民政局、衛健局、發改局、交通局、農村農業局、醫療保障局、應急管理局、水務局等等內設機構里，都有很多好的崗位，每個局都有權力大的科室和清水衙門似的科室，關鍵看怎麼選擇和運作了。

十二、今年鄉鎮機構改革後，國土所以前的「七站八所」，好多職能和人員都直接劃歸了鄉鎮，鄉鎮同時都成立了執法隊等。這也是不錯的選擇方向。

以上意見說的較為籠統和粗略，不妥之處請一笑置之。

直接上具體部門。

一、有些機關單位自帶強勢光環

市委辦、市府辦、紀委監委、組織部、法院、公安局、財政局、人社局

二、有些單位自帶高福利

供電局、煙草局、稅務局、海關、檢驗檢疫局、住建局、人防辦

三、實權不小還惠民惠己的單位

衛計局、教育局、 旅遊 局、農業農村局、文化局、交通局、城管局、行政審批局

四、權力很大企業都想巴結的單位

自然資源局、生態環境局、發改委

五、經常被民誤解的單位

城管局、市場監管局、審計局

六、不忙待遇還好的單位

政法委、司法局、統計局、林業局、畜牧局、物價局、水利局、檔案局、糧食局、老幹部局

七、貌似沒權其實是你誤解了的單位

地震局、無線電局、氣象局

八、所有單位統一的實權科室

人事科、財務科、核心業務科室

九、部分單位裡面的重要科室

市委辦秘書科、市府辦綜合科、組織部幹部科、財政局預算科、發改委固投科、住建局質監站、衛健局醫政科、自然資源局開發利用科、市場監管局特種設備科、市場監管局葯監科、人社局職稱科、生態環境局督察科、教育局基礎教育科

十、所有單位都不錯，重要的是你能進去。

在黨政機關，老實講， 不重要的單位什麼崗位都不重要，重要的單位什麼崗位都重要 。比如說黨史辦，一個單位七八個人，兩三個科室，哪個重要？都是清水衙門，哪個都不重要。再比如財政局，預算科重要嗎？重要！經濟建設科重要嗎？重要！財評中心重要嗎？重要！算來算去，一個局二三十個科室，好像沒有哪個不重要的。同樣在組織部，幹部科室重要誰都知道，那組織科室、人才科室就不重要嗎？不見得。你讓人才科、組織一、二、三科的人走出去看看，人家照樣點頭哈腰，不為別的，因為你身後掛的是組織部的招牌。

單位是核心部門，重要部門，掌握生產經營命脈的部門，有行政執法許可權的部門，相對來說都重要，其單位的崗位含金量自然水漲船高。

比如兩辦。無論委辦還是府辦，因為掌握著核心信息，常伴領導身邊，聯系著本地各個部委辦局及下轄地，無論哪個崗位，傳達的都是領導的意圖，落實的都是領導的指示，從工作性質來說都是重要崗位。

再比如組織部，剛才也說了，因為管著幹部，見人高三分，當然重要。還有紀檢監察部門，利劍高懸，因為管著執紀，是人怕三分，當然也很重要。除此之外，還有發改、國土、規劃、建設、交通、環保、教育、審計、公檢法司等等，哪一個都是實權部門，身在其中，即便你的崗位不重要，最後往往也重要了，爭相結好者也大有人在，為什麼會這樣？理由很簡單，因為你的同事都重要。

撇開單位的重要性，單論單位內設機構，重要的崗位其實也就那麼幾個：

第一，辦公室。辦公室一般由主要領導分管，直接為領導服務，掌握核心信息，在業務能力、信息分析、接待等方面都有較強涉獵，比較容易得到提拔。

第二，人事財務部門。要把控全局，聰明的領導只要掌握三個部門就可以，辦公室是其一，剩下的就是人事部門和財務部門，一個管人，一個管錢，提人辦事哪個都少不了這兩個部門，誰都要來找你。

第三、核心業務部門。一個單位有它的領域屬性，其核心業務自然也是單位最吃重的科室，比如教育局，基礎教育課就是核心業務部門，管著中小學，地位自然重要。

第四，紀檢監察部門。各單位現在都有紀檢監察派駐機構，平常神龍見首不見尾，關鍵時候給你來一下，也夠喝一壺的，雖不顯眼，也重要。

除此之外，機關單位還有很多科室，各管一塊，不能說不重要，比如說牆改辦，很多人可能都沒聽說過這個單位，然而對一些建築商、材料商而言，這個單位卻是實打實的權重部門，哪個崗位都一絲怠慢不得。這就是機關的特性，無論是什麼領域，只要涉及到權力，都會有它重要價值的一面，不能完全一概而論。

再說了，現在機關都流行輪崗，你今天在重要崗位，明天可能就被調整到不重要崗位，反之亦然。從這個角度來說，在機關單位， 沒有重要的崗位，只有重要的人 。悟透了這個道理，很多事情就通了。

N年前吧，我們大學畢業，一些同學五湖四海，幾年之後，大多數都混到了各單位的機關部門，因為那個時候大學生還比較少。到機關單位之後，同學們都有不同程度的轉行，十年過去後，大家的發展還是各有千秋，但總體規律還是存在的，就是部門重要性程度與個人發展是有緊密聯系的。

比如，連續生產的作業單位，生產辦（調度、指揮、運行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營業務部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關鍵崗位。比如，科研單位，核心技術部門就是要害部門，等等。舉個例子吧，某科研單位提拔副所長，核心技術部門主任就有很強的優勢，寫材料的、搞後勤的、抓管理的就相對弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機會就很大了。

NO1.組織人事部門。自己管人事，掌握崗位和幹部變化的信息，雖然不一定自己說了算，但是可影響領導，給自己部門人員安排職位屬於近水樓台先得月。

NO2.辦公室文秘。給領導當秘書或者寫大材料的大秘，一般情況下，辛辛苦苦幹幾年，沒有功勞還有苦勞，領導總要安排一個好的職位。當然了，能寫大材料的都是能人，貢獻也大大的。另外，跟領導也學了很多思路和能力，綜合素質也是很強的。

NO3.紀檢部門。現在的紀檢監察部門非常強勢，首先是高配一格，別的部門是科長，紀檢監察部門可能配副處級。現在紀檢監察部門向各單位各企業派駐紀檢組長或者紀委書記，發展通道非常廣闊。

NO4.人力資源部門。人力資源部與組織部不同，它管人才管職稱管編制管工資等等，往往能給領導辦很多具體的小事，調動個親戚，安排個朋友，增加幾個編制，核增工資總額，等等。辦事多了，領導總要給安排個職位吧。

NO5.規劃計劃部門。實權部門，舉足輕重，非心腹不安排。每年的投資計劃、資金走向，都在規劃計劃部門。政府部門如此，企業也如此。沒有計劃資金，許多項目就泡湯了。計劃規劃部門就是金山銀山。這個項目給誰就是撒錢。提拔比較快。

NO6.財政財務部門。實權部門。政府部門和企業里，財權大握。大資金，先給誰後給誰都不得了。企業單位求著，銀行求著，任何員工都求著，比如，你報銷個發票給你甩了臉子就麻煩。而且這項工作專業性強，比如容易升為財務總監、副總經理或單位副職，繼續分管財務，一輩子管錢還不累，比較適合財務專業人員發展。

好崗位搶破頭。油水大的地方腳滑。選到好崗位，有兩種途徑。

一種是正能量的途徑，靠綜合素質。比如，組織部重要，但選人也很全面，要能寫能說嘴嚴紀律性強等等。

一種是負能量的途徑，靠關系運作。比如，某廠的生產辦主任，每一屆都能提副廠長。廠長想用你，有時候需要兩三年運作，先把你放到二級分廠鍛煉，讓你掌握生產運行的業務，再把你調整到生產辦主任崗位，過一兩年就提拔為副廠長，看似行雲流水，其實都是早早運作好的。

綜上，三百六十行行行出狀元。如果你有關系，有人脈，你又有人品、又有能力，你靠關繫上位，那是天道，只能羨慕。如果你沒有太強的能力，但有關系，別人只能眼紅。如果你有能力，但沒有關系，不管什麼崗位，都要為自己干，好好經營自己。靠本事吃飯，到哪裡都踏實。這個單位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。這不是雞湯，無論是什麼崗位，普通人最終的發展之路還是靠自己的本事吃飯。

崗位的重要與否取決於單位的性質 ，我們先來看看體制中哪些單位是比較重要的。首先就是俗稱的 「兩辦」，黨委辦公室和政府辦公室 ，這兩個地方算是各個行政區域工作的大腦所在了，在這兩個地方的崗位大多都是給領導准備材料的， 所以辦公室的文字崗位是非常重要的。

其次 紀委監委 ，作為監督部門擁有著很大的權利；然後 組織部 ，擁有著對幹部調整、任免等提出建議權利的機構；當然還有 宣傳部、發改委、財政局 等實權部門，也是很多人擠破頭想要進入的單位， 這些單位中業務部門主要負責對外，因此相對來說更有權利也更能出成績一些。

但總體來說， 在所有單位裡面，對於領導來說秘書崗位都是最重要的一個 ，畢竟天天和領導一起，所有的工作內容都是以領導為中心的。其他崗位天天忙得不可開交，領導還以為你很閑，而秘書做的每件事情領導都會知道，所以秘書崗位做得好也是最容易被提拔的一個崗位。

對所有機關單位中的普通崗位而言，即領導崗位除外的話，我認為有兩個崗位最為重要。

第一，組織部幹部一科工作崗位。在古代封建 社會 ，吏部就是六部中的第一大部，主管全國官吏的任免、升遷、貶謫、考核，在治國安邦、選材任能上發揮了重要作用。當代，在黨領導下的國家政權機關中，組織部承擔了幹部選拔、考核的職能，其重要性不言而喻。治國從某種程度上來講就是治吏，組織部就是管理幹部的，副科級以上的幹部都是由組織部門管理的。而組織部中的幹部一科往往主要從事選拔部門一把手的具體工作。所以，組織部幹部一科從事的工作就非常重要了，選拔出稱職的部門一把手，可以保障部門工作井井有條，有條不紊。選出優秀的部門一把手，可以使一個部門的工作效率更加高效廉潔，甚至可以推動一個行業、一個領域的 健康 快速發展。所以組織部幹部一科的工作崗位是最重要的。

2. 財政部門預算科（處、司）的工作崗位。老話說，「兵馬未動，糧草先行」。同樣，在當今市場經濟環境下，任何一個政府部門開展業務都離不開錢，這些錢都是從哪裡來的？當然，都是財政撥款。任何一個政府部門想干出成績，都離不開財政部門的支持。財政部門的預算科從事的最主要的工作就是在每年年底列出明年每個政府部門及事業單位的財政預算。也就是說，任何一個政府部門和絕大多數的事業單位，明年能夠從財政部門拿到多少錢，都是由預算科擬訂計劃報領導審批的。預算科在一定程度上決定著任何一個政府部門獲得的資金多少，其重要性不言而喻。大家私下稱財政部門預算科為「頭號財神爺」，走到哪裡都讓人敬三分，因此財政部門預算科崗位位列第二重要的崗位。

在黨領導下的國家機關里，任何一個崗位都是根據職能設置的。任何一個崗位都是為人民服務的崗位，群眾事情無小事。所以，每一個崗位都是非常重要的。願廣大機關單位幹部職工都能盡職履責，全心全意為人民服務，成為崗位上重要的一分子。

以我近三十年的工作經驗看，機關單位比較重要的崗位有以下幾個：

一是辦公室 。辦公室負責上傳下達，是單位的中轉樞紐，既要把領導的意見傳達到下層，還要負責整個單位的文字材料撰寫、信息報送、安全保衛、對外聯絡等等，幹活 需要 細致，要有溝通協調能力和文字材料撰寫能力。如果辦公室人員能力差，幹活丟三落四會影響整個單位的運轉。

二是財務室。 財務是一個單位的秘密核心，單位所有經濟上的秘密，財務人員基本上都掌握，財務人需要有專業素質，不但能整好賬目，還要把好財務審核關，確保單位財務不出事。現在工作要求嚴，財務人員有一定的風險，所以有人不願意從事財務工作。財務人員的選擇，既要有專業財務技能，更要有良好的品德。如果財務人員品行不行，這個單位就會出亂子。搞不好領導都要受牽連。

三是主要業務科室。 由於單位性質不同，主要業務也不同，但主要業務科室人員能力的高低，直接關繫到這個單位的發展。都說鐵打的衙門流水的官。主要領導可以不懂業務，但主要業務科室的科長一定都要熟知業務技能，能夠為主要領導起到參謀助手的作用。一般來講，單位都要重點選拔和培養業務骨幹，這是事業發展的需要。

四是副職也很重要。 一把手再有能力，一根鐵能捻幾根釘，如果副職不積極配合一把手的工作，整日嗮台、拆台，這個單位就會內亂。領導班子不和，下邊工作人員就要分幫派，單位風氣就會不正，單位就搞不好。所以，副職的選擇也很重要。

我是小程，我來回答。

本人在區級單位工作，所以只能就縣市區一級的機關單位進行回答。縣市區一級機關單位重要崗位（主要說說發展前景好的以及權力大的）如下：

強勢部門大部分科室都很重要，這里介紹一些強勢部門的核心科室，暫且稱之為「重中之重」的崗位吧

兩辦的崗位相對都挺重要，其中，文字材料、督查、行政相對更為重要，自提出全面深化改革後， 改革辦、職能辦 也比較重要，承擔了較重的上級考核。

文字，一般叫秘書科或者綜合科， 就是給黨委、政府主要負責同志寫材料的，體制內工作，三分干、七分寫，材料的重要性不需贅述，而且特別辛苦，相對同條件提拔，在都沒有背景的前提下，從事文字工作的肯定會優先選擇。

督查室 ，負責督導檢查主要領導交辦的事項，有主要領導撐著，力度很大，能結交各單位領導，是拓展人脈的好崗位。而且因為直接從事主要領導安排的工作，並向主要領導匯報，工作成績主要領導一清二楚，乾的好提拔很快。

行政科， 負責行政接待、會議活動等，也是個拓展人脈的地方，但提拔相對沒文字和督查快。

這是管幹部的部門，重要性不言而喻，其實個人感覺，組織部除了幹部科，其餘所有工作，都是務虛的。

幹部科， 負責本地幹部管理； 組織科， 主要負責黨建工作，自全面從嚴治黨以來，重要性凸顯。

在基層流傳著一句玩笑話，能真正讓各局長、鄉鎮書記們幹活的，只有兩個人，一個是書記，一個是組織部長。 在組織部，只要熬下去，早晚會提拔，前提是身體別熬垮了。

負責機關單位定崗定編定員，即「三定」，從職能上來講，編辦非常重要，任何一個單位都離不了編辦。其實編辦也可以納在組織部里，因為編辦主任基本都兼任了組織部副部長。

考核辦一般歸組織部管理，但機構改革後，作為獨立的區直部門存在。負責本地區的考核工作，大家都知道考核對於單位領導的重要性（既與工作成績有關，又與考核獎多少有關），所以領導重視考核，考核辦的地位自然重要。而且考核辦主任一般都為組織部副部長，所以無論從崗位重要性還是發展前景來說，都不錯。

其實紀委並不想說，但目前來看，處於紀委的強勢期，紀委工作人員極多，但隨著反腐工作的逐漸推進，隨著幹部隊伍的逐漸凈化，個人感覺紀委不會一直是現在的狀態。但就目前而言，紀檢監察很重要、很強勢，提拔也很快。

人大政協領導太多了，一個區的副縣級以上領導幹部，人大政協能佔了一半，對於這些老幹部來說，在仕途上沒什麼發展了，但畢竟都是擔任過當地重要領導的人物，人脈關系很強大，而且年輕人在人大政協提拔的很快，只要不離開，正科手拿把掐。可以說不是很重要，但發展前景很好，提拔很快。

其餘的政法委、宣傳部、統戰部等強勢部門，相對而言提拔雖然也快，但重要性或強勢程度相比上述部門會差一些，就不一一介紹了。

其實，很多部門都有權力很大的科室，官不大、人不多，但相對而言權力很大，比如：

財政局的預算科 ，負責各機關單位、政府投資的預算； 教體局的學籍科 ，負責孩子們的上學問題； 消防大隊 ，負責消防驗收； 住建局的質監、招標辦 ；自然資源局的國土空間規劃科、不動產登記中心等；人社的職稱、社保中心； 水務的工程運行維護中心 ； 海漁局、綜合執法局等有執法權的執法大隊 ……還有行政審批局、市場監管局、應急局等等，都有涉及審批、監管的科室，對於管理對象來說，權力都很大。

其實，只有有管理對象的單位部門，對於管理對象愛說，都很重要，權力都大，但說到底，所有重要的部門，權力都在分管領導手裡，一個小兵，管理對象也不會太過在乎，都把勁頭放在領導身上了。

所以，不論什麼崗位，有沒有權力，都認真做好本職工作，問心無愧，這才是重要的。

以我在機關單位二十年的經驗來告訴你，所有的機關單位里，要選一個最重要的崗位，標准簽字那就一定是----辦公室。

第一，辦公室是每個單位的門面和窗口。 不管在哪個單位的科室或者股室分工中，辦公室永遠排在第一位。老百姓去一個單位辦事，一般來說首先就是去辦公室。因此學習接人待物，為人處事，察言觀色，在辦公室是最能學到東西的。

第二，辦公室負責上傳下達。 所有接收和下發文件，都由每個單位的辦公室負責。也就是說，什麼大事小事，都是辦公室的同志先看到，先知道。一般來說，辦公室是可以繞過副職直接向單位一把手匯報的唯一崗位。上級下發需要一把手參加會議的通知，辦公室可以直接拿給一把手。

第三，辦公室主任最容易提拔 。一般來說，不管是哪個單位，辦公室主任都是最優先考慮的提拔對象，這個是有共識的。因為辦公室主任往往都辛苦，事無具細都要做。領導接待用餐安排，領導講話稿的攢寫等等都由辦公室主任完成或者把關。另外，單位一把手的很多私事，往往也都交由辦公室主任去辦理，你懂的。

對以一個單位，大到省政府，小到一家十幾人二十人的單位，它的運轉都想一台精密的機器，各個部門的作用就像機器的各個零件一樣，下面，就通過我的認識給大家介紹一些，希望大家對機關單位的各個崗位有一個新的認識，

對於一家單位，說道比較重要的崗位，那就當屬 綜合辦公室主任了 ，現在很多的政府部門不單設財務科、人事科、宣傳科等等，以我工作過的兩家單位為例，第一家單位就是財務、組織人事、紀檢、黨建、宣傳等等一系列你能想到和想不到的工作都放在辦公室，所以說辦公室主任的崗位非常重要，比如說一份文件來了，得先送辦公室主任，如果他不想讓局長看見，完全可以壓下；再比如說局長的行蹤辦公室主任也是隨時掌握的，八項規定實施之前很多單位的「 小金庫 」也掌握在辦公室主任手裡，所以說任何單位的辦公室主任都必須是局長的心腹！

財務科長也是比較重要的崗位 ，財務科長負責單位往來的賬目，報銷、采購、款項的撥付等等，在很多單位財務工作都與計劃聯系在一起，以我工作過的第二家單位為例，叫做： 計劃財務科 ，這家單位屬於業務型單位，每年都有大量的工程建設和對上項目申報，所以財務很重要，財務科長在局長的面前也很有發言權！

主要業務科室的科長也是比較重要的崗位， 以我工作過的第二個單位為例，作為以開展項目建設為主的單位，建設管理科科長是比較重要的崗位，作為法人代表 負責 工程項目的招投標和建設過程的監管及竣工後的驗收。建設管理科的科長之後都能提拔副局長，這是單位慣例！

還有一個崗位需要說一下，就是 人事科長 ， 在之前的很長一段時間人事科長是一個很重要的崗位，權力很大，但是現在有所弱化。 之前因為人事制度不夠完善，管理體現不夠健全，人事科長如果和組織人事部門關系好，完全是可以在突破單位虛職名額限制的情況下，要到虛職指標的，不走程序給某人直接備案，也可以在評職稱的時候幫忙說話。現在弱化的原因：一是像之前說的那樣，很多單位都取消可人事科，職能並入了辦公室；三是現在的人事管理制度越來越完善，管理體系、監督體系趨於健全，各個部門都按章辦事，沒有空子可鑽；三是說到底單位幹部的選拔任用還是以主要領導的意見為主，比如我們單位幹部選拔時，領導想用誰那在選票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科長只是負責手續的辦理。

總結起來，大家可以這樣認為：涉及「三重一大」（即：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用。）的科室的科長都是比較重要的崗位。

當然這些崗位也都是廉政風險點，人員需要定期的輪崗，不斷完善制度，扎緊制度的籠子！

⑥ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

⑦ 十大最好的事業單位

哪個事業單位好?希望對大家有所幫助。
1、參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
待遇：
參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

⑧ 公務員中哪些部門待遇好一些待遇稍好一些

1、法院：好單位，待遇好，工作較累 。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大 。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品葯監局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管葯品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、 國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。
還有很多就不一一枚舉了，有些需要自己領會。