取消事業編有什麼利好

❶ 公立醫院即將取消事業編制，對於醫生來說有什麼好處

我覺得公立醫院取消事業編制在各方面都有頗多好處。

第一，公立醫院取消事業編制的話，國家財政對它的補貼將減少，極大程度上緩解了國家財政壓力。

第四，公立醫院取消事業編制的話，對於醫院也是有很大好處的，醫院可以更加靈活的主動引進人才，以前的話醫院招聘醫生是根據自己編制名額來進行的，所以經常導致醫院需要的沒辦法招收，但取消事業編制後，人才就可以得到利用，而且，醫生失去了體制的保護，可以對那些屍位素餐的人進行打擊，在內部將會形成一股競爭的風氣，對於醫院的發展也是十分有利的。

最後，總結一下，國家減少職業的限制，當然就是為了國家，機構以及個人更好的發展啦，希望我的回答對你有所幫助呀。

❷ 現在國家普遍取消了事業編名額，會造成什麼樣的結果呢

其實我覺得相對於這樣的一個取消事業編名額的話，是有一定的好處的。因為隨著社會的發展的話，更能體現社會單位公平性和人才的選拔。

因為其實這些年雖然考鐵飯碗，或者是考事業編制的人非常多。但是有一個很隱蔽性的問題就是不可回歸的，那就是很多通過關系或者有權有勢的人。可以更好的進入到這個崗位上，而對於那些沒有關系戶，沒有人際關系的人來說的話，其實是非常的吃虧，而通過事業編的取消。

可以讓更多的人都能夠得到就業的好機會，更重要的話，其實也打消了那些想一份工作，一直做到退休的這種願望。畢竟社會在改變時代在進步，我們的人才也需要不斷的更新迭代。

❸ 取消事業編制有補償嗎

、第一類:在職職工被取消事業編兄簡衡制人員的養老補助對於取消事業單位編制，改咐昌為簽訂勞動合同管理的職工，會得到一次性的養老補助，畢竟有編制和沒有編制很大的一個區別就是養老問題，而羨做很多人當年選擇進事業單位工作也是因為退休後的養老待遇比較好，補貼的數額計算為:轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。

❹ 事業單位取消編制後對員工有什麼變化臨時工是否能獲益

編制很重要

總而言之，在事業單位改制過程中，普通有編制分事業單位人員，可能在單位改制後開展的更好，職工收入可能更好。

❺ 事業編取消後的變化

事業單位不消失，毫無疑問事業編會一直存在。但隨著改革的推進，事業編制也會呈現出一些變化：
一是編制越來越緊俏，含金量越來越大。公務員和事業編現在實行的是限額管理，機構改革後編制減少，將變得更加緊俏，報考難度預料也會增加。
二是編制越來越統一。隨著行政執法嘞、生產經營類的消失，以及公益二類的逐步改革轉性，未來事業單位將只保留一種單位，那就是公益類。事業編制也將進行整合，不再以全額、差額、自收自支區分，而全部改為全額，由財政兜底，提供公益服務。這是大方向，需要一定的過渡時間，不可能一蹴而就。
換而言之，事業編制不會消失，但會進一步整合，未來不再區分供養性質，只保留一種編制，即事業編。
很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。
工資待遇「變動大」。編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。
事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。
晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。
法律依據：
《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。

❻ 取消事業編制有補償嗎

⾸先，在取消編制之後，原單位會給你⼀次性的養⽼補助。補貼的數額為：轉企改制前本⼈按國家規定計發的⽉基本⼯資×機關事業單位(軍隊)⼯作年限×0.5%×120個⽉。也就是說，在取消編制之後，你還是可以得到⼀筆補償的。職⼯⽐較關⼼的還有養⽼保險的問題。畢竟，事業單位被稱之為鐵飯碗，⼀部分的原因，就是養⽼有保障。

關於事業單位改⾰之後的保險問題，意見稿規定，離休⼈員的保險按照原來的保險辦法執⾏。並且，事業單位的內部退養⼈員內退期間⽣活待遇標准,按國家、省有關政策規定核定,所需費⽤由轉制後單位負擔。內部退養⼈員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休⼿續,不再重新核定退休待遇,納⼊社會保險統籌范圍。

事業單位改⾰勢在必⾏，編制內的在編⼈員要提前做好准備。畢竟，事業編制改為合同⼯。做不好可就要⾛⼈了。

❼ 高校醫院取消事業編制，對於教師、醫生來說有什麼好處

教育系統我不熟，不評論，但是醫療系統我可以說兩句，2017年有一家私立醫院找我來談，年薪30萬起+提成+住房補貼，號稱年收入50萬以上。還有本市另一家三甲醫院按特殊人才引進，一次性給40萬安家費，給編制。我都沒去！我在三級甲等公立醫院，屬於編內人員，每月工資加獎金8000上下，每月還房貸3000，為什麼不去，因為我是編內人員，如果帶編制去公立醫院，必須要院領導簽字同意，這幾乎不可能，如果去私立醫院，必須辭職，那麼我的退休金和住房公積金都會受極大影響，得不償失，並且職稱晉升，繼續教育在公立醫院體制內更有優勢。但是如果國家直接取消所有三級醫院的編制之後，我就不受這些限制，那麼我就可以開心的去私立醫院掙錢了，也就意味著我國廉價的公立醫院體系會流失一大批有能力、有精力的醫生。而留在公立醫院的都是行政管理人員和快退休的老人，還有就是能力不突出的人員。最終結局呢，莆田系不用再靠坑蒙拐騙掙錢，有錢人去私立醫院享受高技術高質量的醫療，那麼最終依賴公立醫院廉價醫療的人們呢，所以，取消醫院的編制對大部分醫生是一件好事，但是對於老百姓，還是看看再說吧。

官方給出的解釋是「 不再納入事業單位編制管理，但是仍會保留高校和公立醫院的事業單位屬性 」 ， 前句意思就是取消編制啦，但是後一句就值得商榷了，都沒有編制了還能說是事業單位？ 答案是當然的 ， 因為考慮到高校和醫院本身對 社會 的公益貢獻，所以保留事業單位屬性是為了讓國家財政繼續對高校和醫院進行差額補貼，避免讓它過度市場化。

對於國家這樣取消高校和醫院的事業編制的做法，最直接的效果當然是減少財政壓力，但是另一方面的也是為了讓這兩者擺脫原先的編制束縛，增強靈活性。 而 對於取消高校教師和醫院教師的編制後採取應對措施是全部改為合同聘任制錄用。

首先從高校教師開始

好處(我認為是比較少的）

出於對高校教學質量上的考慮 ， 這樣一旅洞早種鐵飯碗的拆雀打破，教師顫灶失去體制內的保護 ，會比以前更加註重對教學能力和成果的考核，每隔一段時間對教師能力的檢驗， 能夠讓高校認識到哪些是可用之才，哪些又是在屍位素餐。 這樣能夠讓那些有能力的教師更有途徑去開拓自己的事業，發展前景也會更加的廣闊，同時也能藉此將那些屍位素餐的教師趕出隊伍。

然後在提高教師戰鬥力和積極性上看 ， 取消編制的保護能夠讓在任教師能夠時刻感受到危機感，這樣一種來自工作不穩定性的壓力和危機能夠讓老師更加努力的提升自己的教學能力和補充知識儲備量。 那麼在教師隊伍中也能夠形成一種競爭前進的氛圍，這對學生來來說是很好的。

下面說說壞處（我覺得會多一些）

失去編制對於人才的流失想必是難以避免的 ， 人本身都是既得利益體，沒有編制的光環，那麼選擇當然會回到出價高低上。 加上現在很多民辦高校的興起，對很多優秀的教師提供更高的待遇和福利，必然會導致優秀教師另擇東家。 這樣一來又會讓師資力量下滑，同時也會導致不平衡。一方面有實力的教師選擇待遇更好高校，而能力較差的還在原單位繼續留任。長期以往容易形成兩極分化。

再者就是對年輕教師的吸引力方面， 大家知道高校教師這個工作待遇在當前薪資水平只能說是中等吧， 但是同時它科研壓力是比較大的。 而且很多選擇高校教師很大原因都是沖者編制而來的， 現在高校不再提供編制了，肯定會這些原本沖著編制的年輕人重新考慮待遇更好的其他工作。 這樣必然會降低高校教師崗位對應聘者的吸引力。

所以對高校來說我覺得可能負面的影響的會比較多一些， 雖然說高校聘用教師會更加的靈活，但是也意味著教師隊伍的流動性也會更高。 對高校原先的在編人員也需要重新進行調整和布局，可能會經歷一段時間才能重新形成平衡的局面。

首先是優點

這其一可能是會讓醫生的收入提高很多 ，我們參考下深圳在2012年新建的香港大學深圳醫院，它就是運行一種不具行政級別和編制的管理模式，但是它醫院裡面的醫生起步年薪就已經有40萬，有些醫生甚至是可以達到近百萬。 至於說為什麼取消編制和行政化，醫生的收入反而會高？這其中的原因可能是因為當前公立醫院的醫療運行體系比較的復雜，比較難能夠解放醫生，導致醫生的積極性不高。

這樣一種的去行政化和取消編制的是做法可以說是目前我國醫改的重要部分吧 ， 能夠極一定程度的釋放醫生的雙手，不被編制和行政束縛太多 。 成為一個靠技術生活的自由職業人員會讓醫生更加註重自己的能力和聲名，增強自己醫療行為的責任感。

再者對於醫院對於人才的引進會更加靈活和具有主動性 （這個和高校差不多）， 因為在以前醫院要想招聘一位醫生，它是需要考慮自己的編制名額情況的，所以很容易導致醫院需要的人才進不來的現象。 但是現在不用顧慮這個了，無疑是可以收到優化人才的配置的效果的.

然後是缺點

還是和高校差不多，雖然更加靈活，但是失去編制的束縛也會讓優秀的醫生更容易跳槽到其他醫院（以私立醫院為主）， 然後這些私立醫院會以更高的價格去提供優質的服務。但是一些公立醫院因為優秀醫生的出走會導致綜合實力的下降，可能會在競爭優勢上有些下滑 。 但是話說回來， 公立醫院因為憑借著事業單位屬性，國家財政的差額補貼還是會讓其保證競爭優勢， 不至於形成兩級分化太嚴重的 ，所以這點大家還是不用太過於擔心。

希望我的回答能幫助你

高校和醫院一直都在說取消編制的事情，但是取消高校教師和醫生的編制，需要考慮的因素太多，因為取消編制會帶來很多影響，主要影響有：

1，教師醫生人員大流動， 公立大學和公立醫院由於沒有編制這種象徵「鐵飯碗」的大殺器來吸引人才，會有很多有技術有能力的人才被私立醫院和私立學校以高價格挖走，學校與學校之間，醫院與醫院之間，今後跳槽將成為家常便飯的事。

2，公立學校和公立醫院日益平庸化， 隨著人才都被外面的私立學校和醫院以高價挖走了，剩下的都是一些平庸之輩，公立學校和公立醫院的服務水準會大打折扣，越來越失去競爭性。

3，享受優質的教育和醫療資源成本更高， 隨著取消編制，醫療和教育會私有化，但私有化的重要屬性就是市場化，好的醫生和老師都在私立醫院和私立學校，以後你想要看好醫生，給孩子找好老師上課，沒問題，去收費貴的私人醫院和私人學校就行，不然就只有去公立醫院和公立學校享受劣質服務。

以上就是取消高校和醫院編制帶來的主要影響，其實對於教師和醫生來說，本質上最大的影響是： 營造了一個相對公平的就業環境，優秀的人才都會被私人機構高薪挖走，留下的都是平庸之人，優勝劣汰的特徵會愈發明顯。

但是對於看病和讀書的人來說，以後都是用錢來說話了。

以上觀點僅供參考，歡迎大家發表意見和建議。

好處:不說了。

壞處:1/人員膨脹。編制是個緊固咒，沒了編制限制，人員必然膨賬。

2/權力失控。校長院長將擁有進人的絕對權力，每一任校長院長會在離任時突擊進人。

3/素質下降。校長、院長可以把自己或親屬的、同學的、戰友的、朋友的子女調入，副校長、副院長、處長、副處長等中層幹部，教授、副教授和主任醫師、副主任醫師以及巳退休的校長、院長等也當然會要求安排自己的子女、孫子女、親戚進校院工作，其中一定會進一些低學歷低素質人員。

4/權權(錢)交易。校長院長為保自己位子，會安排主管上級、上級的上級、關系單位領導的子女親屬關系進單位工作。

5/生態惡化。若干年後學校醫院將充斥歷任官員及退休、在職教師醫生的子女親屬各種復雜關系。

6/待遇下降。人員膨脹將導致收入待遇下降。

7/人員流失。失去編制的失落感，大量關系戶充斥學校醫院的生態環境，將導致優秀人才流失。

8/亂收費增加。人員膨脹導致財務支出壓力加大，亂收費創收成為唯一砝碼。

9/亂收費將導致學生病人及醫保機構負擔增加。

10/各位網友補充吧。

如果要說現在做什麼生意最賺錢，我會毫不猶豫的說是醫院和培訓機構，如果說什麼職業不用找顧客，我也會毫不猶豫的說是醫院和高校，特別是馳名醫院和名牌高校，而取消事業編制的話，在醫院的醫生和高校的教師則會跟著水漲船高。

對於醫生和教師的好處最多的則是破除了事業編制條條框框的限制，工資不再受限，外出走穴也不再受到限制，受限的也只有自己的能力大小。

目前的高校和醫院，學生的學費和醫療服務費多數受到政府的定價限制，如果取消事業編制，那麼高校和醫院則的活動范圍則更大，雖說很多葯品的價格被限定，但多得是高價葯和回扣葯，普通老百姓又不懂醫葯，挨宰也不知道；而高校收費也就更為靈活了，像現在的貴族學校不一樣把收費做到了極致，把服務做到了極致，到那時，就不是我們去高校和醫院享受服務，而是高校和醫院綁架了整個 社會 ，受傷害的還是老百姓，

當然，取消事業編制，也極大的促進了高校教師和醫生的能力提升，畢竟能力越高、報酬越高，沒有人會和金錢過意不去，對於有資本的大佬來說，或許以後金錢可以買來生命、買來知識，但對於普通人來說卻是噩耗。

總之，醫院和高校作為 社會 公益性機構，其存在的根本還是為了服務 社會 ，如果取消了事業編，雖然不至於把高校和醫院的價格弄得很高，但上升絕對是不可避免的，而沒有了事業編條條框框的限制，我想沒有醫生和高校教師做不出來的，大不了一走了之，反正自己有技術有知識，想想就可怕，教師和醫生還是老老實實的好。

取消事業編制，對醫生和老師影響不一樣，對醫院和學校影響也不一樣，幾者必須分開來說。

對高校來說，負面影響更大。首先是教師的流動性增大，對教學組織、教學次序有較大的負面影響。其次是老師與學校之間的僱傭關系成為主體， 情感 的聯系逐漸的削弱，不再有「主人翁」感覺。

對老師來說，不管是教學還是科研，反正是掙錢吃飯、養家糊口。對未來的不確定性增加，工作的壓力、生活的壓力會增加。

對醫院來說影響沒有學校那麼大--找有本事的醫生坐台看病，醫院只是一個管理者，組織者。創造「產值」才是王道。

對醫生來說不是在這個醫院就是在那個醫院，注冊行醫，影響小一些。如果非常有本事，還可以增加自己要價的籌碼。

醫院、學校，是兩個非常典型的「技術密集」「知識密集」型 社會 機構，其人員流動過大並不太有利，將導致醫院、學校的優勢和特色逐步弱化。

因為題目是問的有什麼好處，所以再補充以下觀點：

對醫院和學校來說，這一改革的好處是可以推行用人制度的改革一一便於從身份管理轉向崗位管理，激活人員流動，保持機構活力。

對醫生和教師來說就是離開原來的醫院、學校變得更容易。

菜鳥來談談吧，歡迎大家關注菜鳥！*^O^*

取消高校和醫院的事業編制，這個問題在2018年算是很熱鬧的一件事了。 就如高校去行政化一樣。 菜鳥覺得這兩者的性質算是一樣的了。據說 2020年左右，這項工作可能就開始實施了。 其實，到底有哪些好處呢？菜鳥思考了一下，說說自己的想法。

一是官本位思想的問題。

這個問題其實在高校或者是醫院還是比較嚴重的。 因為，同屬於編制內，或者說是 體制內 的工種。從某些方面確實有一塊天然的護身符。雖然在平時可能不會顯現出來，可是在用的上的時候，總會有用的。說真的，不管是高校還是醫院總有那麼一小部分人的官癮還是比較大的。不管是 取消編制 ，還是 去行政化 的做法，都算是對一些有官本位思想的人的一個震懾和警告吧。天然的護身符沒有了，能者上，弱者下，就是這么簡單。當然，這雖然只是個別現象，但就現在發展的趨勢來看。一是為了減少編制，或者體制帶來的某些不作為現象；二是為了消除官本位意識的影響；三是可能是為了減輕國家的財政負擔。多勞多得，少勞少得，創造「能者上」這種發展局面吧。

二是讓人才資源充分涌流。

高校和醫院取消編制的一個重要原因可能就是為了凸顯人才資源吧。現在高校和醫院已經開始 取消編制了，都是開始實行合同制和同工同酬，實行人力資源代理的方式進行管理。可能大家對取消編制的一個重要的疑慮就是自己的合法權益是否能夠得到有效保障，而且在退休之後是否還有退休工資，這個可能都是大家比較關心的問題。菜鳥其實也很關心這個問題。取消編制，其實可以讓人才資源更加充分涌流，有能力的人會更加容易上去。但這樣可能會導致人才的兩極分化，人才都集中在一處，這樣可能還是會造成人才資源集中的情況。但總的來說，可能是利大於弊吧。

解決後顧之憂，實現人才資源有效合理流動。 這這可能是取消編制的一個重要原因。在其位，不謀其政的例子很多。還有屍位素餐的人也很多，取消編制可能也是因為這方面的原因吧。改革就要凸顯活力，但也會觸碰一些人的既得利益，這確實是一件很矛盾的事情。但正真的作用或者影響，我們可以看看以後的發展，一起拭目以待吧。

對於那些有干勁，有實力，有真才實學的老師而言，編制的取消，意味著鬆掉了阻礙他們身上流動的枷鎖，更多優秀的高校教師會流向更好的崗位和學校，待遇也會比之前編制固定的待遇更好，更靈活，說白了，半市場化過後，那就是按實力，按能力取酬，一些管理僵化，待遇差的學校，優秀教師將越來越少。

而對於那些混吃等死，依靠體制內的港灣，碌碌無所作為，不思進取，倚老賣老的教師而言，這可能就是一個不好的消息，半市場化後的高校，一旦取消編制，必定會引入競爭機制，優勝略汰的效應會在這些人身上表現得特別明顯。

而這個狀態在醫院的改革中其實是一個道理，那些真的業務能力強的醫生護士是期盼這些針對編制束縛的改革的。

說起來可能招人不滿。

事實上不管什麼改革從來都不是已某一個職業發展的好壞來做決定的。

也就是說事業編改革是現有國情下，求發展都一條可行的道路。

而改革一定有利有弊，只不過事業編改革利大於弊。而對教師或者醫生來說也是有利有弊，勢必一部分得到更好的待遇，發揮更好的才能。一部分人則更早的被淘汰。

就像老話，是金子總會發光的，而之前那些明明是個石頭鍍了一層金，也該變成石頭該有的模樣。

第一，為什麼事業編改革，改的是高校和醫院。而不是義務教育學校和鄉鎮衛生院?因為中國是人口大國，貧富差距很大。把高校和醫院轉為市場管理，能減少財政負擔，而財政省下來的錢就可以投入到基礎教育和基礎醫療上。一來讓人們享受到更好的基礎保障，二來提高待遇鼓勵優秀大學生返回基層從教從醫。基層的人才隊伍充實後，才能發展。

第二，高校和醫生轉入市場後，會自動調整現有情況，拿醫生做例子，以前醫生有編制，不管差額全額還是自收自支，到月底總有保底工資，不管有能力無能力只要不犯大錯誤也丟不了工作。機構發展有政府在後兜底，也不怕什麼。但引入 社會 資本後就不一樣了，工資績效由你能力影響，能力強，有水平，受患者歡迎，那麼你的收益就好，而高收益又促進醫生發展。而那些沒水平，混日子的工作人員就會逐漸被淘汰。並且醫患關系會緩解，以前是公立醫院時，患者總覺得的政府在坑錢，醫生又絕對政府管的嚴。交給市場後，就可以交由市場調節，你花什麼的錢享受什麼樣的服務。百姓也不用擔心小災小病有基礎醫療解決，甚至可能免費解決。

回到問題，高校和醫院改革，對醫生和老師來說，就是你有能力就可以發光發亮，待遇什麼的也不會虧待你。沒能力也不用瞎混，終將被淘汰。

但弊端也是有的，最明顯的就是工作不在穩定，對專業能力要求更高，服務性質更突出，工作壓力更大等等。

作為一個 財經 工作者，我覺得高校醫院取消事業編制，對於教師和醫生來說利大於弊，而對老百姓來說可能是弊大於利。

既然題主問的是好處，弊端這么不說，好處可列舉一下：一是教師和醫生自由流動的空間加大，醫生和教師與醫院、學校之間對等的關系才會形成，就是說雙方有相互選擇的權利和機會。看不上可以走人，看得上可以留下來。二是有利於真正的人才脫穎而出，一些優秀的教師和醫生可能很多地方搶著要，真正對人才形成正向激勵效應，有利於從根本上打破過去平庸與能力、干多與干少、幹得差與幹得好都是一個樣的舊有格局，讓醫院與學校重視人才的培育，給予不同能力的教師與醫生進行不同的職級管理，按能力拿工資，消除大家混日、出工不出力的現象，激勵大家鑽石業務的勁頭和熱情。三是有利從根本上建立起學校與醫院用人上的良好生態機制，過去靠關系、走向門、提拔平庸之輩的舊有習氣將不再行得通。可以激勵學校與醫院建立正確的用人導向，建立與事業相匹配的激勵相容機制，把醫院與學校推向一個新的發展階段。

問題這里就不說了。

❽ 事業單位取消編制後對員工有什麼變化臨時工是否能獲益

駐村扶貧好幾年了，前些天回到單位，才知道單位編制情況已經有了比較大的變化，但人員卻沒有什麼變化，原來編制人員的工資待遇還是按以前核定的，臨聘人員的待遇也一樣，單位仍然在正常運轉著。

我們單位是一個混編混崗的單位，這是由於歷史原因造成的，來歷這里就不講了。最鼎盛的時候，單位有行政編制18個，事業編制32個，其中有專業技術崗8個，工勤崗兩個，管理崗22個，但後來由於種種原因，編制逐漸減少。最開始主要減少行政編制和事業編制中的管理崗，但這次回到單位之後才知道，單位已經沒有專業技術崗了，所有的專業技術崗位的編制都取消了。

綜上所述，事業單位減少編制之後，會對編制人員的發展產生不利因素，很可能很多人員無法得到晉升或提拔。事業單位整體取消編制，對原編制人員不會有太大的變化，臨時工也不可能一下子就可以變成正式工，一樣會有嚴格的進入要求。如果自身沒有實力，即使體制再怎麼改革，也無法獲得機會。只有努力提升自己，才能使自己永遠處於頂端！

❾ 高校取消事業單位編制，對大學老師這個職業是利是弊

從大學老師個人而言，取消事業編制對收入水平和職業發展幾乎毫無影響。

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從目前國家的政策大方向上來說，取消事業編制是一個勢在必行的事情，而且採取的方式是小步快走的漸進式發展。到目前為止，事業編制雖然尚沒有大規模取消，但是隨著小步快走的政策改革，已經可以說存在的意義不大了。

原先之所以高校教師比較看重所謂的事業編制，是因為我國長期以來在社保福利等方面採取的是「雙軌制」，比如事業單位的教師就不用像社會人士一樣交養老保險，只要工作年限滿十五年或以上養老保險是按照「視同繳納」對待的，退休後直接按照在職時的工資乘系數就是退休工資數額，而且也沒有領取年限的限制，至死方休。

事業單位的醫療保險之前同樣和社會醫保不一樣，交的少而報銷額度大，而且報銷門類和目錄也完全是兩種思路。

更別提其他五險一金的種類里失業保險、生育保險這幾類事業編制老師根本就不用繳納，因為正常情況下根本就不存在失業的風險。

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而閑雜隨著事業單位社保的並軌，醫療保險和養老保險都在逐漸取消「雙軌制」與社會保險看齊，普通教師能享受到的所謂事業單位的好處只剩下了子女入學、學校分配福利房之類的學校「土政策」福利。而這些福利的授予權其實完全在於學校自身而不再於事業編制這個身份。即使事業編製取消了學校也可以重新搞一些類似「A類人員」、「B類人員」這樣的身份區分，然後自己來制定不同身份的認定條件，再給不同身份人不一樣的福利待遇。

而目前為止事業單位編制事實上還能夠起得作用其實就是一個備案的問題。事業編制的人員會在高校的上級主管部門進行人員信息和職稱崗位的備案。這樣理論上即便這所高校倒閉了，高校的上級主管部門依然要重新為具有事業編制的人員按照備案的身份和職稱安排新工作。而如果在編制內流動的話，這個備案的身份和職稱理論上也是要被全系統內的單位認可的。

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但是，隨著現在高校人員流動的日益頻繁，真正有能力的人根本無所謂這個身份的認可，換一家單位可能職稱走特評還能更進一步，而普普通通的老師沒有流動的需求，這個身份和備案也就完全用不上。

至於高校倒閉？

起碼對於二本以上高校而言，合並有可能，倒閉的情況十年之內應該都是看不見的。

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