哪裡事業編待遇高

㈠ 事業單位的待遇都怎麼樣

事業單位待遇總的來說處於中等水平，比上不足比下有餘，和好的企業沒的比，另外事業單位現在對工作作風要求高，各方面的要求高

㈡ 事業單位待遇怎麼樣

基本工資

1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

㈢ 事業編和公務員哪個工資高

建議咨詢一下
人事局
和轉職後單位的具體
待遇
，
公務員
和
事業
編制技術人員是有一個
級別
對等的
標准
的。印象中高級工程師對等縣級，
中級工程師
對等科級。也就是說，
高級工程師
轉成
科員
是大大的虧了。
目測如果轉成
主任科員
(正科級非領導職務)應該還算不錯，至少目前看，公務員退休金還不錯。
事業單位如果能正常
全額
開
工資
，一般都會比
行政機關
工資高，所以轉編制一般會被降格，不要降成普通科員就好。
如果按我們這里普通科員晉滿級包含全部
福利待遇
月
收入
大概不超過2300，事業單位高級工程師對等縣級工資，加上各種
福利
，至少應該在4000塊以上。主任科員的話滿級月拿3100左右。
事業單位退休之後
折算率
不清楚，很多還要單位自行
發錢
吧。如果能全額發放也會比同級別公務員高。但是很多單位都無法全額發放。我母親
教授職稱
，應發4500多。實際月收入1300。。。這就是
差額
事業單位的悲劇。

㈣ 公務員和事業單位哪一個比較好，哪個好考，哪個工資高

• 一、公務員考試和事業單位考試的區別：

1. 【發起機構不同】

湖南公務員考試發起機構是省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2.【筆試組織實施機構不同】

湖南公務員考試的筆試組織實施機構是省人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。

3.【舉辦的統一性不同】

湖南公務員考試每年一次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。

4.【報名方式不同】

湖南公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

5.【筆試考試科目不同】

湖南公務員考試筆試考行測、申論、專業知識，警察加體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

6.【分數計算方法不同】

湖南公務員考試綜合成績筆試和面試比例為6：4;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

7.【人事編制不同】

公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

8.【試題難度不同】

公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。

• 二、其區別為：

1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。兩者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；

• 三、優劣：

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

• 四、總結：

離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。

㈤ 跪求：事業單位的工資高嗎福利待遇好嗎什麼樣的事業單位好

單位的好壞要看自己的能力找到什麼樣的公司了。

事業單位基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位其它工資：

部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。（如重慶）

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

㈥ 一類事業單位和二類事業單位哪個工資高

事業單位一類是財政全額撥款，其中包括工資、績效工資，因此工資是固定的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。事業單位二類允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類補貼的。
事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，差別就在於維系單位運轉的錢（工資、辦公費、其他費用）從哪裡來。
全額撥款就是所有的錢都來自財政預算撥款；差額撥款就是單位要有部分收入，不足的部分從財政撥款里解決；自收自支就是財政上不給錢，所有的錢都要自己解決，這類單位都有自己的收入途徑。

㈦ 我國事業單位哪個城市的工資最高

國家機關事業單位的工資就是跟全國各個城市的經濟狀況來的。
最高的就是北上廣，然後是直轄市，各省會城市，各三線城市和各縣區了。

㈧ 省考 事業單位 哪個工資高

不管是國家公務員還是省級公務員，他的工資來源都是國家財政，並且還會根據國家財政狀況進行薪資調節；事業單位工作人員的工資收入就要根據各地事業單位市場情況而進行變化了。不過有一點是相同的，公務員和事業單位都屬於編制內，工資福利都不會太差。
公務員和事業單位，最大的區別就是晉升渠道。相比起來，公務員的晉升渠道要比事業單位好很多，空間也較大，工資待遇也比較穩定；事業單位的員工要想晉升，大多是往專業技術方向發展，憑職稱往上加薪。如果你有強烈的政治追求，小編不建議你來參加事業單位的考試，參加公務員考試會好一些；如果你只是追求穩定，考事業單位和公務員沒有多大的區別，相反，事業單位的競爭還想對要小一些，除非你是不限專業考生。

㈨ 一般事業單位的待遇怎麼樣

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。